Personlig assistans - Arbetsgivarföreningen KFO

Avtalsyrkanden 2013Arbetsgivarföreningen KFO - Personlig assistansBakgrund och förutsättningar för Kommunals avtalskravFörbundet har för avsikt att teckna centrala kollektivavtal som bidrar till att kollektivavtaletsställning på arbetsmarknaden stärks för att minska risken för lönekonkurrens, samt säkerställaen mer rättvis fördelning. Det krävs högre lägsta löner, reallöneökning och relativlöneökning.Det krävs även överenskommelser som motverkar lönediskriminering mellan mans- ochkvinnodominerade avtalsområden bland arbetare, kortar tiden för att få tillsvidareanställning,skapar fler arbeten på heltid, möjliggör kompetensutveckling och skapar arbetsmiljömässigtsäkra arbetsplatser.Detta ska ställas mot att när arbetsgivaren gör besparingar i verksamheten görs det oftast påde grupper som redan har de sämsta villkoren. Vare sig det är bra eller dåliga ekomiska tiderär det ofta medlemmar i Kommunal som tvingas hantera orimlig förläggning av arbetstideroch ökat arbetstempo. En stor majoritet av Kommunals medlemmar arbetar under en så storpsykisk och fysisk press att de inte får en reell möjlighet att fullfölja ett helt arbetsliv.Pressen på arbetstagarna ökar både på arbetet, men också på den lediga tiden. Stressen gör attantalet sjukskrivna arbetare är fler inom förbundets avtalsområden jämfört med andragrupper. Till detta ska läggas att de personliga assistenterna får för lite kompetensutvecklingoch har sämre möjlighet att påverka när och hur arbetet ska utföras.Personliga assistenter är en viktig yrkeskår för Kommunal och för de som är beroende avassistenten. Medlemmarna arbetar i många fall ensamma hos brukaren. Man ställs inför olikaöverväganden i sitt arbete. Brukarens inflytande via LSS går ofta stick i stäv medarbetsmiljölagens regler om god och säker arbetsmiljö. Våra medlemmar har en utsattarbetssituation.Personliga assistenter vill ha ökad trygghet i sitt arbete, de vill jobba i en stimulerandearbetsmiljö och använda sina yrkeskunskaper fullt ut, ha bättre arbetsvillkor, rättvisa löner,trygga anställningar och kompetensutveckling. Kort sagt faktorer som spelar avgörande rollför att höja konkurrenskraften och statusen inom yrket och inom branschen.Samtliga avtalsyrkanden avser ett treårigt kollektivavtal.Kommunal förbehåller sig rätten att komplettera yrkandena under förhandlingarnas gång.1

Lön och ersättningarLöneökningKommunal yrkar på löneökningar med minst 1 740 kronor per månad och heltidsanställdunder avtalsperioden.IndividgarantiKommunal yrkar på att avtalet innehåller en individgaranti om X kronor.Lägsta lönerKommunal yrkar att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 1 740 kronor.Kollektivavtalets ställning på arbetsmarknaden ska stärkas för att minska risken förlönekonkurrens samt säkerställa en mer rättvis fördelning.ErsättningarKommunal yrkar att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön,höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet.Avtalet ska innehålla reglering om att centralt och lokalt reglerade tillägg ökar i motsvarandemån under avtalsperioden.Kommunal yrkar om att särskilda ersättningar ska utgå vid varje påbörjad halvtimme.Anställda ska erhålla ersättning för all arbetstid.Kommunal yrkar att arbetstagare som anställs för en sammanhängande tid av minst enmånad får lön för kalendermånad som fast kontant lön.Avtalet ska innehålla skrivningar som stärker den enskildes trygghet.Kommunal yrkar att semesterersättningen vid 31 dagar respektive 32 dagar höjs.I dag erhåller arbetstagare med fler semesterdagar än 25 en lägre ersättning per dag än de somhar 25 dagar.Enskild överenskommelseKommunal yrkar att reglerna om enskild överenskommelse i avtalet när det gällerlönebestämmelser och möjligheten att inkludera särskilda ersättningar i månads/timlönenutgår.Alla ska omfattasKommunal yrkar att löneavtalet tydligt ska beskriva att alla medlemmar, oavsett löne- elleranställningsform, har rätt till löneöversyn.Avtalets skydd mot diskriminering är otillräckligt. Statistiken visar att visstidsanställda harlägre löner och sämre löneutveckling än tillsvidareanställda arbetstagare. Det ska inte finnasnågon möjlighet för lokala parter att missgynna anställda utifrån anställningsform,sysselsättningsgrad, föräldraledighet, sjukdom eller utifrån grunderna i diskrimineringslagen.2

AnställningsvillkorAnställningens upphörandeKommunal yrkar att en uppsägningstid är minst en månad oberoende av anställningsform.ArbetstidKommunal yrkar om att det införs begränsningar vid uttag av jourtid.Jour tenderar att öka både i längd och i omfattning. Arbetstagarna får vara på arbetsplatsen enstor del av dygnet, vilket kan medföra både hälsorisker och påverka säkerheten.Övriga yrkandenVillkorsförändringar i avtalsförsäkringarI de fall LO och KFO kommer överens om nya eller förändrade försäkringar yrkar Kommunalatt dessa ska omfatta även detta avtal.3