(Löneutveckling på det statliga området) i PDF ... - Arbetsgivarverket
(Löneutveckling på det statliga området) i PDF ... - Arbetsgivarverket
(Löneutveckling på det statliga området) i PDF ... - Arbetsgivarverket
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabell 3. Förändring av genomsnittlig fast månadslön september 2011 - september2012, exklusive FörsvarsmaktenÖkning %Genomsnittlig revisionsperiodi månader Ökning i årstakt %Kvinnor 2,8 14,0 2,4Män 2,9 15,3 2,2Samtliga 2,8 14,6 2,3Den fasta lönen har ökat med 2,8 procent i genomsnitt under perioden september 2011till september 2012. Löneutvecklingen beräknad som årstakt, <strong>det</strong> vill säga med hänsyntagen till lönerevisionsperiodernas olika längder, uppgår till 2,3 procent. Kvinnornasgenomsnittslön har ökat något mer än männens genomsnittslön under perioden, 2,4 procentjämfört med 2,2 procent i årstakt.I beräkningsunderlaget ingår drygt 203 000 årsarbetare vilket motsvarar cirka 90 procentav <strong>det</strong> totala antalet årsarbetare som ingår i lönestatistiken i september 2012.Löneutveckling för identiska individerMed identiska individer menas här anställda som finns vid samma medlem under helamätperioden i statistiken. Fördelen med att mäta löneutvecklingen för identiska individerär att löneutvecklingen inte påverkas av sådana strukturella effekter som kan uppstågenom att lönerna för nyanställda och avgångna har påverkat genomsnittslönen i statistiken.Däremot får andra löneökningar än de som uppkommit genom lönerevisionsom till exempel tariffer och befordringar genomslag fullt ut i beräkningen av löneutvecklingenför identiska individer. Löneutvecklingstalet för gruppen identiska individerär normalt sett högre än löneutvecklingstalet för kollektivet.Tabell 4. Löneutveckling för identiska individer statistikperioden september 2011 -september 2012, exklusive FörsvarsmaktenÖkning %Genomsnittlig revisionsperiodi månader Ökning i årstakt %Kvinnor 3,8 14,0 3,3Män 4,0 15,5 3,1Samtliga 3,8 14,7 3,3För att minimera påverkan av löneökningar som uppkommit genom befordringar harlöneutvecklingen även beräknats för identiska individer som finns vid samma medlemoch har samma BESTA-kod under mätperioden.11