Del 2: Redovisning per nämnd - Norrköpings kommun

ÖverförmyndarenMåluppfyllelseEtt mål under 2005 var att finna bättre arbetslokalerför överförmyndaren. Det var av främst tre skälsom detta kändes angeläget. Det första skälet var attden dåvarande lokalen inte var handikappanpassad.Det var trappor utan hiss, toaletterna var inte anpassade,höga trösklar med mera. Eftersom överförmyndarensverksamhet riktar sig mot en sådan grupp därmånga olika handikapp är aktuella är det av vikt attlokalerna är anpassade till detta. Vidare var de dåvarandelokalerna ur säkerhetssynpunkt inte bra, de varinte heller tillräckliga då en tjänsteman fick kombinerasitt arbetsrum med pausrum.Under 2005 hade överförmyndaren som mål att blibättre med information och utbildning till nya godemän. Vi har därför under detta år startat upp små utbildningsgrupperför de gode män som just har fåttsitt första uppdrag. Detta har slagit mycket väl ut, såpass bra att vi nu i slutet av 2005 även har haft ”uppfrisknings”-kurserför gode män som har haft uppdragunder ett par år. Detta är något som vi kommeratt fortsätta att utveckla under 2006.Överförmyndaren i Norrköping stod som värd förvårens länsträff. Vid denna länsträff samlas länetsöverförmyndare, deras ersättare samt tjänstemän föratt ta del av nyheter och för att förkovra sig inomöverförmyndarområdet. När nu Norrköping stodsom värd hade vi som mål att göra denna dag riktigtinnehållsrik vilket vi också lyckades med, då blandannat Eva von Schéele, förbundsjurist på SverigesKommuner och Landsting var föredragshållare.FramtidEn proposition har lagts fram om ändring i Föräldrabalken.Det är ännu okänt vilka förändringar somkommer att göras och hur de kommer att påverkaöverförmyndarens verksamhet. Klart är dock redanatt verksamheten kommer att bli påverkad av dennaproposition.Under 2006 ska vi fortsätta att finslipa den nya organisationenpå överförmyndaren, det vill säga dennya tjänsten som enhetschef i förhållande till överförmyndarensroll i verksamheten. Riktlinjerna inomenheten beträffande informationsutbyte och arbetsfördelningbör stärkas, nu när den nya organisationenhar satt sig något.Trenden med att allt fler unga människor är i behovav hjälp och bistånd från en ställföreträdare håller isig. Samtidigt som de ”traditionella” ärendena liggerpå en jämn nivå. Man kan även se en ökning av psykisktsjuka personer som är i behov av god man/förvaltare.Detta är en orsak till att förvaltarskapen ökar.I och med att ärendena blir allt mer komplexa krävsdet att kompetensen hos överförmyndaren bibehållsoch höjs. Det samma gäller för gode män och förvaltare.32 Årsredovisning 2005 för Norrköpings kommun, del 2