Tema: mÅngfald - Falu Kommun

Tema: MångfaldMångfald – vad är det egentligen?Flera definitioner av begreppet mångfald förekommer, men iden breda betydelsen omfattar det etnisk tillhörighet, hudfärg,kön, språk, religion, ålder, politisk uppfattning, funktionshinder,sexuell läggning, bostadsort, social bakgrund med mera.Med ett mångfaldsrikt samhälle menar man vanligen ettsamhälle där alla människor är lika mycket värda.mångfald berikar”Varje människaär en resurs”– Det som är okänt kan varaskrämmande. Men får människor baraträffas löser sig det mesta och mankommer på att det finns fler likheterän skillnader.Det säger Dennis Gustafsson,Falu Kommuns mångfaldsstrateg.Tillsammans med Falunsintegrationsråd vill han få fler attförstå att mångfald öppnar nyamöjligheter.Text: Kerstin Lundinn Tema: MÅngfald/ Dennis började sintjänst i april. Ungefär vid samma tid fickFaluns integrationsråd en nystart med ettantal nya medlemmar.MångfaldsstipendiumIntegrationsrådet bildades 2006 i sambandmed att kommunfullmäktige klubbade ”Integrationspolitisktprogram för Falu kommun”.I rådet finns representanter för föreningslivet,näringslivet, arbetsförmedlingen, landstinget,Kopparstaden, Hyresgästföreningen och frånkommunen – både tjänstemän och politiker.Ordförande är Krister Andersson (V).– Vår ambition är att det ska kommanågot konkret ut av vårt arbete. Här vill vi halite snack och mycket verkstad, helt enkelt.Ett konkret resultat av integrationsrådetsarbete är Falu Kommuns mångfaldsstipendiumsom i år delas ut för första gången. Stipendietkommer att gå till någon eller någraFoto: Kerstin LundinDennis Gustafsson, mångfaldsstrateg och Krister Andersson, ordförandei integrationsrådet.som gjort ”förtjänstfulla insatser för ett Falunpräglat av mångfald”.– Eldsjälar är otroligt viktiga och det härär ett sätt att uppmärksamma några av dem,säger Krister.Viktiga koderAllt arbete för en inkluderande kommun ärkopplat till Falu kommuns folkhälsoprogramoch målet “Delaktighet och inflytande”.– Utanförskap kostar, det vet vi. Vi behöverjobba för ett samhälle där alla kan ingåoch där varje människa är en resurs, sägerDennis.De två största utmaningarna för Dennis,Krister och integrationsrådet är att förändrastrukturer och att jobba med attityder.– Människor med utländsk bakgrund ärinte en homogen grupp. Ta till exempel eningenjör som kommer hit från ett annat land.Här gäller det att vi kan validera hans”Vi behöverlära av varandraoch få insyni alla viktigakoder somolika nationaliteterochreligioner har.”kunskaper så att han kan börja arbeta.Krister är inne på samma linje, att detär viktigt att förändra strukturer som intefungerar:– I många yrken behöver du inte prataperfekt svenska. Och klart är att vi i Falukommun behöver ny arbetskraft som kanfylla upp efter alla pensionsavgångar. Detgäller alla olika yrkeskategorier.Rör allaDen andra stora utmaningen är människorsattityder, kanske särskilt svenskars attitydertill människor som inte är födda i Sverige.– Vi behöver lära av varandra och få insyni alla viktiga koder som olika nationaliteteroch religioner har. På så sätt kan vi undvikamisstag och motverka främlingsfientlighet,säger Krister.Dennis har ett aktuellt exempel på hurdet kan fungera i praktiken. I grannkommunenhar fotbollsklubben Forssa BK hittat nyasätt att nå ut med information till barn ochföräldrar med utländsk bakgrund. Härhar ledarna tagit fram ett dokument somberättar hur verksamheten fungerar ochvilka regler som finns. Sedan har man tagithjälp av tolkar.– Krångligare än så behöver det inte vara.Deras initiativ visar också att de här vardagligafrågorna rör oss alla och att vi självamåste ta tag i dem. Vi kan inte sitta ochvänta på att någon annan ska komma ochfixa dem åt oss, säger Dennis. n10 Vårt Falun