Handlingsplan över prioriterade mål, uppdrag och ... - Göteborg
Handlingsplan över prioriterade mål, uppdrag och ... - Göteborg
Handlingsplan över prioriterade mål, uppdrag och ... - Göteborg
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mänskliga rättigheter - Insatser för personer med funktionsnedsättning Uppföljningsrapport 1Mål Indikatorer Förvaltningens Åtgärder – <strong>uppdrag</strong> / ansvarigTillgången på bostäder,arbete <strong>och</strong> meningsfullsysselsättning ska öka förpersoner medfunktionsnedsättning / KFSocial resursnämnd är tillsammans medFastighetsnämnden processägare för detta mål.Verksamhetschefen för Integration <strong>och</strong> funktionsstöd ärprocessägare för målet både stadsgemensamt <strong>och</strong> internt.Inom förvaltningen har processansvarig tillsammans medverksamhetschefen för Social utveckling ett gemensamtansvar att ta fram strategier <strong>och</strong> indikatorer förmåluppfyllelse.Klimat <strong>och</strong> miljö Uppföljningsrapport 2Mål Indikatorer Förvaltningens Åtgärder – <strong>uppdrag</strong> / ansvarigResurshushållningen inomavfallshanteringen iGöteborg ska öka / KFAndelen miljömåltider skaöka / KFFörbrukningen av fossilabränslen ska minska /KFEl-effektiviteten ska öka/KFChefen för Verksamhetsstöd är processägare förmiljömålen förvaltningsövergripandeTrafik Uppföljningsrapport 2Mål Indikatorer Förvaltningens Åtgärder – <strong>uppdrag</strong> / ansvarBiltrafiken ska minska tillförmån för resande medkollektivtrafik <strong>och</strong> cykel / KFChefen för Verksamhetsstöd är processägare för måletförvaltningsövergripande.
Personal Uppföljningsrapport 1-3Mål Indikatorer Förvaltningens Åtgärder – <strong>uppdrag</strong> / ansvarU1: Andelen födda utanförNorden samt andelenkvinnor ska öka påchefsnivå / KF* Tillsvidareanställda chefer i förvaltnings- <strong>och</strong>bolagsledningar som andel per kön / SK* Övriga tillsvidareanställda chefer som andel perkön / SK* Samtliga tillsvidareanställda medarbetare somandel per kön / SKU1: * Frågor eller kvalitetsfaktor frånChefen för HR är processägare för personalmålenförvaltningsövergripandeU2: Normen för GöteborgsStad ska vara att erbjuda allaanställda entillsvidareanställning påheltid / KFU3: Osakliga löneskillnadermellan kvinnor <strong>och</strong> män skaminska /KFmedarbetarenkäten / SK* Andel arbetsplatser/enheter med konkreta <strong>och</strong>tidsatta åtgärdsplaner / SK* Andel av totalt antal utannonserade tjänster somavser en heltidsanställning / SK* Andel av den arbetade tiden som utförts avtimavlönade / SKU3 * JÄMIX / SK
Change language