12.07.2015 Views

Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen

Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen

Bortom Vi och Dom Teoretiska reflektioner om makt ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

SOU 2005:41<strong>Bort<strong>om</strong></strong> vi <strong>och</strong> demDiskrimineringens institutionella kontexterDen strukturella/institutionella dimensionen av diskrimineringenrefererar till den samhällsorganisering <strong>och</strong> de institutionella arrangemangs<strong>om</strong> skapar ett system där vissa grupper diskrimineras <strong>och</strong>exkluderas från <strong>makt</strong> <strong>och</strong> inflytande. Diskrimineringen opererar i<strong>och</strong> gen<strong>om</strong> andra förtryckande strukturer, s<strong>om</strong> t.ex. klass, kön,sexualitet m.m. <strong>och</strong> den är både varierande <strong>och</strong> situationsbunden.Diskrimineringen är således aldrig en isolerad händelse utan ägerrum i strukturella/institutionella sammanhang. Därför bör institutionerinte ses s<strong>om</strong> en direkt återspegling av samhällets <strong>makt</strong>strukturer.Flera bidrag i denna bok lyfter fram institutionernasrelativa auton<strong>om</strong>i <strong>och</strong> de sätt s<strong>om</strong> diskriminerande praktiker kanförstärkas, i samspel med andra relationer av över- <strong>och</strong> underordning,eller motverkas, s<strong>om</strong> ett resultat av människors intentionsstyrdahandlingar.Institutioners normer <strong>och</strong> praktiker kan leda till handlingar s<strong>om</strong>är öppet rasistiska <strong>och</strong>/eller i sig diskriminera gen<strong>om</strong> rutiner <strong>och</strong>tysta överk<strong>om</strong>melser s<strong>om</strong> sanktionerar särbehandling. Efters<strong>om</strong>institutionella arrangemang oftast utgår från existensen av enessentiell <strong>och</strong> underlägsen andra har denna form av diskrimineringäven benämnts institutionell rasism. Den institutionella rasismen ärofta inbäddad i rutiner <strong>och</strong> i organisationers funktionssätt(Wieviorka, 1995). Efters<strong>om</strong> institutioner inte är isolerade öar, ärde öppna för externa influenser <strong>och</strong> aktörers påverkan. Institutionernasinneboende tröghet är således inget avgörande hinder förförändring.Särbehandling <strong>och</strong> utestängning av vissa grupper <strong>och</strong>/eller individerkan ha sin grund i uttalade institutionella policys. Ett exempelpå detta finns i USA före avskaffandet av de ”raslagar” s<strong>om</strong> syftadetill att hålla isär olika ”raser” <strong>och</strong> bevara systemet. Jim Crows<strong>om</strong>debatterade segregationism i sydstaterna i USA är ett tydligtexempel på ett målmedvetet konstruerat diskrimineringssystems<strong>om</strong> använder lagstiftningen för att bevara segregationen. Å andrasidan finns det institutionella praktiker s<strong>om</strong> inte är ämnade att diskrimineramen s<strong>om</strong> ändå har diskriminerande effekter, till exempelgen<strong>om</strong> att tillämpa normer s<strong>om</strong> utestänger <strong>och</strong>/eller ignorerar individersolika förutsättningar. Oavsett <strong>om</strong> den är avsiktlig eller oavsiktligpåverkar den strukturella/institutionella diskrimineringen påett negativt <strong>och</strong> systematiskt sätt ”de andras” socioekon<strong>om</strong>iska15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!