Info nr 10/2007 - IF Metall

Foto: Roland SvenssonIllustration: Bo PerssonKVINNORNAS UPPDRAG I IF METALL. Av IF Metalls drygt 24 procent kvinnor har16,5 procent förtroendeuppdrag. Av avdelningarnas ordförande är 15 procent kvinnor,medan uppdraget som jämställdhetsombud till 51 procent innehas av kvinnor.Jämställdhet en självklarhet, vilket fackligtuppdrag eller arbete det än handlar om.olvo Pentatvärfacklig utbildning i förhandlingsfrågor.– Efter det var jag fast, säger Mariaskrattande.I styrelsen för Volvo PentaKamraternas mandat som förhandlarehar Maria Hermansson genom att honsedan 2003 är ordförande för klubben.Hon har även uppdraget som fackligrepresentant i bolagsstyrelsen, en postsom endast 10,3 procent kvinnor harinom IF Metall.– Jag kan förstå om det är lite skrämmande.Det är stort att sitta i styrelsenför ett helt bolag, men det ger en insikt ivårt företags verksamhet. Det är mycketvärdefullt i mitt fackliga arbete.Jämställd avdelningI klubben finns också Camilla Johansson.Även hon har två fackliga uppdragsom ofta innehas av män inom IF Metall.Huvudskyddsombud på klubben och ordförandeför avdelningen Västra Skarborg.– Även om vår avdelning har enganska bra siffra på 21,25 procent kvinnormed fackliga förtroendeuppdrag,varav tio är klubbordföranden, vill vibli bättre. Jämställdhet ska genomsyrahela verksamheten, säger CamillaJohansson.– Jämställdhetskommittén som vihar bildat ska vara ett stöd för klubbarnaoch de förtroendevalda gentemotarbetsgivarna, säger hon.För att kunna utveckla och stödjajämställdhetsarbetet på arbetsplatsernaär det viktigt att ha siffror och underlagför hur verkligheten ser ut.– Därför började vi med att kartläggaavdelningen. Vi bad bland annat klubbarnapå de 59 större arbetsplatsernaatt skicka in sina jämställdhetsplaner.Arbetsgivaren på en arbetsplats medfler än tio anställda är enligt lag skyldigatt göra en jämställdhetsplan, menlångt ifrån alla följer detta. Avdelningenfick elva svar.– För att själva bli bättre på jämställdhetsfrågorhar vi fem som arbetari kommittén gått en utbildning, berättarCamilla Johansson.Hon är noga med att påpeka att detinte är någon ”vanlig” jämställdhetsutbildningutan en som även är inriktadpå hur den fackliga organisationenska kunna bli en mer jämlik organisation.– Vi har hjälp av IF Metall Klarälvensom redan har genomfört detta arbete.All forskning inom jämställdhet visaratt en mininivå inom olika styrelser ochgrupper bör vara 30 procent för att justvissa frågor ska få genomslagskraft.Är det också målet för avdelningen iVästra Skaraborg?– Visst vore det toppen att nå dit.Men viktigast är först och främst attvar och en arbetar med attityder ochtankesätt. Jämställdhet ska vara ensjälvklarhet, vilket fackligt uppdrageller arbete det än handlar om. Då harvi nått vårt mål, säger Camilla Johansson.annette.lack@ifmetall.se5