Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen

SOU 2005:41VardagsrasismArgumentationArgument behövs för att förklara varför komplikationerna uppfattassom former av vardagsrasism. I den dolda rasismens kontext ärdetta den mest intressanta kategorin eftersom den behandlar frågan:”Varför trodde du att det som skedde var diskriminering?”Det är inom ramen för denna kategori som den hypotetiskabedömningen att specifika handlingar är utslag av rasism görs möjlig,försvarbar eller acceptabel, även i de fall då de framstår somicke-rasifierade vid en första anblick.Ett relevant argument kan vara att komplikationerna som vi haridentifierat äger kontinuitet över tid – Sydafrika efter apartheid ärfortfarande överkänsligt för blandade par. Det finns en kontinuiteti situationerna – under apartheid kunde en mörk kvinna öppet vägrastillträde till ett exklusivt (vitt) hotell och även om ett sådantnekande är förbjudet i dag kan personalen fortfarande bemöda sigom att göra ens vistelse oangenäm. Det kan finnas en kontinuitet ibeteendet hos samma aktör – i det här fallet har vi ingen kunskapom uppträdandet hos just denne receptionist gentemot andramörka gäster. Det är inte osannolikt att kön också spelade en roll,att den första receptionisten tog mig för en tillfällig flickvän ochvägrade behandla mig som en vanlig hotellgäst av den anledningen.Med detta i beaktande kan utvärderingens utfall bli att situationenses som bekönad rasism. Man kan också finna en kontinuitet ibeteendet hos den övriga personalen med samma profil – i detta fallvita män. En annan vit manlig receptionist ljuger för att skyla överderas försumlighet och ytterligare en vit man, nattföreståndaren, ärohövlig. Det ohövliga beteendet återfinns också på andra sidankönsgränsen; från telefonoperatörens sida, en kvinna vars rasbakgrundär okänd för oss.Jämförelser av diskontinuitet i förhållande till andra (ickerasistiska)situationer är också ett användbart instrument. Denna heuristikställer frågan: Hur borde servicen ha varit i en icke-rasifieradsituation? Eller; känner du till liknande situationer (hotellvistelser)där rasism inte har varit ett problem? Hur såg det ut i det fallet?Före vår vistelse på President Hotel hade vi bott på ett av Mövenpickhotellen.Personalhierarkierna följde det traditionella färgschemat:vita i ledningen, ”färgade”, asiater och svarta som serviceochreceptionspersonal, samt svarta i köket. Men servicen varoklanderlig. Ett vänligt bemötande av kunden var den givna riktlinjenför alla, från servitriser till föreståndare. När vi ifrågasatte87