Del 2: Redovisning per nämnd - Norrköpings kommun

KommunstyrelsenUnder året har kommunen tagit beslut om gemensammariktlinjer för kommunens chefsförsörjningoch en rad aktiviteter, som syftar till att säkra tillgångenpå bra chefer över tiden, har satts igång. Somexempel kan nämnas ledarskapsakademin, medarbetarakademin,gemensam introduktion för nya chefersamt ett vidgat utbud av basutbildningar inom arbetsgivarområdet.En ny undersökning av medarbetarnas attityder tillkommunen som arbetsgivare har genomförts. Jämförtmed den förra undersökning, som genomfördes2003, har de anställdas uppfattning blivit något merpositiv.En gemensam upphandling av företagshälsovård hargenomförts och resulterat i att kommunens förvaltningarfrån och med den 1 april 2006 lämnar Bråvikshälsan.Under de närmaste fyra åren blir Previaoch Östgötahälsan kommunens leverantör av företagshälsovård.FramtidenFokuseringen på åtgärder för att öka hälsan och höjanärvaron bland kommunens anställda fortsätter.Sänkningen av sjuktalen under 2005 sporrar till nyatag för att nå målet att halvera långtidsfrånvaron underåren 2002 – 2007.Fortsatt arbete med chefsförsörjningsfrågorna stårockså högt på agendan.14 Årsredovisning 2005 för Norrköpings kommun, del 2