Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen

SOU 2005:41Ett europeiskt dilemmasoner med invandrarbakgrund i Sverige. Det fanns en föreställningatt diskriminering inte förekom i Sverige. Trots att Sverige så småningomfick en antidiskrimineringslag var den mycket svag ochledde inte till att ett enda fall prövades i domstol. Lagen förstärktesdock något 1999 när man syftade till att skydda personer medinvandrarbakgrund mot såväl direkt som indirekt diskrimineringsamt mot etniska trakasserier på arbetsplatsen (Lindgren, 2002;Höglund, 2000). Trots förekomster av dessa rättsliga instrumentoch av policyprogram karaktäriseras inte den svenska arbetsmarknadenav jämlika förhållanden mellan personer med invandrarbakgrundoch infödda svenskar. Det existerar redan många studier somvisar att diskrimineringen mot personer med invandrarbakgrund –och speciellt mot icke-européer – är omfattande i Sverige. Det finnsmånga former av strukturell/institutionell diskriminering på densvenska arbetsmarknaden, som ”statistisk diskriminering”, ”diskrimineringpå arbetsplatsen” och ”historisk kognitiv diskriminering”.Statistisk diskriminering är baserad på arbetsgivarnas preferenseroch negativa generaliseringar om personer med invandrarbakgrundsom leder till att dessa personer inte anställs inom företagen. Omen arbetsgivare t.ex. har en invandrare, låt oss säga Ahmad, somenligt honom inte varit lika bra som de andra anställda, använderarbetsgivaren Ahmad som argument för att inte anställa någonannan invandrare. Augustsson (1996) som studerade Volvo Torslandaverketi Göteborg, genomförde en omfattande intervjuundersökningåren 1989 och 1990 med arbetsföreståndare, instruktöreroch förmän. Hans studie visar tydliga resultat på förekomsten avstatistisk diskriminering. Augustssons resultat får också stöd avandra undersökningar som studerat grindvakternas roll vid diskrimineringenav invandrare inom olika företag (Paulsson, 1994;Knocke, 1994; Schierup et al., 1994).Den strukturella/institutionella diskrimineringen på den svenskaarbetsmarknaden har skapat en situation i vilken framför allt ickeeuropeiska invandrare har:• Låg arbetsförhetsgrad, hög arbetslöshetsgrad samt långa perioderav arbetslöshet• Hög proportion av tidsbegränsade tjänster• Högre proportion av arbetsrelaterade hälsoproblem, och sämrefysisk och psykosocial arbetsmiljö än svenskar53