nya tjänstemannaavtal 1 maj 2013 - 30 april 2016.pdf - Svensk Handel

Arbetsgivarnytt2013-06-18/NR 14Mottagare:Ansvarig:Svensk Handels medlemmar som berörs av avtal med Unionen ochAkademikerförbundenStefan MyrefeltErsätter: 3 och 4 för 2012Den mest uppdaterade arbetsgivarinformationen hittardu under arbetsgivarguiden på www.svenskhandel.se.Nya avtal mellan Svensk Handel och Unionensamt Akademikerförbunden för tiden 1 maj2013 – 30 april 2016Nedan lämnas information om de förändringar som följer av detmellan Svensk Handel och Unionen samt Akademikerförbundennytecknade avtalen.Avtalet för tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen,Akademikerförbunden samt avtalet för tjänstemän mellanSvensk Handel och Unionen f d SifavtaletSammanslagning av avtalEn sammanslagning har skett av avtalet för tjänstemän mellanSvensk Handel och Unionen samt Akademikerförbunden och avtaletför tjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen, f d Sifavtalet.Det nya avtalet innehåller övergångsregler för de företag som tidigaretillämpat Sifavtalet. Dessa övergångsregler framgår nedan underIV Övergångsregler m m för företag som den 30 april 2013 varbundna av f d SifavtaletGenom sammanslagningen av avtalen har lönemodellen benämndcentralt löneavtal med löneöversyn, vilken kommer från f dSifavtalet, förts in i det nya avtalet tillsammans med centraltlöneavtal och lokalt löneavtal.Tel 010-47 18 500Jourtelefon 010-47 18 700svenskhandel.se

2(12)Avtalet mellan Svensk Handel och Unionen gällandeallmänna bestämmelser för tjänstemän inom detaljhandelnAvtalet mellan Svensk Handel och Unionen avseende allmännabestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln kvarstår som etteget avtal.Även detta avtal innehåller lönemodellerna centralt löneavtal,centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal.AvtalsperiodAvtalen är treåriga och gäller perioden 1 maj 2013-30 april 2016.Sista året är uppsägningsbart.I Löneavtal med UnionenCentralt löneavtalAllmänt löneutrymmeEtt allmänt löneutrymme beräknas med nedan angivna procentsatserav de fasta kontanta lönerna för tjänstemän, bilaga 1 A.• Lönerevision den 1 maj 2013: Ökning 2,1 % av den fastakontanta lönen den 30 april 2013.• Lönerevision den 1 maj 2014: Ökning 2,3 % av den fastakontanta lönen den 30 april 2014.• Lönerevisionen den 1 maj 2015: Ökning 2,4 % av den fastakontanta lönen den 30 april 2015.IndividgarantiHeltidsanställd garanteras, om inte annat överenskommes lokalt:• 263 kr vid lönerevisionen den 1 maj 2013• 288 kr vid lönerevisionen den 1 maj 2014• 300 kr vid lönerevisionen den 1 maj 2015För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vaddeltiden utgör i procent av heltid.Omfattning, undantag och tillämpningsreglerOmfattning, undantag och tillämpningsregler för lönerevisionenframgår av bilaga 1 A.

3(12)Lägsta lönerLägsta löner för anställd som fyllt 18 år med kortare anställningstidän ett år är under tiden1 maj 2013 – 30 april 2014 16 073 kr1 maj 2014 - 30 april 2015 16 443 kr1 maj 2015 – 30 april 2016 16 838 krFör tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget ärlägsta lönen under tiden1 maj 2013 – 30 april 2014 17 780 kr1 maj 2014 - 30 april 2015 18 189 kr1 maj 2015 - 30 april 2016 18 625 krFörhandlingsordningFörhandlingsordning vid lönerevisionen den 1 maj 2013Tjänstemännen ska till företaget senast den 28 juni 2013 lämnaskriftlig uppgift på berörda medlemmar.Företaget ska senast den 2 september 2013 till den eller de utseddarepresentanterna lämna skriftligt meddelande om de nya löner somavses att utgå till berörda tjänstemän.Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande denmeddelade lönesättningen ska meddelande med revisionsförslaginlämnas till företaget senast den 20 september 2013. De lokalaförhandlingarna ska vara avslutade senast den 8 oktober 2013.Central förhandling kan begäras senast den 22 oktober.Saknas lokal facklig representation kan den anställde begäraförhandling om ny lön senast den 28 juni 2013. Arbetsgivaren skasenast inom 14 dagar lämna meddelande om den nya lön som avsesatt utgå. Tjänstemannen har rätt att inom 14 dagar begäraförhandling.Förhandlingsordning för lönerevision samtliga år det vill säga år2013, 2014 och 2015 framgår av bilaga 1 BCentralt löneavtal med löneöversynAllmänt löneutrymmeEtt allmänt löneutrymme beräknas med nedan angivna procentsatserav de fasta kontanta lönerna för tjänstemän, bilaga 1 C.• Lönerevisionen den 1 maj 2013: Ökning 1,6 % av den fastakontanta lönen den 30 april 2013.

4(12)• Lönerevisionen den 1 maj 2014: Ökning 1,8 % av den fastakontanta lönen den 30 april 2014.• Lönerevisionen den 1 maj 2015: Ökning 1,9 % av den fastakontanta lönen den 30 april 2015.I samband med lönerevision ska de lokala parterna genomföra enlöneöversyn i enlighet med bilaga 1 C, 1.2 Löneöversyn.IndividgarantierHeltidsanställd garanteras, om inte annat överenskommes lokalt:• 263 kr vid lönerevisionen den 1 maj 2013• 288 kr vid lönerevisionen den 1 maj 2014• 300 kr vid lönerevisionen den 1 maj 2015För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vaddeltiden utgör i procent av heltid.Omfattning, undantag och tillämpningsreglerOmfattning, undantag och tillämpningsregler för lönerevisionenframgår av bilaga 1 C.Lägsta lönerLägsta löner för anställd som fyllt 18 år med kortare anställningstidän ett år är under tiden1 maj 2013 – 30 april 2014 16 073 kr1 maj 2014 - 30 april 2015 16 443 kr1 maj 2015 – 30 april 2016 16 838 krFör tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget ärlägsta lönen under tiden1 maj 2013 – 30 april 2014 17 780 kr1 maj 2014 - 30 april 2015 18 189 kr1 maj 2015 - 30 april 2016 18 625 krFörhandlingsordningFörhandlingsordning vid lönerevisionen 1 maj 2013Tjänstemännen ska till företaget senast den 28 juni 2013 lämnaskriftlig uppgift på berörda medlemmar.Företaget ska senast den 2 september 2013 till den eller de utseddarepresentanterna lämna skriftligt meddelande om de nya löner somavses att utgå till berörda tjänstemän.Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande denmeddelade lönesättningen ska meddelande med revisionsförslag

5(12)inlämnas till företaget senast den 20 september 2013. De lokalaförhandlingarna ska vara avslutade senast den 8 oktober 2013.Central förhandling kan begäras senast den 22 oktober.Förhandlingsordning för lönerevision samtliga år det vill säga år2013, 2014 och 2015 framgår av bilaga 1 D.Byte av lönemodellByte från centralt löneavtal till centralt löneavtal med löneöversyneller byte från centralt löneavtal med löneöversyn till centraltlöneavtal förutsätter MBL förhandling minst sex månader innannästkommande lönerevision.Byte av lönemodell kan således ske tidigast inför lönerevisionen i maj2014. Byte av lönemodell kan endast ske en gång inom avtalsperioden.Byte till det centrala löneavtalet med löneöversyn förutsätterdessutom att tjänstemannaklubb finns.Vid MBL förhandlingen ska aktuell lönestruktur för tjänstemännengås igenom.Lokalt löneavtalAvtalen innehåller även en möjlighet för företag att komma överensmed Unionens lokala fackliga organisation om att tillämpa lokaltlöneavtal.Det lokala löneavtalet anger inte hur löneökningarna ska räknasfram. Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationensom tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna ska gåtill, löneutrymme och den individuella fördelningen.Lokalt löneavtal följer det centrala avtalets giltighetstid.I förhandlingsordningen för lokalt löneavtal anges att senast den 28juni 2013 ska arbetsgivaren till lokal tjänstemannapart anmäla sittönskemål om att tillämpa lokalt löneavtal.Mer information om förutsättningarna för att tillämpa lokaltlöneavtal finns i bilaga 2.

6(12)II Löneavtal med AkademikerförbundenEtt löneavtal har träffats med Akademikerförbunden, bilaga 3.Lönesättningen och lönebildningen är beroende av de lokalaförhållandena och sker därför lokalt.Om de lokala parterna inte kan enas kan frågan hänskjutas tillcentral förhandling. Om inte heller de centrala parterna kan enasfastställs nivån på tjänstemännens sammantagna löneökningar till• 2,1 % den 1 maj 2013• 2,3 % den 1 maj 2014• 2,4 % den 1 maj 2015För Akademikerförbunden finns ingen individgaranti och inte hellernågon lägsta lön.Förhandlingsordning vid lönerevisionen 1 maj 2013Akademikerföreningen ska till företaget senast den 28 juni 2013lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utseddarepresentanter.Löneförhandling ska avslutas senast den 8 oktober 2013.Central förhandling kan påkallas senast den 8 november 2013.Förhandlingsordning för samtliga år det vill säga år 2013, 2014 och2015 framgår av bilaga 3III Allmänna anställningsvillkorNedan angivna förändringar i allmänna villkor gäller avtalet förtjänstemän mellan Svensk Handel och Unionen, Akademikerförbundensamt avtalet mellan Svensk Handel och Unionen förtjänstemän inom detaljhandeln.De angivna ändringarna följer numreringen i Svensk Handels avtalför tjänstemän med Unionen och Akademikerförbunden.

8(12)Beredskapsersättningen ska då anpassas efter detta och iförekommande fall minskas med den tid tjänstemannen fåttövertidsersättning för. Sådant förkortat beredskapspass får endastförläggas vid ett tillfälle per person och dygn.§ 8 Restidsersättning8.1 Rätten till ersättningEtt tillägg har införts om att överenskommelse om undantag frånrestidsersättning bör vara skriftlig.§ 10 Sjuklön m.m10.2.2. LäkarintygEtt förtydligande har gjorts angående läkarintyg.Vid upprepad korttidsfrånvaro eller om omständigheterna så kräverkan arbetsgivaren begära läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivarenhar rätt att anvisa läkare. Arbetsgivaren skall ersätta kostnaden förläkarintyg som utfärdas av anvisad läkare.§ 11 Ledighet11.5 FöräldralönFöräldralön utökas till sex månader efter fem års anställning11.5.2 tillförs en ny skrivning enligt följande.Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följdutgörs föräldralönen av- fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat perdag enligt denna paragraf.Om tjänstemannen har varit anställd i fem år i följd eller mer utgörsföräldralönen av- sex månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat perdag enligt denna paragraf. Denna bestämmelse gällerföräldraledighet som påbörjas den 1 maj 2013 eller senare.

9(12)§ 13 Uppsägning13.3 .3 a Upphörande av tidsbegränsad anställningDenna bestämmelse gäller anställning som ingås 1juni 2013 eller senare.För anställningsformerna viss tid, viss säsong eller visst arbete omarbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådananställning och vikariat gäller följande.Anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vidanställningstillfället genom att arbetsgivaren eller tjänstemannenlämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör enmånad efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelsetill den andra parten. Från arbetsgivarens sida får sådanunderrättelse inte lämnas efter det att sex månader har förflutitfrån anställningens tillträdande.I samband med underrättelse enligt ovan ska arbetsgivarenvarsla berörd tjänstemannaklubb.IV Övergångsregler m m för företag som den30 april 2013 var bundna av f d SifavtaletFör de företag som träffat lokala eller enskilda överenskommelserenligt tidigare Sifavtal äger dessa fortsatt giltighet.För företag som den 30 april 2013 var bundna av f.dSifavtalet gäller följande övergångsregler.a) företag som tidigare omfattats av f d Sifs lönemodell kan omtjänstemannaklubb saknas tillämpa den modellen längst till och medlönerevisionen 2014 och därefter tillämpas lönemodellen centraltlöneavtal.b) regeln om begränsningsperiod för ordinarie arbetstid § 2.1 i arbetstidsavtaletmellan Svensk Handel och Unionen, Akademikerförbundeni arbetstidsavtalet gäller från och med den 1 januari 2014.c) regeln om begränsningsperiod avseende sammanlagd arbetstid § 6 iarbetstidsavtalet mellan Svensk Handel och Unionen,Akademikerförbunden gäller från och med den 1 januari 2014.d) regeln om allmän övertid om 200 timmar § 3.2 i arbetstidsavtaletmellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden gällerfrån och med den 1 januari 2014.e) bestämmelsen i § 4.1.1 f d Sifavtalet om att i andra fall ska särskildaskäl föreligga för att avtala bort övertidskompensation, har tagits

10(12)bort. Denna bestämmelse har ersatts med bestämmelsen om annankvalificerad befattning i § 4.1.1 som gäller i avtalet för tjänstemänmellan Svensk Handel och Unionen samt Akademikerförbunden.Enskilda överenskommelser om att avtala bort övertidskompensationbaserat på särskilda skäl, enligt skrivningen i f d Sifavtalet, ägerfortsatt tillämplighet om de träffats före den 1 maj 2013.För företag som den 30 april 2013 var bundna av f d Sifavtalet ochdärmed nedanstående överenskommelser skall alltjämt vara bundnaav dessa.Förslagsverksamhet SAF, LO och PTKRätten till arbetstagarens uppfinningarAvtal om konkurrensklausulerPremielönV ÖvrigtLöneavtalet mellan Svensk Handel och AkademikerförbundenDet är av vikt att det finns stöd för de lokala parterna vid hanteringenav det löneavtal som är slutet mellan Svensk Handel och Akademikerförbunden.Partsgemensamt material och partsgemensaminformation härom kan tillhandahållas från de centrala parterna.Redaktionella ändringarEtt mindre antal redaktionella ändringar har gjorts i avtalstexten.ArbetsgrupperParterna har överenskommit om arbetsgrupper enligt följande.Svensk Handel och Unionen• Arbetsgrupp som ska utreda och analysera förutsättningarnaför att införa deltidspension inom avtalsområdet.Svensk Handel och Unionen har tillsatt en arbetsgrupp för att utredaoch analysera förutsättningarna för en deltidspensionslösning förtjänstemännen inom handelns område. I uppdraget ingår även attutreda och verka för att frågan om deltidspension regleras av SvensktNäringsliv och PTK. Arbetsgruppen kommer att redovisa resultatetav sitt arbete till respektive organisation under innevarandeavtalsperiod. För den händelse att parterna under nuvarandeavtalsperiod, 1 maj 2013 – 30 april 2016, beslutar om att enpensionsavsättning ska ske och att avsättningen görs inom periodenpåverkar detta parternas löneavtal enligt nedan.

11(12)En revidering av nivån på lönehöjningarna skall procentuelltmotsvara en avsättning till pension.Löneavtalens individgarantier skall nedräknas procentuelltmotsvarande en avsättning till pension.Löneavtalens lägsta löner skall nedräknas procentuellt motsvarandeen avsättning till pension.• Arbetsgrupp med uppgift att se över löneavtalens kriterier,konstruktion och dess processer.Svensk Handel och Unionen, Akademikerförbunden• Arbetsgrupp som ska utreda konsekvenserna av enharmonisering av avtalet för tjänstemän mellan SvenskHandel och Unionen, Akademikerförbunden samt avtaletmellan Svensk Handel och Unionen avseende allmännabestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln.Svensk Handel och Akademikerförbunden• Arbetsgrupp som ska utreda möjligheten att överenskommaom avvikelser från avtalet till förmån för enskildaöverenskommelser mellan arbetsgivare och tjänsteman.Önskar du ytterligare information, kontakta gärna ditt närmastekontor eller telefonjouren, 010-47 18 700.Med vänlig hälsningMattias Dahl

12(12)Nu går vi från pärm till skärm• För att få tillgång till den mest aktuellaarbetsgivarinformationen, logga inpå nya Arbetsgivarguiden påwww.svenskhandel.se.• När informationen uppdateras där, informerarvi tydligt om det i vårt digitala nyhetsbrev.• Nyhetsbrevet är det snabbaste sättet för dig att få reda på närdet finns viktig information från Svensk Handel. För att vara säkerpå att få nyhetsbrevet till rätt e-postadress, vänligen besökhttp://www.svenskhandel.se/Nyhetsbrev och teckna dig förnyhetsbrevet.

Bilaga 1 ACENTRALT LÖNEAVTALSvensk Handel och Unionen har i detta kollektivavtal tre skilda lönemodeller,centralt löneavtal, centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal. Decentrala parterna är överens om att det är av särskild vikt att företagen iakttaren långsiktighet i val av lönemodell.Företag har efter förhandling enligt medbestämmandelagen möjlighet att bytalönemodell. Sådan förhandling ska ske minst sex månader innannästkommande lönerevisionsdatum. Härvid ska företaget medtjänstemannaklubben gå igenom aktuell lönestruktur för vid företagetanställda tjänstemän. Det är av vikt att parterna försöker att komma överens ivalet av lönemodell. Byte av lönemodell kan endast ske en gång inomavtalsperioden.Vid byte från centralt löneavtal till centralt löneavtal med löneöversyn ellerlokalt löneavtal förutsätts att lokal tjänstemannaklubb finns. För byte fråncentralt löneavtal eller centralt löneavtal med löneöversyn till lokalt löneavtalkrävs dessutom lokal överenskommelse.Byte av lönemodell kan tidigast ske för lönerevision den 1 maj 2014.1. LÖNER1.1 Regler för lönesättningUtgångspunkterFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningarför en real löneutveckling.Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan hamedarbetare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle tilloch motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemänmed en ogynnsam kompetens- och löneutveckling ska särskilduppmärksamhet riktas mot dessa.Det individuella lönesystemetLönerna ska vara individuella och differentierade. Marknadskrafterna och delokala parternas uppfattning om en viss lönestruktur i företaget påverkarockså lönerna. Varje tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts och vadtjänstemannen kan göra för att öka lönen.Arbetsgivaren och tjänstemannen ska gemensamt ansvara förkompetensutveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen1

kan utvecklas för att utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och meransvarskrävande.Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar lönenför tjänstemännen sker på så objektiva grunder som möjligt. Faktorer förden individuella lönesättningen ska givetvis vara könsneutrala.Varje chef bör hålla utvecklings- och lönesamtal som ett medel för atterhålla en grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning förtjänstemännen.Vid lönekartläggning enligt jämställdhetslagen bör de lokala parterna hittaoch utveckla former för samverkan.LönesättningTjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till• arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav,• tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs,• ekonomiskt ansvar.Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens• kunskaper och erfarenheter,• förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta,• tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.Löneökningar• Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankradlönepolicy.• Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävandearbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmännalöneutrymmet.• Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kanbetraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet.En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran.• Löneökningar som ska fördelas individuellt enligt avtal ska fördelas medovanstående utgångspunkter som grund.Löneförhållanden• Det ska finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän ochunderställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vidlönesättning och lönejämförelse ska även förmåner utöver lön beaktas.2

• Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är attbetrakta som likvärdigt om inte löneskillnaderna beror på faktorer somgäller för den individuella lönesättningen.• Tjänstemän med lång erfarenhet i företaget inom sitt arbete/yrkesområdeska inte ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till tjänstemän medkortare erfarenhet.• Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund avledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övrigatjänstemän i företaget.• Med tjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskildaöverläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennesförutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarna, behovav kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.IngångslönerMed ingångslöner avses lönesättning vid nyanställning, vid befordran och närtjänstemannen får nya arbetsuppgifter i företaget.• Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inomföretaget.• Hänsyn ska därvid tas till omvärlden, tjänstemannens kunskaper ocherfarenheter samt de krav som ställs i den nya befattningen.• Ingångslönen ska fastställas enligt utgångspunkterna för det individuellalönesystemet och principerna för ingångslöner som framgår ovan. Ökadförmåga och erfarenhet ska medföra löneutveckling.1.2 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningarEtt allmänt utrymme beräknas som:2,1 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april2013 och 2,3 % av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den30 april 2014 samt 2,4 % av summan av de fasta kontanta lönerna förtjänstemän den 30 april 2015.Heltidsanställd garanteras, om ej annat överenskommes lokalt,vid revisionen den 1 maj 2013 lönehöjning med 263 kr per månad ochden 1 maj 2014 lönehöjning med 288 kr per månad ochden 1 maj 2015 lönehöjning med 300 kr per månad.För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör iprocent av heltid.3

För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet skanedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen.Med total lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer omannat - genomsnittet av rörlig och fast lön under 2012, 2013 och 2014.Fördelning av individuella lönehöjningarDet utrymme som bildats enligt ovan ska fördelas individuellt med beaktandeav de grundläggande principerna för den individuella och differentieradelönesättningen enligt “Regler för lönesättning” punkt 1.1.Individuell lönehöjning ska utges fr o m den 1 maj 2013, den 1 maj 2014 ochden 1 maj 2015.1.3 Lägsta lönerLägsta löner för anställd som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett årär under tiden1 maj 2013 - 30 april 2014 16.073 kr1 maj 2014 – 30 april 2015 16.443 kr1 maj 2015 – 30 april 2016 16.838 krFör tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget är lägstalönen under tiden1 maj 2013 - 30 april 2014 17.780 kr1 maj 2014 – 30 april 2015 18.189 kr1 maj 2015 – 30 april 2016 18.625 krFör att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag tillutrymmet. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet skaresterande del tillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar.Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vidtillämpningen av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen skaomräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.Med "lön" avses här- fast kontant lön- naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket.- vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdethärav enligt de normer som enligt ITP-avtalet gäller förbestämmande av pensionsmedförande lön.De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2är undantagna från löneavtalets tillämpning.4

1.4 IntroduktionslönIntroduktionslön kan tillämpas under förutsättning att- introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkäntsav denlokala fackliga organisationen och- att tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter.Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 18 – 23 åroch som ska genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet.Lönen för sådan tjänsteman ska uppgå till lägst 75 % av lägsta lön förtjänsteman som fyllt 18 år. Introduktionslön får utgå under högst 12månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden.2. OMFATTNING2.1 Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vidföretaget senast den 30 april 2013, 30 april 2014 eller 30 april 2015.2.2 Undantag av vissa kategorierLönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2013, 30 april 2014eller 30 april 2015- ej har fyllt 18 åreller- är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, visssäsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpandeunder 6 månadereller- är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigareanställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal omallmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6månadereller- innehar anställning som utgör bisysslaeller5

- tjänsteman som fyllt 67 år.Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman,som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna idetta vara vägledande.Om tjänsteman, som den 30 april 2013, 30 april 2014 eller 30 april 2015 varanställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas avlönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vidföretaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandetav tjänstemannens lön.Tjänsteman som den 30 april 2013, 30 april 2014 eller 30 april 2015 ärtjänstledig för minst tre månader framåt i tiden, av annat skäl än sjukdomeller föräldraledighet, är undantagen från detta löneavtal om ejöverenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst skalönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vidföretaget enligt detta avtal.2.3 Tjänstemän som slutat sin anställningOm en tjänsteman har slutat sin anställning den 1 maj 2013, 1 maj 2014 eller 1maj 2015 eller senare och ej har fått lönehöjning enligt punkt 1.2 ska han tillföretaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det atttjänstemännen vid företaget har underrättats om att lönerevisionen ärgenomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta löneavtal ejlängre någon rätt för honom till lönehöjning.2.4 Anställningsavtal den 1 november 2012, den 1 november 2013eller den 1 november 2014Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2012, den 1 november 2013eller den 1 november 2014 eller senare har träffat avtal om anställning ochdärvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att denavtalade lönen ska gälla oberoende av 2013, 2014 respektive 2015 årslönerevision ska tjänstemannen ej omfattas av löneavtalet ifrågavarande år.2.5 Redan genomförd lönerevisionOm företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/ellerindividuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannenerhåller vid tillämpning av punkt 1.2 såvida ej uttrycklig lokalöverenskommelse om annat har träffats.6

3. TILLÄMPNINGSREGLER3.1 Begreppet företagI det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det påsamma ort har flera enheter gäller följande vid beräkningen av ramen förlönehöjningar enligt punkt 1.2. Om så har varit klar praxis vid företaget vidtillämpningen av tidigare löneavtal eller om lokal överenskommelse häromträffas, avses med "företag" företaget som helhet, i annat fall tillämpas avtaletper företagsenhet.3.2 Retroaktiv omräkningI det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffandesjukavdrag, tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar.Individuell omräkning av sjukavdrag ska ske enligt följande:Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt.Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagenannat än i den mån lönehöjningen beaktats vid fastställande avsjukpenningen.Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska skeindividuellt.Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske med dengenomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida intelokal överenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt förvarje tjänsteman.3.3 ArbetstidsförändringOm arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessaförändras den 1 maj 2013, den 1 maj 2014, den 1 maj 2015 eller senare skalönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion tillarbetstidsförändringen.4. PROVISION4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provisionhöjs med 263 kr per månad den 1 maj 2013, 288 kr per månad den 1 maj2014 och med 300 kr per månad den 1 maj 2015.4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - medbeaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten7

för den enskilde tjänstemannen kan variera - att förtjänstutvecklingen påsikt följer den för övriga tjänstemän.4.3 För tjänsteman avlönad med provision eller andra rörliga lönedelargaranteras att utgående lön per månad, beräknad på ett genomsnitt avnärmast föregående tremånadersperiod, uppgår till tillämplig lägstlön.Denna bestämmelse utgör inte hinder för lägre garantilön ellermotsvarande enligt tillämpligt system för provisionslön eller andrarörliga lönedelar.5. VISSA PENSIONSFRÅGOR5.1 Pensionsmedförande lönehöjningarOm lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som ärpensionsberättigad, ska höjningen ej vara pensionsmedförande. Omanställningen har upphört på grund av pensionsfall ska emellertidlönehöjningen vara pensionsmedförande.5.2 Anmälan om pensionsmedförande lönFöretagen ska till Collectum respektive PRI såsom pensionsmedförande lönanmäla lönehöjning enligt punkt 1.2 fr o m den 1 maj 2013, den 1 maj 2014respektive den 1 maj 2015.8

Bilaga 1 BFÖRHANDLINGSORDNING VID LÖNEREVISION -UNIONENParterna är ense om följande förhandlingsordning för lönerevision perden 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1 maj 2015.Om part så begär i samband med fastställandet av tidsplan inledsförhandlingarna med en genomgång av avtalets innebörd i syfte attundanröja eventuella oklarheter.a) Tjänstemännen ska till företaget senast den 28 juni 2013, den 19mars 2014 respektive den 19 mars 2015 lämna skriftlig uppgift påberörda medlemmar och av dem utsedda representanter.Företaget ska senast den 2 september 2013, den 30 april 2014respektive den 30 april 2015 till den eller de utsedda representanternalämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utgå till berördatjänstemän.b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande densålunda meddelade lönesättningen, ska meddelande härom, medrevisionsförslag av representanter för tjänstemännen inlämnas tillföretaget senast den 20 september 2013, den 15 maj 2014 respektiveden 15 maj 2015. De lokala förhandlingarna om lönesättningen skaupptagas snarast och vara avslutade senast den 8 oktober 2013, den 30maj 2014 respektive den 29 maj 2015.c) Om den lokala förhandlingen enligt b) ej leder till uppgörelse, måfrågan hänskjutas till central förhandling mellan Svensk Handel ochUnionen. Begäran om sådan central förhandling ska ske skriftligen ochpåkallas hos Svensk Handel respektive Unionen senast den 22 oktober2013, den 13 juni 2014 respektive den 12 juni 2015, varefter detankommer på Svensk Handel och Unionen att utan dröjsmål fastställaför parterna lämplig dag för central förhandling.AnmärkningDe lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från denunder punkterna a) och b) angivna förhandlingsordningen.d) I de fall denna förhandlingsordning ej sätts i kraft enligt a) därför attdet saknas lokal facklig representation äger den anställde begäraförhandling om ny lön senast den 28 juni 2013, den 19 mars 2014respektive den 19 mars 2015. Arbetsgivaren ska senast inom 14 dagarhärefter lämna meddelande om den nya lön som avses utgå.Tjänstemannen har rätt att senast inom 14 dagar begära förhandling.Vid förhandlingen kan tjänstemannen biträdas av ombudsman.

Bilaga 1CCentralt löneavtal med löneöversynSvensk Handel och Unionen har i detta kollektivavtal tre skilda lönemodeller, centraltlöneavtal, centralt löneavtal med löneöversyn och lokalt löneavtal. De centralaparterna är överens om att det är av särskild vikt att företagen iakttar en långsiktigheti val av lönemodell.Företag har efter förhandling enligt medbestämmandelagen möjlighet att bytalönemodell. Sådan förhandling ska ske minst sex månader innan nästkommandelönerevisionsdatum. Härvid ska företaget med tjänstemannaklubben gå igenomaktuell lönestruktur för vid företaget anställda tjänstemän. Det är av vikt att parternaförsöker att komma överens i valet av lönemodell. Byte av lönemodell kan endast skeen gång inom avtalsperioden.Vid byte från centralt löneavtal till centralt löneavtal med löneöversyn eller lokaltlöneavtal förutsätts att lokal tjänstemannaklubb finns. För byte från centraltlöneavtal eller centralt löneavtal med löneöversyn till lokalt löneavtal krävs dessutomlokal överenskommelse.Byte av lönemodell kan tidigast ske för lönerevision den 1 maj 2014.AnmärkningUpphör tjänstemannaklubb kan lönemodell centralt löneavtal med löneöversyngenomföras med Unionens regionkontor vid kommande lönerevision. Har ingen nytjänstemannaklubb bildats därefter ska företaget tillämpa lönemodell centraltlöneavtal.För det fall arbetsplatsombud med förhandlingsmandat finns på företaget kanlönemodell centralt löneavtal med lönöversyn fortsätta tillämpas.1 Den 1 maj 2013, den 1 maj 2014 och den 1 maj 20151.1 Gemensamma utgångspunkterLönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som skaparföretagets ekonomiska förutsättningar. Därigenom skapas uthålliga förutsättningarför en real löneutveckling.Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha medarbetaremed rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv förändamålsenlig kompetensutveckling. Här ska uppmärksamhet riktas mot tjänstemänmed en ogynnsam kompetens- och löneutveckling.• Lönerna ska vara individuella och differentierade.• Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden ibefattningen och tjänstemannens sätt att uppfylla dessa krav.1

• Lönen bör öka när ansvaret och svårighetsgraden ökar och då tjänstemannensprestation och duglighet blir större.• Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetarenkan göra för att öka lönen. Varje chef bör hålla utvecklings – och lönesamtalsom ett medel för att erhålla en grund för bedömning av utvecklingsinsatser ochlönesättning för tjänstemännen.• Marknadskrafterna och de lokala parternas önskan om en viss lönestruktur iföretaget påverkar också lönerna.• Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemännen kan utvecklas för att utföraarbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande. Detta ska geutslag i lönen, varvid löneökning utges utöver det allmänna utrymmet.• För högre tjänstemän, såväl chefer som arbetsledare och specialister, är följandefaktorer av särskild betydelse vid lönesättningen: Ledningsförmåga, omdömeoch initiativförmåga, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga, idérikedom ochinnovationskraft samt pedagogisk förmåga.• Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betraktasom likvärdigt. Parterna enas om att de lokala parterna inför delöneförhandlingar som ska ske enligt avtalen, ska analysera kvinnornas löner iförhållande till männens. Framgår det av dessa analyser att omotiveradelöneskillnader finns i företaget ska dessa justeras i samband medförhandlingarna.• Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen bör de lokala parterna hittaoch utveckla former för samverkan.• Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska ingå i ordinarielönerevision och ska inte, på grund av ledigheten, ha en ogynnsamlöneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän på företaget.• För äldre tjänstemän gäller samma principer som för yngre.1.2 LöneöversynDe lokala parterna skall under vart och ett av avtalsåren 2013, 2014 och 2015 utövernedan angivet utrymme förhandla om löneökningar i syfte att förtjänstemannagruppen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur.I samband med löneöversynen ska företaget och tjänstemannaklubben gå igenomföljande.• Nuvarande lönestruktur och framtida behov av förändring.• Mål och prioriteringar samt därtill hörande lönekriterier för den kommandelönerevisionen.2

Vid överväganden beträffande lönestrukturen skall beaktas de i gruppen ingåendetjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificeradearbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran,bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är avvikt för verksamheten.Särskilda hänsyn skall vidare tas till individer med ogynnsamt löneläge ellerogynnsam löneutveckling. Skulle en sådan individ likväl inte få del av löneökning vidöversynen skall – på endera parts begäran – särskild överläggning föras om dennesförutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjning eller andraändamålsenliga åtgärder.Löneökningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat överenskommes, medverkan från den 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1 maj 2015.1.3 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningarEtt allmänt utrymme beräknas som 1,6 % av summan av de fasta kontanta lönernaför tjänstemän den 30 april 2013, 1,8 % den 30 april 2014 och 1,9 % den 30 april2015.Heltidsanställd garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, vid respektivelönerevision 263 kr, 288 kr och 300 kr per månad. För deltidsanställd ska beloppetomräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet skanedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Medtotal lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat -genomsnittet av rörlig och fast lön under föregående avtalsår.Individuell lönehöjning ska utges fr o m den 1 maj 2013, 1 maj 2014 och 1 maj 2015.1.4 Lägsta lönerLägsta löner för anställd som fyllt 18 år med kortare anställningstid än ett år är undertiden1 maj 2013 - 30 april 2014 16.073 kr1 maj 2014 – 30 april 2015 16.443 kr1 maj 2015 – 30 april 2016 16.838 krFör tjänsteman med ett års sammanlagd anställningstid i företaget är lägstalönen under tiden1 maj 2013 - 30 april 2014 17.780 kr1 maj 2014 – 30 april 2015 18.189 kr1 maj 2015 – 30 april 2016 18.625 krFör att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrymmet.Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet ska resterande deltillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar.3

Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen avdessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen ska omräknas i proportion tillvad deltiden utgör i procent av heltid.Med "lön" avses här- fast kontant lön- naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket- vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdethärav enligt de normer som enligt ITP-avtalet gäller för bestämmande avpensionsmedförande lön.De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2 ärundantagna från löneavtalets tillämpning. S k sommarvikarier och motsvarandeomfattas dock ej.1.5 IntroduktionslönIntroduktionslön kan tillämpas under förutsättning att- introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av denlokala fackliga organisationen och- att tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter.Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 18 – 23 år ochsom ska genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet.Lönen för sådan tjänsteman kan uppgå till lägst 75 % av lägsta lön för tjänstemansom fyllt 18 år. Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst underden överenskomna introduktionstiden.2 Omfattning2.1 Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företagetsenast den30 april 2013, 30 april 2014 respektive 30 april 2015.2.2 Undantag av vissa kategorierLönerevisionen omfattar ej tjänsteman som vid under 2.1 angivna datum- ej har fyllt 18 åreller- är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsongeller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månadereller4

- är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, ivilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller varsanställning ej har varat fortlöpande under 6 månadereller- innehar anställning som utgör bisysslaeller- tjänsteman som fyllt 67 år.Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, somenligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta varavägledande.Om tjänsteman, som vid under 2.1 angivna datum var anställd som vikarie eller påprov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, underavtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna idetta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön.Tjänsteman som vid under 2.1 angivna datum är tjänstledig för minst tre månaderframåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen fråndetta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgåri tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vidföretaget enligt detta avtal.2.3 Tjänstemän som slutat sin anställningOm en tjänsteman har slutat sin anställning den 1 maj 2013, den 1 maj 2014respektive den 1 maj 2015 eller senare och ej har fått lönehöjning enligt punkt 1.3 skahan till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det atttjänstemännen vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd.Om tjänstemannen försummar detta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt förhonom till lönehöjning2.4 Anställningsavtal den 1 november 2012, den 1 november 2013respektive den 1 november 2014.Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2012, den 1 november 2013respektive den 1 november 2014 eller senare har träffat avtal om anställning ochdärvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att denavtalade lönen ska gälla oberoende av 2013, 2014 respektive 2015 års lönerevisionska tjänstemannen ej omfattas av löneavtalet för ifrågavarande år.2.5 Redan genomförd lönerevisionOm företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/ellerindividuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vidtillämpning av punkt 1.3 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat harträffats.5

2.6 KontraktslönLöneavtalet tillämpas även för en tjänsteman med kontraktslön, om det ej framgår avomständigheterna att så ej varit avsikten då kontraktet upprättades eller förnyades.3. Tillämpningsregler3.1 Begreppet företagI det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på sammaort har flera enheter gäller följande vid beräkningen av ramen för lönehöjningarenligt punkt 1.3. Om så har varit klar praxis vid företaget vid tillämpningen avtidigare löneavtal eller om lokal överenskommelse härom träffas, avses med "företag"företaget som helhet, i annat fall tillämpas avtalet per företagsenhet.3.2 Retroaktiv omräkningI det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag,tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar.Sjukavdrag ska omräknas enligt följande:Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt.Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen annat än iden mån lönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen.Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt.Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske med dengenomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokalöverenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt för varjetjänsteman.3.3 ArbetstidsförändringOm arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa förändrasden 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1 maj 2015 eller senare ska lönerna förberörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen om inte annatöverenskommes lokalt.4. Provision4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjsmed263kr per månad den 1 maj 2013, 288 kr per månad den 1 maj 2014 och med300 kr per månad den 1 maj 2015.4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - medbeaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten förden enskilde tjänstemannen kan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följerden för övriga tjänstemän.6

5. Vissa pensionsfrågor5.1 Pensionsmedförande lönehöjningarOm lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är pensionsberättigad,ska höjningen ej vara pensionsmedförande. Om anställningen harupphört på grund av pensionsfall ska emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.5.2 Anmälan om pensionsmedförande lönFöretagen ska till Collectum eller PRI såsom pensionsmedförande lön anmälalönehöjning enligt punkt 1.3 fr o m den 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1maj 2015.7

Bilaga1 DFÖRHANDLINGSORDNING VID LÖNEREVISION - UNIONENParterna är ense om följande förhandlingsordning för lönerevision perden 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1 maj 2015.Om part så begär i samband med fastställandet av tidsplan inleds förhandlingarnamed en genomgång av avtalets innebörd i syfte att undanröjaeventuella oklarheter.a) Tjänstemännen ska till företaget senast den 28 juni 2013, den 19 mars 2014respektive den 19 mars 2015 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmaroch av dem utsedda representanter.Företaget ska senast den 2 september 2013, den 30 april 2014 respektive den30 april 2015 till den eller de utsedda representanterna lämna skriftligtmeddelande om de nya löner som avses utgå till berörda tjänstemän.b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande densålunda meddelade lönesättningen, ska meddelande härom, medrevisionsförslag av representanter för tjänstemännen inlämnas till företagetsenast den 20 september 2013, den 15 maj 2014 respektive den 15 maj 2015.De lokala förhandlingarna om lönesättningen ska upptagas snarast och varaavslutade senast den 8 oktober 2013, den 30 maj 2014 respektive den 29 maj2015.c) Om den lokala förhandlingen enligt b) ej leder till uppgörelse, må fråganhänskjutas till central förhandling mellan Svensk Handel och Unionen.Begäran om sådan central förhandling ska ske skriftligen och påkallas hosSvensk Handel respektive Unionen senast den 22 oktober 2013, den 13 juni2014 respektive den 12 juni 2015, varefter det ankommer på Svensk Handeloch Unionen att utan dröjsmål fastställa för parterna lämplig dag för centralförhandling.AnmärkningDe lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från den underpunkterna a) och b) angivna förhandlingsordningen.

Bilaga 2LOKALT LÖNEAVTALInledningDet traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknasfram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ettalternativ och anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren och den lokalafackliga organisationen som tillsammans kommer överens om hurförhandlingarna ska gå till, löneutrymme, samt den individuellafördelningen.FörutsättningarTillämpning av detta avtal inleds genom att arbetsgivaren enligt nedanangivna förhandlingsordning begär det hos den lokala tjänstemannapartenpå företaget senast de datum som framgår av förhandlingsordning för lokaltlöneavtal.Med lokal tjänstemannapart enligt detta avtal förstås tjänstemannaklubbeller där sådan saknas facklig förtroendeman med behörighet attlöneförhandla.En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän.Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådaninformation.Inför varje lönerevision ska arbetsgivaren och berörd lokaltjänstemannapart göra en gemensam bedömning av de ekonomiskaförutsättningarna för företaget. Berörd lokal tjänstemannapart ska erhållaall relevant information som behövs i förhandlingarna, t ex företagetsresultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika resultatenheterna,försäljningsstatistik m m.En gemensam bedömning ska också omfatta lönesituationen i företaget. Tex löneutvecklingen de senaste två åren, ”intern lönestatistik” samtlöneskillnader mellan olika grupper exempelvis mellan män och kvinnor.Efter varje genomförd lönerevision enligt detta avtal ska arbetsgivaren ochlokal tjänstemannapart gemensamt göra en utvärdering av revisionen.Lokalt löneavtal har samma giltighetstid som det centrala löneavtalet ochupphör att gälla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett lokalreglering.Regler för lönesättningUtgångspunkter1

Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningarför en real löneutveckling.Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kanha medarbetare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälletill och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finnstjänstemän med en ogynnsam kompetens- och löneutveckling ska särskilduppmärksamhet riktas mot dessa.Det individuella lönesystemetLönerna ska vara individuella och differentierade. Marknadskrafterna ochde lokala parternas uppfattning om en viss lönestruktur i företaget påverkarockså lönerna. Varje tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts ochvad tjänstemannen kan göra för att öka lönen.Arbetsgivaren och tjänstemannen ska medverka till tjänstemännenskompetens-utveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannenkan utvecklas för att utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade ochmer ansvarskrävande.Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar lönenför tjänstemännen sker på så objektiva grunder som möjligt.Utvecklingssamtal kan vara ett medel för att erhålla en grund förbedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemännen.LönesättningTjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till• arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följerdärav,• tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs,• ekonomiskt ansvar.Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen ärtjänstemannens• kunskaper och erfarenheter,• förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta,• tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.Löneökningar• Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankradlönepolicy.• Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävandearbetsuppgifter ska detta ge utslag i lönen.• Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter somkan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt frånlöneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband2

med befordran.• Löneökningar som ska fördelas individuellt enligt avtal ska fördelasmed ovanstående utgångspunkter som grund.Löneförhållanden• Det ska finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän ochunderställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vidlönesättning och lönejämförelse ska även förmåner utöver lönbeaktas.• Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som äratt betrakta som likvärdigt om inte löneskillnaderna beror påfaktorer som gäller för den individuella lönesättningen.• Tjänstemän med lång erfarenhet i företaget inom sittarbete/yrkesområde ska inte ha en ogynnsam löneutveckling iförhållande till tjänstemän med kortare erfarenhet.• Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grundav ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande tillövriga tjänstemän i företaget.• Med tjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, börsärskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef ochmedarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna ocharbetsförutsättningarna, behov av kompetenshöjande insatser ellerandra ändamålsenliga åtgärder.IngångslönerMed ingångslöner avses lönesättning vid nyanställning, vid befordran ochnär tjänstemannen får nya arbetsuppgifter i företaget.• Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inomföretaget.• Hänsyn ska därvid tas till omvärlden, tjänstemannens kunskaperoch erfarenheter samt de krav som ställs i den nya befattningen.• Ingångslönen ska fastställas enligt utgångspunkterna för detindividuella lönesystemet och principerna för ingångslöner somframgår ovan. Ökad förmåga och erfarenhet ska medföralöneutveckling3

FÖRHANDLINGSORDNINGNedanstående förhandlingsordning gäller.1. Senast den 28 juni 2013, den 19 mars 2014 respektive den 19 mars2015 ska arbetsgivaren till lokal tjänstemannapart anmäla sittönskemål om att tillämpa lokalt löneavtal. Med lokaltjänstemannapart enligt detta avtal förstås tjänstemannaklubb, ellerdär sådan saknas facklig förtroendeman med behörighet attlöneförhandla.2. Arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart ska gemensamt informerasamtliga berörda tjänstemän om innebörden av och syftet medavtalet. Skulle parterna i samband med informationen inte finnafortsatt tillämpning meningsfull ska denna avbrytas och snarastövergå till förhandlingar enligt det centrala löneavtaletsbestämmelser.3. Om de lokala parterna kommer överens om att fortsätta att tillämpaLokalt löneavtal ska en förhandlingsordning upprättas, dvs närförhandlingarna ska starta och när de ska vara avslutade. I sambanddärmed ska lokal tjänstemannapart informera arbetsgivaren omvilka tjänstemän som man företräder i förhandlingen.Förhandlingarna ska dock genomföras på ett sådant sätt att de kanvara avslutade före den tidpunkt som anges i punkt 5 nedan.4. Under förhandlingen kan de lokala parterna hos de centralaparterna begära råd/biträde.5. Om de lokala parterna med eller utan rådgivning från centralaparterna inte kan träffa överenskommelse ska förhandlingarnaenligt detta avtal avbrytas. Därefter ska arbetsgivaren och lokaltjänstemannapart snarast, dock senast den 2 september 2013, den18 april 2014 respektive den 18 april 2015 inleda förhandlingarenligt det centrala löneavtalet.Träffas ingen lokal överenskommelse ska central förhandlingpåkallas senast inom tio dagar från den lokala förhandlingensavslutande.Arbetsgång och chefernas ansvarChef ska diskutera arbetsresultat och sambandet med lönesättningen medvar och en av sina medarbetare. Berörda centrala parter ska utarbeta ettgemensamt material som kan vara till hjälp vid sådana samtal.Varje chef ska ägna särskild omsorg åt de medarbetare som enligt företagetsuppfattning inte når upp till de mål som överenskommits och därför fårmindre löneökning än vad flertalet i gruppen/företaget får. Sådanmedarbetare ska erhålla möjlighet att förbättra sina arbetsinsatser genom t4

ex. utbildning, förändringar i arbetsfördelning och arbetsorganisation. Ensärskild plan för sådana insatser ska upprättas.Om lokal tjänstemannapart eller berörd medlem begär det ska den lokalatjänstemannaparten medverka vid sådana förändringar/utvecklingsinsatsersom kan behövas för att få en positiv förändring av arbetsresultatet.Utvecklingen ska fortlöpande följas av chef och facklig representant. Storakrav ställs särskilt på att analysera orsakerna till att vissa tjänstemän fårmindre löneökningar än flertalet i gruppen/företaget. Arbetsgivaren kaninte hävda brist i måluppfyllelse hos enskild tjänsteman om inte möjlighetertill utvecklingsinsatser givits.Utvärdering av lönerevisionenArbetsgivare och lokal tjänstemannapart ska göra en gemensamutvärdering efter avslutad lönerevision. Följande punkter bör beaktas:• De anställdas och ledningens allmänna reaktioner om försöket medlokal lönesättning utan traditionella centrala löneavtal.• Chefernas förmåga att informera medarbetarna om den nya lönen iförhållande till arbetsuppgifter och prestationer.• Resultat av särskilda utvecklingsinsatser för vissa tjänstemän.• Har t ex osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till?Jämförelse med vad man vet om lönerna hos konkurrenter inombranschen.• Jämförelse med löneutvecklingen tidigare år i företaget.• Förändringar som behöver göras för att man ska fortsätta medLokalt löneavtal nästa avtalsperiod.Respektive part kan dessutom göra en egen utvärdering för att få reda påhur de egna målen och förväntningarna har blivit uppfyllda.5

Bilaga 3Löneavtal AkademikerförbundenInledningTraditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex ikronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler. Det ärarbetsgivaren och den lokala akademikerföreningen som tillsammans kommeröverens om hur förhandlingarna ska gå till, lönenivå samt den individuellafördelningen.Lönen är ett viktigt styrinstrument i det enskilda företaget för att uppnå en produktivoch effektiv verksamhet.1. Inledande förutsättningar för lokal lönebildning – Arbetsgivare ochAkademikerförening gemensamta. De gemensamma löneprinciperna för lönebildningen enligt detta avtalförutsätter att de lokala parterna gör en genomgång av avtalets intentioneroch tillämpningen på företaget. Med sin kännedom om företagetsförhållanden, ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande isamförstånd medverka i lönebildningen.b. De lokala parterna ska sträva efter att komma överens. Om svårigheterföreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sinarespektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner. Eninformation om avtalets innebörd lämnas till den lokalaAkademikerföreningens medlemmar. Arbetsgivaren ochAkademikerföreningen anordnar en sådan information.c. Inför varje lönerevision ska arbetsgivaren och berörd lokal part göra enbedömning av de ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarna förföretaget.d. Parterna ska gemensamt analysera företagets lönestruktur, t exlöneutvecklingen de senaste två åren, ”intern lönestatistik” samtlöneskillnader mellan olika grupper och mellan män och kvinnore. Lokalt löneavtal har samma giltighetstid som överenskommelsen om löneroch allmänna villkor för tjänstemän och upphör att gälla vid samma tidpunktsom det centrala avtalet oavsett lokal reglering.1

2. Regler för lönesättning – Arbetsgivare och Akademikerförening gemensamt2.1 Utgångspunkter för lönesättningFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för enreal löneutveckling.Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de har medarbetaremed rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv förändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en ogynnsamkompetens- och löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa.2.2 LöneökningarDet är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankrad lönepolicy.När tjänstemannen fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifterska detta ge utslag i lönen.Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter, som kan betraktas somen befordran, ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska inormalfallet ske i samband med befordran.2.3 LöneförhållandenDet ska finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän och underställdpersonal som inte innehar en specialistbefattning. Vid lönesättning ochlönejämförelse ska även förmåner utöver lön beaktas.Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta somlikvärdiga om inte löneskillnaderna beror på faktorer som gäller för den individuellalönesättningen.Tjänsteman med lång erfarenhet i företaget inom sitt arbete/yrkesområde ska inte haen ogynnsam löneutveckling i förhållande till tjänstemän med kortare erfarenhet.Tjänsteman som har varit eller är föräldraledig ska inte, på grund av ledigheten, haen ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän inom företaget.Med tjänsteman, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskildaöverläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennesförutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarna, behov avkompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.2

2.4 IngångslönerMed ingångslöner avses lönesättning vid nyanställning, vid befordran och närtjänstemannen får nya arbetsuppgifter i företaget.Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget. Hänsynska därvid tas till omvärlden, tjänstemannens kunskaper och erfarenheter samt dekrav som ställs i den nya befattningen.Ingångslönen ska fastställas enligt utgångspunkterna för det individuella lönesystemetoch principerna för ingångslöner som framgår ovan. Ökad förmåga ocherfarenhet ska medföra löneutveckling.2. 5 Principer för den individuella lönesättningenLönerna ska vara individuella och differentierade. Varje tjänsteman ska veta på vilkagrunder lönen sätts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen.Arbetsgivaren och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar förkompetensutveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kanutvecklas för att utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och meransvarskrävande.Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar lönen förtjänstemännen sker på så objektiva grunder som möjligt. Faktorer för denindividuella lönesättningen ska givetvis vara könsneutrala.Varje chef bör hålla utvecklingssamtal/lönesamtal som ett medel för att erhålla engrund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemännen.Lönen ska stimulera den enskilde till förbättrade arbetsprestationer, att ta på sigstörre ansvar, att uppnå högre kompetens och att utveckla verksamheten.Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen bör de lokala parterna hitta ochutveckla former för samverkan.2.6 LönesättningskriterierTjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till• arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav ,• tjänstemannens arbetsinsatser och förmåga att uppfylla uppställda mål,• tjänstemannens individuella kompetens,• företagets lönsamhet och tjänstemannens bidrag härtill.Andra viktiga faktorer som också ska vägas in kan t ex vara tjänstemannens• kunskaper och erfarenheter,• förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta,• idérikedom och pedagogiska färdigheter.3

3. LÖNEREVISIONParterna är ense om följande tidpunkter för lönerevision.- 1 maj 2013- 1 maj 2014- 1 maj 2015Parterna bör även fastställa tidplan för lönesamtal och lönerevisionensgenomförande.a) Uppgift om medlemmarAkademikerföreningen ska till företaget senast den 28 juni 2013, den 19 mars 2014och den 19 mars 2015 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av demutsedda representanter.b) Individuella lönesamtalLönesamtalet är det första steget i lönesättningsprocessen i företaget. Varjetjänsteman, inkluderande föräldralediga, ska årligen beredas möjlighet till ett sådantsamtal med sin, om möjligt lönesättande, chef i god tid före löneförhandlingens start.Inriktningen är att skapa en process där tjänstemannens resultat, kompetens ochduglighet samt den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom gestjänstemannen möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen.Lönesamtalet ska vara såväl förberett som strukturerat och kan innehållaföljande:– företagets lönepolitik och kriterier för den individuella lönesättningen– tjänstemannens arbetsuppgifter, hur dessa förändrats och vilka resultat somuppnåtts,– satta mål för tjänstemannen i förhållande till verksamhetens mål.– nya mål för tjänstemannens arbetsprestationer– lönen i förhållande till arbetssituationen och den individuella utvecklingen– eventuella förändringar av arbetsuppgifter och ansvarsområdenTillräcklig tid för lönesamtalet bör avsättas och resultatet dokumenterasskriftligt.c) Lokal löneförhandlingLokal löneförhandling förs mellan arbetsgivaren och lokalakademikerförening/kontaktombud.4

Akademikerföreningen/kontaktombud kan överlåta till tjänstemanatt själv föra löne- förhandling med arbetsgivaren. I de falllöneförhandling förs mellan chef och tjänsteman kan lönesamtal ochlöneförhandling ske vid samma tillfälle. Resultatet av denna löneförhandlingblir giltigt när akademikerföreningen avslutat sina förhandlingar eller, omcentral förhandling begärts, när denna är avslutad.I inkopplade företag som vid revisionstillfället saknarakademikerförening/kontakt-ombud, övergår partsställningen vidlöneförhandling till tjänstemannen.Resultat av förhandlingen dokumenteras i protokoll.Löneförhandling bör påbörjas i god tid före revisionsdatum och avslutas senastden 8 oktober 2013, den 30 april 2014 och den 30 april 2015.4 Utvärdering av lönerevisionen Arbetsgivare ochAkademikerförening gemensamtArbetsgivare och lokal akademikerförening/kontaktombud ska göra engemensam utvärdering efter avslutad lönerevision. Följande punkter börbeaktas:- Den lokala lönebildningsprocessen- Kvalitet och genomförande av lönesamtal- Lönestrukturen före och efter lönerevision- Resultatet av särskilda utvecklingsinsatser för vissa tjänstemän- Om osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till- Jämförelse med löneutvecklingen tidigare år i företaget- Föräldraledigas löneutveckling5. Central löneförhandlingOm den lokala förhandlingen inte leder till en uppgörelse, kan den hänskjutas tillcentral förhandling mellan Svensk Handel och Akademikerförbunden. Begäran omsådan central förhandling ska ske skriftligen och påkallas hos Svensk Handelrespektive Akademikerförbunden senast den 8 november 2013, 30 maj 2014 och 30maj 2015 varefter det ankommer på Svensk Handel och Akademikerförbunden attutan dröjsmål fastställa för parterna lämplig dag för central förhandling.Om de centrala parterna inte kan enas i den centrala förhandlingen avseendelönerevision per den 1 maj 2013 fastställs nivån på tjänstemännens sammantagnalöneökningar till 2,1 % av fast kontant månadslön som fördelas av den lokalaarbetsgivaren. Motsvarande nivå vid lönerevision per den 1 maj 2014 är 2,3 % ochper den 1 maj 2015 2,4 %.5

AnmärkningArbetsgivare och lokal akademikerförening/kontaktombud eller tjänsteman ägerträffa överenskommelse om avvikelse från den under punkterna 3-4 angivnaordningen.6. Omfattning6.1. Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företagetsenastden 30 april 2013, 30 april 2014 respektive 30 april 2015.6.2 Undantag av vissa kategorierLönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2013, 30 april 2014respektive 30 april 2015- ej har fyllt 18 åreller- är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong ellervisst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månadereller- är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, ivilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller varsanställning ej har varat fortlöpande under 6 månadereller- innehar anställning som utgör bisysslaeller- tjänsteman som fyllt 67 årÖverenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, somenligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i dettalöneavtal vara vägledande.Om tjänsteman, som den 30 april 2013, 30 april 2014 respektive 30 april 2015 varanställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas avlönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget skabestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannenslön.6

Tjänsteman som den 30 april 2013, 30 april 2014 respektive 30 april 2015 ärtjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom ellerföräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffasom annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter sammanormer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.6.3 Tjänstemän som slutat sin anställningOm en tjänsteman har slutat sin anställning den 1 maj 2013, 1 maj 2014 respektive 1maj 2015 eller senare och ej har fått lönehöjning ska han till företaget anmäla sittkrav härpå senast inom en månad efter det att tjänstemännen vid företaget harunderrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om tjänstemannen försummardetta, medför detta löneavtal ej längre någon rätt för honom till lönehöjning.6.4 Anställningsavtal den 1 november 2012, den 1 november 2013eller den 1 november 2014Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2012, den 1 november 2013 ellerden 1 november 2014 eller senare har träffat avtal om anställning och därvid även omviss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen skagälla oberoende av 2013, 2014 respektive 2015 års lönerevision ska tjänstemannen ejomfattas av löneavtalet ifrågavarande år.6.5 Redan genomförd lönerevisionOm företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/ellerindividuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vidtillämpning av punkt 2 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat harträffats.7

7. TILLÄMPNINGSREGLER7.1 Begreppet företagI det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på sammaort har flera enheter gäller följande vid beräkningen av ramen för lönehöjningar. Omså har varit klar praxis vid företaget vid tillämpningen av tidigare löneavtal eller omlokal överenskommelse härom träffas, avses med "företag" företaget som helhet, iannat fall tillämpas avtalet per företagsenhet.7.2 Retroaktiv omräkningI det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag,tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar.Individuell omräkning av sjukavdrag ska ske enligt följande:Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt.Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr.o.m. 15:e kalenderdagen annat än iden mån lönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen.Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt.Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske med dengenomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokalöverenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt för varjetjänsteman.7.3 ArbetstidsförändringOm arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa förändrasden 1 maj 2013, den 1 maj 2014 respektive den 1 maj 2015 eller senare ska lönernaför berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen.8. PROVISIONFör provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande avatt det ligger i nämnda löneformers. natur att årsförtjänsten för den enskildetjänstemannen kan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övrigatjänstemän.8

9. VISSA PENSIONSFRÅGOR9.1 Pensionsmedförande lönehöjningarOm lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 6.3 och som är pensionsberättigad,ska höjningen ej vara pensionsmedförande. Om anställningen harupphört på grund av pensionsfall ska emellertid lönehöjningen varapensionsmedförande.9.2 Anmälan om pensionsmedförande lönFöretagen ska till Collectum respektive PRI såsom pensionsmedförande lön anmälalönehöjning enligt punkt 2 fr.o.m. den 1 maj 2013, 1maj 2014 och 1 maj 2015.9