Del 2: Redovisning per nämnd - Norrköpings kommun
Del 2: Redovisning per nämnd - Norrköpings kommun
Del 2: Redovisning per nämnd - Norrköpings kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KommunstyrelsenUnder året har <strong>kommun</strong>en tagit beslut om gemensammariktlinjer för <strong>kommun</strong>ens chefsförsörjningoch en rad aktiviteter, som syftar till att säkra tillgångenpå bra chefer över tiden, har satts igång. Somexempel kan nämnas ledarskapsakademin, medarbetarakademin,gemensam introduktion för nya chefersamt ett vidgat utbud av basutbildningar inom arbetsgivarområdet.En ny undersökning av medarbetarnas attityder till<strong>kommun</strong>en som arbetsgivare har genomförts. Jämförtmed den förra undersökning, som genomfördes2003, har de anställdas uppfattning blivit något merpositiv.En gemensam upphandling av företagshälsovård hargenomförts och resulterat i att <strong>kommun</strong>ens förvaltningarfrån och med den 1 april 2006 lämnar Bråvikshälsan.Under de närmaste fyra åren blir Previaoch Östgötahälsan <strong>kommun</strong>ens leverantör av företagshälsovård.FramtidenFokuseringen på åtgärder för att öka hälsan och höjanärvaron bland <strong>kommun</strong>ens anställda fortsätter.Sänkningen av sjuktalen under 2005 sporrar till nyatag för att nå målet att halvera långtidsfrånvaron underåren 2002 – 2007.Fortsatt arbete med chefsförsörjningsfrågorna stårockså högt på agendan.14 Årsredovisning 2005 för Norrköpings <strong>kommun</strong>, del 2