Del 2: Redovisning per nämnd - Norrköpings kommun

Arbetsmarknads- ochvuxenutbildningsnämndenSamarbete med Norrköpings Samordningsförbundhar inletts genom ett avtal där förbundet medfinansierarett antal anställningar inom enheten Komjobb.Målgruppen är vuxna med svag ställning och långväg ut till ordinarie arbetsmarknad. Medfinansieringenkompenserar del av besparingsprogrammets effekter.Arbetsförmedlingen, som är arbetsmarknadskontoretsviktigaste samverkanspart, har genomfört en omorganisationunder året. De tre branschkontoren iNorrköping har ersatts av en 3-stegs-organisationsom utgår från de arbetssökandes behovsnivå av förmedlingenstjänster.Från att ha varit ett försök i vissa kommuner blev friåretden 1 januari ett arbetsmarknadspolitiskt programsom omfattar hela landet. Friåret har två syften.Det ena är att ge arbetstagare möjlighet till ledighetunder 3 till12 månader. Ersättningen blir då 85procent av ersättningen vid arbetslöshet. Det andrasyftet är att ge arbetslösa anställningar i vikariat somuppstår genom att arbetstagare tar friårsledigt. Cirka500 ansökningar om friår hade inkommit till Arbetsförmedlingeni nov/dec 2005, vara cirka 200 medkommunen som arbetsgivare. Av cirka 200 beviljadeansökningar kommer knappt 100 från kommunensarbetsplatser. Flertalet av ansökningarna gäller personalfrån områdena vård, omsorg och utbildning.MåluppfyllelseAV-nämnden har formulerat ambitionsnivåer ochprioriteringar i uppdragsplanen för 2005. Arbetslinjenska följas, långtidsarbetslösa och försörjningsstödsberoendeska prioriteras, ungdomssatsningenSteget ska genomföras med mera. Verksamheternaska omfatta minst 3000 arbetslösa, motsvarande1200 årsplatser. Utvärderingen av uppdragsplanen visaratt sammantaget och i allt väsentligt har arbetsmarknadskontoretklarat sina uppdrag 2005.Kvalitetsarbete har bedrivits bland annat i form avuppföljningsenkäter om hur deltagarna upplever arbetetsinnehåll och kvalitet. Deltagarundersökningarnahar omfattat samtliga anvisade med arbetsmarknadskontoretsom arbetsgivare. I övrigt arbetar kontorettillsammans med nämndens övriga kontor medkvalitetsfrågor, klagomålshantering och servicegarantier.Arbetet följer en kommungemensam tidplan ochkommer att presenteras under våren 2006.FramtidenI Länsarbetsnämndens prognos för arbetsmarknadentill och med 2006 sägs bland annat· Jämfört med vårens prognosbedömningar ser detfortsatt ljust ut för utvecklingen av den privatakonsumtionen, export och investeringar.· Den offentliga konsumtionen repar sig till detbättre och effekterna av besparingar inom de primärkommunalaverksamheterna klingar av undernästa år. Sysselsättningen väntas stiga svagt.· Försäkringskassans striktare tillämpning av regelverketmedför att allt fler personer vänder sig tillArbetsförmedlingen. Under 2005 har arbetslöshetenbland arbetshandikappade ökat med 50 procent.· Sysselsättningen inom industrin bedöms endastsjunka svagt nästa år. Vissa rekryteringsproblemför industriföretagen förväntas.· Nästa år ökar sysselsättningen med 3500 personeri Östergötland.· En markant ökning av deltagare i arbetsmarknadsprogramväntas nästa år.· Såväl ökad sysselsättning som fler programdeltagarebidrar till att markant sänka den öppna arbetslöshetenunder nästa år.Åtgärdspaketet regeringen presenterade i september2005 innehåller att antal nya insatser som införs den1 januari 2006, varav Plusjobb är en av de tyngre.Plusjobb är en ny typ av arbetsmarknadspolitisk åtgärd/programsom innebär visstidsanställningar medstatligt stöd. Målgruppen är långtidsarbetslösa personersom varit inskrivna på arbetsförmedlingen minsttvå år. Syftet med plusjobb är att stärka de arbetslösasmöjligheter att få arbete på den reguljära arbetsmarknaden,öka servicenivån i den offentliga sektorn ochatt om möjligt motverka en kommande arbetskraftsbrist.Plusjobb kommer att kräva stora arbetsinsatser2006. All samordning ligger under arbetsmarknadskontoretsansvar. 200 anställningar planeras och avtalska skrivas med Arbetsförmedling och berörda fackförbund.Huvuddelen av arbetsuppgifterna kommeratt finnas inom vård, omsorg och utbildning.Från och med den 1 januari 2006 införs en ny arbetsmodellför arbetssökande med funktionshinder.Modellen innehåller tre faser; kartläggning, utvecklingsanställningoch trygghetsanställning. Under2006 kommer det att finnas cirka 2 000 anställningarÅrsredovisning 2005 för Norrköpings kommun, del 2 81