Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen
Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen
Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SOU 2005:41Ett europeiskt dilemmasoner med invandrarbakgrund i Sverige. Det fanns en föreställningatt diskriminering inte förek<strong>om</strong> i Sverige. Trots att Sverige så småning<strong>om</strong>fick en antidiskrimineringslag var den mycket svag <strong>och</strong>ledde inte till att ett enda fall prövades i d<strong>om</strong>stol. Lagen förstärktesdock något 1999 när man syftade till att skydda personer medinvandrarbakgrund mot såväl direkt s<strong>om</strong> indirekt diskrimineringsamt mot etniska trakasserier på arbetsplatsen (Lindgren, 2002;Höglund, 2000). Trots förek<strong>om</strong>ster av dessa rättsliga instrument<strong>och</strong> av policyprogram karaktäriseras inte den svenska arbetsmarknadenav jämlika förhållanden mellan personer med invandrarbakgrund<strong>och</strong> infödda svenskar. Det existerar redan många studier s<strong>om</strong>visar att diskrimineringen mot personer med invandrarbakgrund –<strong>och</strong> speciellt mot icke-européer – är <strong>om</strong>fattande i Sverige. Det finnsmånga former av strukturell/institutionell diskriminering på densvenska arbetsmarknaden, s<strong>om</strong> ”statistisk diskriminering”, ”diskrimineringpå arbetsplatsen” <strong>och</strong> ”historisk kognitiv diskriminering”.Statistisk diskriminering är baserad på arbetsgivarnas preferenser<strong>och</strong> negativa generaliseringar <strong>om</strong> personer med invandrarbakgrunds<strong>om</strong> leder till att dessa personer inte anställs in<strong>om</strong> företagen. Omen arbetsgivare t.ex. har en invandrare, låt oss säga Ahmad, s<strong>om</strong>enligt hon<strong>om</strong> inte varit lika bra s<strong>om</strong> de andra anställda, använderarbetsgivaren Ahmad s<strong>om</strong> argument för att inte anställa någonannan invandrare. Augustsson (1996) s<strong>om</strong> studerade Volvo Torslandaverketi Göteborg, gen<strong>om</strong>förde en <strong>om</strong>fattande intervjuundersökningåren 1989 <strong>och</strong> 1990 med arbetsföreståndare, instruktörer<strong>och</strong> förmän. Hans studie visar tydliga resultat på förek<strong>om</strong>sten avstatistisk diskriminering. Augustssons resultat får också stöd avandra undersökningar s<strong>om</strong> studerat grindvakternas roll vid diskrimineringenav invandrare in<strong>om</strong> olika företag (Paulsson, 1994;Knocke, 1994; Schierup et al., 1994).Den strukturella/institutionella diskrimineringen på den svenskaarbetsmarknaden har skapat en situation i vilken framför allt ickeeuropeiska invandrare har:• Låg arbetsförhetsgrad, hög arbetslöshetsgrad samt långa perioderav arbetslöshet• Hög proportion av tidsbegränsade tjänster• Högre proportion av arbetsrelaterade hälsoproblem, <strong>och</strong> sämrefysisk <strong>och</strong> psykosocial arbetsmiljö än svenskar53