Info nr 10/2007 - IF Metall

info:För förtroendevalda i IF Metall10/2007Reinfeldtsorättvisor ökarengagemangsidorna 2–3Konsten attspara energiger jobb i Karlskogasidorna 6–7I Vara vill tjejernavara i klubbensledning sidorna 4–5

10/2007info:STEFANFUNDERARDialog är nyckelnI dag har arbetslösa sämre villkorän tidigare. Regeringen hanterara-kassan så illa att allt fler löntagarechansar och ställer sig utanför.Både facket och a-kassan tapparmedlemmar. IF Metall har i dennasvåra situation klarat sig jämförelsevisbra och det ska vi vara stoltaöver.FULLBOKAT. När de fackligt aktiva syns och hörs bland kamraterna på arbetsplatsensmittar engagemanget av sig. Då blir fler intresserade av fackliga frågor och vill lära sig mer.Vid IF Metalls avdelning i östra Skåne är höstens studieprogram fulltecknat.A-kasseattacken ökar engagemanget– Nu står medlemmarnaFramgången är ett resultat av hårtoch tålmodigt arbete ute i avdelningar,klubbar och bland medlemmarpå stora och små arbetsplatserrunt om i landet. Inom IF Metallhar vi bestämt oss för att se framåtoch utveckla medlemskapets värde.Vi har än en gång fått en påminnelseom att det viktigaste fackligaarbetet sker i samtal och dialog utepå golvet och på klubbmöten. Det ärdär vi har möjlighet att mötas ochresonera om hur vi vill ha det, påarbetet och ute i samhället. Det ärdet vardagliga, men viktiga, samtalsom aldrig får slarvas bort.Engagemang föder nytt engagemang.Det vet Catarina Palmblad, studieansvarigför IF Metalls avdelning i östraSkåne.– Många fler medlemmar är intresseradei dag. Antal deltagare i utbildningarnahar femdubblats under förstahalvåret, jämfört med förra året. RegeringenReinfeldts stora förändringar ava-kassan har ytterligare väckt intressetför den fackliga verksamheten.Avdelningen i östra Skåne prioriterarstudieverksamheten. De senasteåren har rekryteringen till de fackligautbildningarna gått trögt. Som ettwww.ifmetall.seTill vår hjälp finns alltid den fackligautbildningen, som ger kunskap ochargument. Info rapporterar i dettanummer om framgångar för fackligastudier och det är jag mycketglad över. Vi ska fortsätta att hålla ioch utveckla medlemskapets värde,då får vi fler och nöjdare medlemmari vårt förbund.En stark organisation är mer betydelsefullän någonsin. Det handlari grunden om att försvara fackligarättigheter. IF Metall nöjer siginte med det utan arbetar offensivtför att medlemmarna ska få meratt säga till om, i arbetet och ute isamhället.stefan.lofven@ifmetall.seFEMDUBBLATS. Antalet deltagare i fackliga studier har femdubblats på ett enda år.Undra på att studieansvariga Catarina Palmblad är glad: – Det är verkligen jättekul.Det som begränsar oss nu är bristen på handledare till kurserna, säger hon.2

Foto detta uppslag: Fredrik Perssona i kö till våra fackliga kurserförsta steg besöker avdelningen nualla arbetsplatser med klubbar ochanordnar utbildningar för att utvecklaklubbstyrelsearbetet.Verksamheten utvecklasPå utbildningen analyserar deltagarnasin verksamhet. De gör verksamhetsochhandlingsplaner över hur arbetetska förbättras. Hittills har avdelningenbesökt 18 av de 36 arbetsplatser somhar en klubb.Catarina Palmblad pekar på att detfackliga arbetet varierar mellan klubbarna.Vissa arbetar mycket intensivt,medan andra knappt har någon verksamhetalls.– Avdelningarna lever ofta i tron attklubbarna sköter sig själva, men det ärlätt att bli hemmablind. Även klubbstyrelsernabehöver utveckling och uppdaterasig med jämna mellanrum.För att följa utvecklingen, så att denpositiva trenden håller i sig, ska arbetetutvärderas när avdelningen i östraSkåne har besökt samtliga klubbar.Ringar på vattnetNär fler aktiva inser hur viktigt det äratt synas och att prata med medlemmarnapå arbetsplatserna smittarengagemanget av sig. Fler blir intresseradeav fackliga frågor och vill lära sigmer. Vid ett företag i Kristianstad harsamtliga sökt och gått medlemsutbildningen.Även utbildningar för förtroendevaldaökar.Höstens studier är fulltecknade. Allamedlemsutbildningar är fullbokade.– Det är verkligen jättekul! Vi harfått ordentlig snurr på studieverksamheten.Det enda som begränsar oss idagsläget är bristen på handledare,säger Catarina Palmblad.Regeringsskiftet och de dramatiskaförändringarna av a-kassan har ökatintresset för den fackliga verksamheten.– Många undrar vad som är pågång. Folk är oroade över nya försämringari a-kassan. Arbetsvillkoren ochtryggheten är något som berör oss allasom arbetar ute i produktionen, sägerCatarina Palmblad.michael.blohm@ifmetall.seHöstens centrala utbildningar 2007Utbildning Plats Datum Sista ansökn. dag till avd.Arbetsmiljö- och Skåvsjöholm 13-15/11 21/9arbetsplatsutveckling StockholmKompetensutveckling Brunnsvik 13-15/11 21/9och lärandeLudvikaAvtalskurs – Malmfältens FH 19-21/11 28/9GruvKirunaAvtalskurs – Skåvsjöholm 19-23/11 28/9Teknikavtalet StockholmKontakta din studieorganisatör eller din avdelning.Illustration: Bo Persson3

www.ifmetall.se10/2007info:KUNSKAP ÖKAR INTRESSET. Maria Hermansson och Camilla Johansson arbetar på ”manliga” Volvo Penta i Vara.De har båda tunga uppdrag i klubben. – Jag var nyfiken och frågade om jag kunde få vara med och följa en förhandling föratt lära mig mer. Då blev jag ännu mer intresserad. Nu är hon klubbordförande och sitter med i företagets styrelse.Camilla Johansson är huvudskyddsombud och ordförande för IF Metalls avdelning Västra Skaraborg.Maria ville veta mer – nu styr hon i VoKlubbordförande, förhandlare ochrepresentant i bolagsstyrelsen. Detär fackliga uppdrag inom IF Metallsom fortfarande oftast innehas avmän.Maria Hermansson är ett undantag.Hon är vald till alla tre uppdragenpå Volvo Penta AB i Vara.– Jag är så himla fräck av mig så jagfrågade helt enkelt om jag kunde fåfölja med in och lyssna på en förhandling,säger hon.Fräckhet eller inte – men i grundenvar det Marias stora nyfikenhet somstyrde henne. Hon ville veta hur allthängde ihop: från planering om hurman ska lägga upp taktik, strategioch vässa argument, till det förstaförhandlingsmötet med arbetsgivaren.Men även kunskap om de efterföljandediskussionerna inom klubben och medmedlemmarna till dess att parterna nåren överenskommelse.– Varje förhandling är speciell. Harman aldrig varit med på en, så är detomöjligt att veta hur det fungerar,säger Maria Hermansson.Att inte veta hur gången var och attdet traditionellt sett mest varit mänsom förhandlat, kan vara bidragandeorsaker till att kvinnor inte alltid tänkerpå förhandlingar som ett lämpligtfackligt uppdrag.Tidigare mest män– Jag tror inte det har varit någon uträkningeller avsikt med detta, utan dethar mest fortsatt i gamla hjulspår. Attvåga pröva på något nytt ligger ju likamycket hos mig själv som kvinna.Maria Hermansson sökte kunskapenom förhandlingarna och reaktionernavar enbart positiva. Hon blevrejält intresserad av att fortsätta.Men som i allt fackligt arbete behövsäven studier som ger mer kunskap ochstyrka. Därför anmälde hon sig till en4

Foto: Roland SvenssonIllustration: Bo PerssonKVINNORNAS UPPDRAG I IF METALL. Av IF Metalls drygt 24 procent kvinnor har16,5 procent förtroendeuppdrag. Av avdelningarnas ordförande är 15 procent kvinnor,medan uppdraget som jämställdhetsombud till 51 procent innehas av kvinnor.Jämställdhet en självklarhet, vilket fackligtuppdrag eller arbete det än handlar om.olvo Pentatvärfacklig utbildning i förhandlingsfrågor.– Efter det var jag fast, säger Mariaskrattande.I styrelsen för Volvo PentaKamraternas mandat som förhandlarehar Maria Hermansson genom att honsedan 2003 är ordförande för klubben.Hon har även uppdraget som fackligrepresentant i bolagsstyrelsen, en postsom endast 10,3 procent kvinnor harinom IF Metall.– Jag kan förstå om det är lite skrämmande.Det är stort att sitta i styrelsenför ett helt bolag, men det ger en insikt ivårt företags verksamhet. Det är mycketvärdefullt i mitt fackliga arbete.Jämställd avdelningI klubben finns också Camilla Johansson.Även hon har två fackliga uppdragsom ofta innehas av män inom IF Metall.Huvudskyddsombud på klubben och ordförandeför avdelningen Västra Skarborg.– Även om vår avdelning har enganska bra siffra på 21,25 procent kvinnormed fackliga förtroendeuppdrag,varav tio är klubbordföranden, vill vibli bättre. Jämställdhet ska genomsyrahela verksamheten, säger CamillaJohansson.– Jämställdhetskommittén som vihar bildat ska vara ett stöd för klubbarnaoch de förtroendevalda gentemotarbetsgivarna, säger hon.För att kunna utveckla och stödjajämställdhetsarbetet på arbetsplatsernaär det viktigt att ha siffror och underlagför hur verkligheten ser ut.– Därför började vi med att kartläggaavdelningen. Vi bad bland annat klubbarnapå de 59 större arbetsplatsernaatt skicka in sina jämställdhetsplaner.Arbetsgivaren på en arbetsplats medfler än tio anställda är enligt lag skyldigatt göra en jämställdhetsplan, menlångt ifrån alla följer detta. Avdelningenfick elva svar.– För att själva bli bättre på jämställdhetsfrågorhar vi fem som arbetari kommittén gått en utbildning, berättarCamilla Johansson.Hon är noga med att påpeka att detinte är någon ”vanlig” jämställdhetsutbildningutan en som även är inriktadpå hur den fackliga organisationenska kunna bli en mer jämlik organisation.– Vi har hjälp av IF Metall Klarälvensom redan har genomfört detta arbete.All forskning inom jämställdhet visaratt en mininivå inom olika styrelser ochgrupper bör vara 30 procent för att justvissa frågor ska få genomslagskraft.Är det också målet för avdelningen iVästra Skaraborg?– Visst vore det toppen att nå dit.Men viktigast är först och främst attvar och en arbetar med attityder ochtankesätt. Jämställdhet ska vara ensjälvklarhet, vilket fackligt uppdrageller arbete det än handlar om. Då harvi nått vårt mål, säger Camilla Johansson.annette.lack@ifmetall.se5

info:10/2007Konsten att lagra vindkraft och solenergiSnurren ger Karlskoga medvindGöran Ståhlberg står i svalget mellanBofors industriskola där han började1961 och den plåtverkstad där pappanarbetade med material till kanoner.Bakom ryggen blåser det friskti Morphics vindkraftverk. Det somkan knepet att lagra vindens energioch som ska ge världen en trygg ochmiljövänlig energi – och Karlskoga ettnytt ansikte.– Det är en spännande forskning ochutveckling som pågår här, säger GöranStåhlberg.Han är också ordförande i kommunensenergibolag. De planerar attinvestera 1 miljard kronor i en uniketanol- och biogasanläggning.– Nu hoppas vi att Karlskoga kan bliett nytt stort energicentrum.I 15 år var Göran Ståhlberg klubbordförandevid Bofors tillverkning avämnen till läkemedelsindustrin. Sommest hade Bofors 12 000 anställda. Nuär det företaget nästanhelt borta.Men på Bofors områdefinns ett 40-tal nya industri-och utvecklingsföretag.Ett är Morphic. Dethar flyttat in i lokalernadär Göran Ståhlberg gicki industriskola.Bränsle till bilarMorphic har blivit en tillväxtraketpå börsen ochinvesterarnas kelgris. Dettror sig att i Karlskoga halöst gåtan att lagra energin från vindkraftverkoch solceller samt omvandladen till vätgas. Företagets slagnummerär flödesplattor och bränslecellersom kan undanröja de växthusgasersom hotar förgöra jorden. Japansk ochamerikansk bilindustri har redan visatintresse.När Morphic inviger den nyaMorphics Arne Dahlbergoch landshövding SörenGunnarsson klipper bandet.Båda har arbetat vid Bofors.energianläggningen tartalarna till starka ochhoppfulla ord som ”en nyindustriell epok i AlfredNobels anda”. Från USA,Europa och Sverige harexperter kommit för attta del av undret. GeorgeSvedrup från USA:senergidepartement betonarvikten av hållbarasmå system som kananpassas till lokala krav:– Energibehovetär enormt i USA ochövriga världen. Han får medhåll av densvenska regeringens utsände BengtThoresson som ser Morphics system attlagra vindkraft som ett framtidshoppmot klimatförändringarna.Tekniskt arv från BoforsKarlskoga är Sveriges ingenjörstätastekommun. När krisen i försvarsindu-Foto detta uppslag: Roger Lundbergwww.ifmetall.se6

Foto detta uppslag: Roger LundbergSolcellerna ger energi som anläggningenomvandlar till vätgas.Flödesplattor och bränsleceller ska iframtiden ge bilarna en ren drivkraft.strin tog ett strypgrepp ställdesindustriarbetarnas och teknikernaskunskaper om till civil ochsocial produktion. Arne Dahlbergi Morphic talar om sitt teknologiskaarv från Bofors:– Teknologin är inte ny. Mennågon måste göra användbaraenergisystem av den. En uppgiftsom vi har tagit på oss.Keith Curtis,vid USA:sambassadi Sverigebetonade detstora intresset.Små toleranserDen här dagen är det som allkunskap utgår från det företag varsproduktion tidigare varit så omtvistatoch ifrågasatt. Trumpetarna som blåserinvigningsfanfaren är från BoforsMusikkår. Landshövdingen Sören Gunnarssonsom klipper bandet tillvindkraftverk har varit verktygsarbetarevid Bofors.Alla talar om en yrkeskunskapsom bäddar för en ny tidmed ny sysselsättning och hållbaraenergilösningar. Så har detinte alltid varit. Fräsaren ochNC-operatören Lars Erikssonvet. Han började 1974 vid Boforsmed filning och gradning tillkanoner och senare Robot 70.Nu arbetar han vid ett avMorphics dotterbolag som tillverkarrotorer och propellrar. Det är att yrkesarbeteav hög klass med toleranser påen halv hundradels millimeter. De propellrarsom tillverkas är konstverk, därvarje slipare sätter sitt eget mönsteroch varumärke på bladen.Mauri Tikkanen ger propellern dessglans. Varje slipare har sitt eget mönster.Mer miljöteknik– Att jobba vid Bofors var inte alltidså enkelt. Jag minns semestrar under1980-talet då jag blev ansatt på campingplatserav alla som tyckte det varfel att arbeta i försvarsindustrin.Nu är Lars Eriksson vid i en koncerni den gröna industrisektor som redansägs ha cirka 80 000 anställda i Sverige.Det känns bra:– Jag hoppas verkligen att Morphicsbränsleceller slår igenom. Det kan gehur mycket jobb som helst. Det blir meroch mer av miljöteknik. Något måstegöras åt klimatförändringarna. Det ärhelt klart, säger han.rolf.jansson@ifmetall.seArvet efter Bofors teknik. Lars Erikssonframför de blad och propellrar som ärrena konstverk. Lars har tidigare arbetatpå Bofors med fräsning och gradningav kanoner. Nu är han på Morphicsdotterbolag:– Jag hoppas företagets bränslecellerslår igenom. Något måste göras åtmiljön. Det är helt klart.Göran Ståhlberg är ordförandei Karlskogas energiverk. Tidigarevar han klubbordförande vid Bofors.Nu ser han hur vindkraftverketsom kan lagra energi snurrar igång.– I Karlskoga vill vi bli ett stortenergicentrum. Kommunen planeraratt investera över 1 miljard kronor i enetanol- och biogasanläggning.

info:10/2007Trots Reinfeldts attack mota-kassan: IF Metall har klaratchockhöjningen tack vare ettstarkt arbete på klubbarna ochi avdelningarna.Medlemmarna väljer att stanna kvarTrots att regeringen slår på de arbetslösahar de inte lyckats försvagaden fackliga organisationen. Färreän befarat har begärt utträde. Sedanårsskiftet har regeringen sänkt dengenomsnittliga dagpenningen med50 kronor. Allt färre av de arbetslösamedlemmarna får i dag ut 80 procentav sin lön.I förhållande till andra förbund harIF Metall förmått hantera försämringarnai a-kassan bra. Till störstadel handlar det om ett lyckat fackligtvardagsarbete.– Vi kan tacka alla förtroendevaldaoch medlemmar för att raset inte blivitstörre. Det är många som informerarom vad förändringarna innebäroch hur ett utträde kan slå mot denenskilde medlemmen, säger Åke Ljunggrenkassaföreståndare på IF Metallsa-kassa.Ökning av medlemsantaletFrån årsskiftet har antalet aktivamedlemmar minskat med 15 000 personer.De flesta har gått över till andraförbund på grund av ändrade arbetsförhållandeneller startat egen verksamhet.Det är 1 200 personer som sagt uppsitt medlemskap.Det stora tappet skedde i början avåret när många kände av avgiftshöjningentill a-kassan. Under de senastetre månaderna visar medlemssiffrornaistället på en svag ökning.Den genomsnittliga dagpenningensom i januari var 650 kronor hade i julisjunkit till 600 kronor. Den borgerligaalliansens försämringar innebär attendast ett fåtal av de som får ersättningfrån arbetslöshetsförsäkringen får 80procent av sin lön.– På det sättet försämras trovärdigheteni ett system vars syfte är attskydda lönebildningen. Vid ett regeringsskifteär en höjning av taket detförsta som måste åtgärdas, säger ÅkeLjunggen.Flera fackförbund har valt att satsawww.ifmetall.senotiser:Nominera till Johnsson-prisFör andra året i rad ska priset på300 000 kronor delas ut till en klubbeller avdelning. Det ges för lokala och/eller regionala initiativsom leder tillutveckling och gerfler och tryggarejobb för medlemmarinom IF Metall.Medlemmar ochförtroendevalda påklubbar och avdelningarkan lämnaförslag på vilka som ska få priset senastden 1 oktober till: Johnsson-utmärkelsen,IF Metall, 105 52 Stockholm ellerviae-post: postbox.fk@ifmetall.se.Studiehandbok på nätetNu finns en handbok över de utbildningarsom IF Metall och LO erbjudermedlemmar och förtroendevalda.Ta del av utbildningarnas innehåll,vem de vänder sig till, vilka förkunskapersom krävs och ersättning genom att gåin på medlemsportalen viawww.ifmetall.se.Vänd dig till din avdelning för informationom tid och plats för utbildningen.Rådslag om välfärdenSocialdemokraternas välfärdsrådslag harstartat sin turné. Tillsammans med borgarrådetCarin Jämtin besöker IF Metallsordförande Stefan Löfven olika orter ocharbetsplatser i Sverige.– Vårt fackliga uppdrag stannar inte vidarbetsplatsen. Medlemmarna ska veta attförbundet står på deras sida när det gälleratt vara ett stöd vid sjukdom, arbetsskada,arbetslöshet och föräldraskap.Carin Jämtin och Stefan Löfvenbesöker olika orter och arbetsplatserinför socialdemokraternas rådslag omvälfärden.Människors syn på välfärdensframtid samlas in genom en bred debattmed aktiviteter runt om i landet.Synpunkterna lämnas till den socialdemokratiskapartistyrelsen under hösten2008. Var med och påverka och deltai arbete med att utforma politiken. Läsmer på www.socialdemokraterna.se.8

8 000 protester Så har regeringen lyckatsöka klyftorna på ett årmaria.backstrom@ifmetall.seUnder sommaren har det gått att protesteramot försämringarna i a-kassan viaIF Metalls hemsida. Närmare 8 000 personerhar skickat e-post eller skrivit underprotestlistor.r i IF Metallpå en inkomstförsäkring – något somIF Metall säger nej till. I stället för attmedlemmarna ska behöva betala förytterligare en försäkring anser förbundetatt LO ska förhandla med arbetsgivarnaom ett komplement som underförsta tiden av arbetslöshet fyller uppersättningen till 80 procent.Kampen fortsätterArbetsgivarnas avgifter har sänkts,men de arbetslösa får fortsätta att betala.I dagsläget är a-kasseförsäkringenöverfinansierad med 18 miljarder kronor.Det finns därmed både utrymmeoch pengar för en förändring. IF Metallfortsätter kampen för förändringen.Foto: Pavel FlatoFörsämrad arbetslöshetsförsäkring: Höjd egenfinansiering, sänkt tak, sänkt ersättning,skärpt arbetsvillkor, avskaffat studerandevillkor och slopade skatteavdrag för fack- ocha-kasseavgiften.Jobbavdraget: Arbetslösa, sjuka, pensionärer och föräldralediga får betala högre skatt än övriga.Försämrat anställningsskydd: Lagen om anställning, LAS, urholkas. I praktiken kommer enperson att kunna vara tillfälligt anställd hos en och samma arbetsgivare under flera års tid utanatt det ger rätt till fast anställning.Skattesänkning: De genomförda skattesänkningarna gynnar främst de som redan har ochtränger undan utlovade välfärdsreformer.Försämrade socialförsäkringar: Sänkt ersättning i sjuk- och föräldraförsäkringen genomsänkt beräkningsgrund, sänkt tak i bl.a. den tillfälliga föräldrapenningen. Dessutom hartaket i sjukförsäkringen sänkts från 10 prisbasbelopp till 7,5 prisbasbelopp.Arbetslivsinstitutet har lagts ned och Arbetsmiljöverket fått minskade anslag.Arbetsmarknadspolitik: Kraftiga nedskärningar. Tusentals människor får gå ut i öppen arbetslösheti stället för att få möjlighet till utbildning eller praktik.Sjukintyg: Arbetsgivare har fått lagstadgad rätt att kräva intyg av sina anställda frånförsta sjukdagen.Rehabiliteringsansvar: Arbetsgivarna slipper ansvaret för rehabiliteringsutredningar.Hushållsnära tjänster: Skatteavdrag har införts, vilket gynnar de med höga inkomsteroch skapar en låglönemarknad.Omsättningen inom regeringen gör det svårt att ha en aktuell bild, därav är en f.d. försvarsminister med.Centern vill försämra arbetsrättenKraftiga försämringar av den svenskaarbetsrätten. Det är centerns melodi enligtden nyligen hållna centerstämman.Centern vill minska fackets möjlighetertill stridsåtgärder och försämra anställningstrygghetenför unga.Partiet föreslåren ändring i lagenom anställningsskydd,LAS, somger de under 26år ”möjlighet”att ingå ”frivilliga”avtal med enarbetsgivare omförlängd provanställningtill maximalt två år, så kalladeungdomsavtal.Centern vill begränsa fackets möjlighetertill stridsåtgärder. Dels genomatt endast tillåta stridsåtgärder motarbetsgivare med anställda som är medlemmari facket, dels genom att tvingaarbetsmarknadens parter, alltså fack ocharbetsgivare, att komma överens om näroch hur det är lämpligt att vidta stridsåtgärder.I annat fall kan centern tänka sigatt lagstifta i frågan.Stefan Löfven efterlyste i ett brevtill Reinfeldt i augusti ett klargörandevad som egentligen gäller från regeringenssida. Nu har statsminister FredrikReinfeldt svarat.– Det är i första hand arbetsmarknadensparter som i avtal ska regleraförhållandena på arbetsmarknaden. Detbetyder att ordningen med kollektivavtalska värnas, skriver statsministern.Allt fler får ut mindreMånga känner inte till att ersättningenfrån a-kassan sjunker om man haft korttidsfrånvaroinnan man blev arbetslös.Dagens modell innebär att du endastfår ersättning för de faktiska timmar duarbetat.Om du är sjuk, är förälder och vårdarsjukt barn eller är frånvarande under endel av en månad och om du året efterblir arbetslös får du ingen ersättning fördenna tid.Tryckta avtalAlla förtroendevalda får ett ex av sittnya avtal skickat till sig så fort dessatryckts. Önskas fler avtal – vänd er tillavdelningen.9

www.ifmetall.se10/2007Foto: Christian Anderssoninfo:NÄRA KONTAKT. – Det är viktigt att synas och att våra medlemmar vet vilka vi är, säger Christoffer Vårholm (t.v.), informationsansvarigi gruppstyrelsen på SKF:s rullkroppsfabrik, här samtalar han med Ulrica Sundberg och Christion Lopez.– Dialogen med medlemmarnager en bättre facklig verksamhetInformationen till medlemmarnaär en av de viktigaste delarna i detfackliga arbetet. Med enkla medel fårgruppstyrelsen på rullkroppsfabriken(RK) vid SKF det fackliga budskapetatt nå ut.– Det är viktigt att synas och att våramedlemmar vet vilka vi är, sägerChristoffer Vårholm informationsansvarigi gruppstyrelsen.Vid SKF har facket ett avtal medföretaget om en kvart varje månad förfacklig information på de olika produktionsavdelningarna.Dessutom hargruppstyrelserna två halvdagar perår som kan utnyttjas till utbildning iförsäkringar eller lagar och avtal.Informationskvartarna är uppskattadebland medlemmarna. I början vardet ganska tyst på mötena, men allteftersom tiden gick blev fler aktiva idiskussionerna. Nu blir det mycket upprördakänslor om ett möte blir inställt,förklarar Christoffer Vårholm.– Det är stimulerande och roligt attfler är intresserade för fackliga frågor.Samtidigt ställer det högre krav på deförtroendevalda.Diskutera vardagsproblemGruppstyrelsen på rullkroppsfabrikenhar nära 300 medlemmar. Antalet harnästan fördubblats på fyra år. Fyrapersoner ur gruppstyrelsen träffas medjämna mellanrum och diskuterar aktuellahändelser. Då bestäms vilka frågorde ska gå ut och prata med medlemmarnaom. Det är viktigt att alla får sammainformation och att alla förtroendevaldadeltar.– Informationen behöver inte varaså märkvärdig, det räcker att finnas tillhands och svara på frågor och diskuteravardagsproblem. Så skapar man förtroende,menar Christoffer Vårholm.Flygblad och affischer är ett smidigtsätt att fånga medlemmarnas uppmärksamhet.Informationsgruppen samkör ävenmed skyddsombuden på området ochgör punktinsatser när det behövs. Detkan gälla att uppmärksamma olycksriskernai samband med truckarna ellerriskerna med arbete vid elskåpen.Affischer om vilka olycksrisker somfinns har satts upp på strategiska platser.Dessa fick en stor genomslagskraft,förklarar Christoffer Vårholm.Christian Andersson som är ordförandeär nöjd med medlemsinformationenoch den dialog som skapats.– Informationen är viktig för oss.10

Genom att finnastill hands skapar viförtroende.Så arbetar gruppstyrelsen på SKF• Gruppstyrelsen på RK har en egentidning, Gryning med aktuella artiklarsom delas ut direkt till medlemmarna.Idé, inspiration och kunskap– krävs när jobbet blir globaltGlobaliseringen griper nu in på alla industriarbetsplatser. Hur agerar facketför att förbättra villkoren både för kamraterna i nya industriländer och påden egna arbetsplatsen?• Enkla illustrationer/affischerär ett effektivtsätt att få utinformationoch budskap.Ett exempel ärlättförståeligskyddsinformationi att kunnaskriva tillbudsrapporter.(Bild ovan).• Strategiskt placerade anslagstavlor förkortare information, som till exempelmedlemsmöten och fackliga kurser.• Den personliga kontakten är nummerett. Att söka upp, prata och hållakontakten.Foto: Christian Andersson– Vi har presenterat olikaidéer, sökt pengar ochutfört arbetet, säger KjellSundström, klubbordförandepå Forslundsi Skellefteå och aktiv iutvecklingssamarbetet som IF MetallNorra västerbotten driver i Palestina.– Vi arbetar för att koncernenska anta en uppförandekod,säger KimDavidsson, klubbord-Alla tre är exempelpå fackligt förtroendevaldainom IFMetall som tyckeratt det fackliga arbetetär lika mycketglobalt som lokalt.På olika sätt arbetarde för att förbättravillkoren både här iSverige och på andrahåll i världen.förande på Trelleborg Industrier ABoch ordförande för det europeiskaföretagsrådet.– Vi har ett gemensamtansvar, säger TormodNesset, som jobbar påDynamate AB och ärinternationellt ansvarigpå IF Metall MellerstaKalmar, när han berättar omavdelningens utvecklingssamarbete iSydafrika och Ukraina.Medlemmar och fackligt aktiva inomIF Metall som vill läsa mer om derasarbete och kanske själv funderar påhur man kan arbeta fackligt internationelltgenom avdelningen kanbeställa IF Metalls nya broschyr Idé,inspiration och kunskap för lokalt,nationellt och globalt fackligt arbete.Idé,inspirationoch kunskapför lokalt,nationelltoch globaltfackligtarbete.HÖGRE KRAV PÅ AKTIVA.– Det är roligt att fler är intresseradeav fackliga frågor. Samtidigt ställer dethögre krav på oss förtroendevalda, sägerChristoffer Vårholm.Broschyrerna finns att beställa i medlemsportalenwww.ifmetall.seMen för att nå ut krävs att våra medlemmarär intresserade och vill ta tillsig budskapet.– Under avtalsrörelsen delade vi oftaut flygblad. Vi har fått positiva reaktionerfrån medlemmarna. Suget efter merinformation och viljan att engagera sigi fackliga frågor ökar, säger ChristianAndersson.michael.blohm@ifmetall.seSamarbete för fackligutveckling och styrka– Sverige–Indien.Internationelltfackligt arbete.Alla vi industriarbetare.11

Den saxande sanningssägande poetenVreden över hur illa vanligt folkbehandlas av toppskiktet i samhälletsom allt mer skor sig fickJohan Gyllström, industriarbetarepå Emballator UlricehamnsBleck, att sammanfatta sinatankar i en diktsamlig.– Jag ogillar starkt den roffarmentalitetsom har brett ut sig. Jagsaknar respekten för människan.Till vardags arbetar JohanGyllström med att omvandla tonvismed tunnplåt från stora ark tillrunda och vackert dekoreradefärg- och kemikalieburkar. Det ärockså här, i arbetet som saxoperatör,han hämtar inspiration till sittskrivande.Flitig biblioteksbesökare– Jag känner att jag behöver geuttryck för de orättvisor som jagupplever finns. Det kan vara någotsom händer på arbetsplatsen eller iomvärlden.Det är inte vanligt att en industriarbetarei 40-årsåldern ger uten diktsamling. Men för JohanGyllström har poesin varit en delav livet en längre tid.– Jag har skrivit och läst poesi iflera år. Tanken på en bok har funnitsmed även om den emellanåthar känts väldigt avlägsen.I sitt skrivande inspireras hanav andra poeter och är en flitigUTLOPP FÖR GNAGANDE ILSKA. Irritationen över den orättvisa somklassamhället visar inspirerade saxoperatören Johan Gyllström vidEmballator Ulricehamns Bleck att författa en diktsamling.besökare på stadens bibliotek.Men när man frågar honom om enförebild hämtar han denna ändåtill slut efter en stunds övervägandefrån rockmusiken: Lou Reed,frontfigur i Velvet Underground,som gav ut skivor på 1960-talet ochsedan dess gett ut soloplattor.mattias.josefsson@ifmetall.seBeställ bokenJohan Gyllströms diktsamlingLogisk Rapport är utgiven påRecito bokförlag och säljs avSockerdricka.nuISBN: 978-91-85285-94-5HALLÅ DÄR!Anders Wickander,arbetslöshetskassornassamorganisation(SO).Vad ska man säga om den nyaa-kassan, är den rättvis?– Försämringarna i arbetslöshetsförsäkringenslår hårdast motlåginkomsttagare och kvinnor.Därmed kan man inte säga att denär särskilt rättvis.– Det funkar så att ju sämreman tjänar desto mer förlorarman i a-kasseersättning, enligt denya beräkningsreglerna. Den somdessutom jobbar deltid och stannarhemma för vård av sjukt barnförlorar ännu mer. Förändringarnaav arbetslöshetsförsäkringen ärdärmed inte könsneutrala. Det varbeslutsfattarna medvetna om, mende struntade helt i det. Det är klartman blir bekymrad.För förtroendevalda i IF Metall10/2007ANSVARIG UTGIVARELars Ankarfjäll, 08-786 82 60, 070-535 60 64REDAKTIONENTfn: 08-786 80 00 (vx) E-post: info@ifmetall.seMarinette Ask, Michael Blohm, Maria Bäckström, Ewa Eriksson,Mattias Josefsson (tjl), Juhani Kulo, Annette Lack, Lars Magnor,Anneli TörnerLAYOUT/TRYCKOlle Sjöstedt/Sandvikens Tryckeri ABSIDAN 1 Maria Hermansson och Camilla Johansson. Foto: Roland Svensson.