1zna5Gn

Mobilize Your business Guide n°1 – 2015Mobila medarbetare IMobila medarbetareutmanar strukturerDen mobila medarbetaren handlar ommer än mobila arbetsverktyg.TextMarlène SellebråtenFör bara några år sedan handlade medarbetarnasmobilitet om att ge dessa tillgång till– grovt förenklat – en mobiltelefon, en datormed mobilt bredband och en mobil växel. Detär visserligen fortfarande relevant, inte minstmed tanke på att exempelvis en mobil växelkan öka flexibiliteten och inte minst minskaett företags telefonikostnader. Men i sammanhanget”Mobila medarbetare” är detta endroppe i havet.Mobila arbetsgivare är attraktivaarbetsgivareAnställda är framför allt konsumenter. Tidigarevar det på jobbet som man först fick tillgångtill de senaste mobiltelefonerna och mobilaarbetsverktygen. Det är inte längre helt sant,vilket ställer krav på företagen. Antalet anställdasom tar med sig egna mobilprylar tilljobbet, den trend som man kallar Bring YourOwn Everything (BYOX), och använder publikamolntjänster i arbetet fortsätter att öka.Den trenden handlar, ur företagens perspektiv,inte bara om att säkerställa att känsligadata säkras i anställdas egna smarta lurar,plattor och molntjänster utan även om att säkerställaatt arbetsplatsen erbjuder en sådanflexibel och attraktiv arbetsmiljö. Hanteringenav IT har därmed även utvecklats till attbli en HR-fråga. Och en attraktiv arbetsmiljösom garanterar bra balans mellan privat- ocharbetsliv är ännu viktigare för den yngre generationenav anställda, de så kallade Millenials.Att erbjudas möjligheten att jobbautanför kontoret är ofta en förutsättning förtrivsel.Molntjänster kritiska för företagEnligt analysföretaget Forrester jobbar redan50 procent av anställda i USA inom kunskapsyrkenhemifrån, medan 40 procent jobbar påresande fot och 32 procent i offentlig miljö.Detta innebär att företag måste erbjuda möjligheteratt göra det säkert, samt ytterligaremöjligheter att göra det kollaborativt, utanförkontoret.Många företag har redan påbörjat sinmobiliseringsresa. Enligt Gartner kommerså många som 36 procent av amerikanskaföretag att ha tillämpat en BYOX-policy 2016.Molntjänster är i sammanhanget kritiska förföretag. Anställda använder publika tjänstersom ofta inte garanterar samma säkerhet somföretagens godkända lösningar. Där handlardet för företag om att matcha användarvänlighetenpå egna lösningar samt säkra anställdasenheter för att se till att känsliga data inte försvinner.Med andra ord måste företag anpassa sigtill anställdas krav vad gäller arbetssätt ocharbetsverktyg snarare än tvärtom.Mobila medarbetare I18-30 åringar: Aldrigutan min smartphoneMånga Millenials kan tänka sig bo på Mars och ha ettimplantat i hjärnan för Internetuppkoppling.TextMarlène SellebråtenEn majoritet av 18-30 åringarna, den såkallade generation Y, eller Millenials, ansesvara effektivare än 31-50 åringar, den så kallladegeneration X, på grund av att de i högreutsträckning är uppkopplade och kan multitaskamer effektivt. Detta enligt Ciscos senasteConnected World Technology Report,en studie som tittar närmare på personersattityd gentemot framtidens arbetsplats samtuppkopplade prylar i arbetet.”En majoritet avMillenials ansesvara effektivare pågrund av att de ärmer uppkopplade.”Ja till implantat i hjärnanoch liv på marsVidare kan var fjärde 18–30 åring tänka sig attoperera in ett implantat i hjärnan för att alltidvara uppkopplad. Det är en något högre siffrajämfört med 31-50 åringar bland vilka (trotsallt!) var femte person kan tänka sig det. Egentligenskulle Millenials kunna tänka sig det mestaför att vara uppkopplade till Internet, runt 42procent skulle exempelvis snarare kunna tänka42Tillbaka till Innehåll