Info nr 4/2006 - IF Metall

info:4/2006Efter bonuskarusellen:Syna alla fantasiavtalPension vid 60 år och med minst50 procent av slutlönen livet ut.Villkoren i Martin Iverts, verkställandedirektör vid LKAB, avtal är mycketförmånliga. Ett avtal som redan 2004gav närmare 4 miljoner kronor i årslön.Nu ska det omförhandlas.– Ett bra beslut av LKAB:s styrelseoch näringsdepartementet. Jag hoppasatt man går vidare och gör en ordentligöversyn av alla statliga verk ochsynar samtliga förmåner, säger HarryRantakyrö, ordförande för avdelning612 i Kiruna.Samtidigt påpekar Harry Rantakyröatt LKAB:s vd inte har gjort fel. Avtaletoch dess villkor har förhandlats framav två parter. Parterna är givetvisväl insatta i de förmånliga villkoren.I stället är felet att det finns liknandeavtalsvillkor som blir till golv för andradirektörers förmåner.Fantasibelopp– Summorna är ju rena fantasibelopp.Jag bara hoppas att det är flera somkommer att granskas och att man intelämnar personer med liknande avtal iorubbat bo, säger Harry Rantakyrö.KARTLÄGG FÖRMÅNERNA.– Det är bra beslut att ändra LKAB:sdirektörsavtal. Jag hoppas att man gårvidare och gör en ordentlig översyn avalla statliga verk och synar samtligaförmåner, säger Harry Rantakyrö,ordförande för avdelning 612 i Kiruna.www.ifmetall.senotiser:Teckna ramavtalDet uppmanade Marcello Malentacchi,Internationella Metallfederationens(IMF) generalsekreterare, världensledande bilföretag då han talade påVärldsekonomiskt forum.Internationella ramavtal äravtal mellan fackliga organisationeroch bolag med produktion i fleraländer.Toyota avskedarfackligt aktivaSedan 1999 har de anställda på biljättenToyotas företag i Filippinernakämpat för att få organisera sig fackligtoch förhandla fram ett avtal. Företagsledningenhar konstant haft en fientliginställning.De anställda lyckades till slut attbilda ett lokalt fack och presentera ettförslag till avtal. Då svarade ledningenmed att avskeda 227 fackligt förtroendevaldaoch fackliga medlemmar. Tillstöd för arbetarna på Toyota arrangerarnu Internationella Metallfederationenett internationellt fackligt mötemellan anställda inom koncernen.Kollektivavtalet ger trygghetAnställda inom GMhar fått nog– I stället för att fortsätta tala om nedläggningaroch neddragningar bordeGM fokusera sig på hur man förbättrarförsäljningen av våra produkter, sägerPaul Åkerlund, klubbordförande påSaab i Trollhättan.Kravet framför de anställdas representanteroch de fackliga representanternainom General Motors (GM) Europa iett gemensamt uttalande. Efter negativauttalandet från både Opels ordförandeoch GM:s Europachef har de anställdaoch facken inom Europa fått nog.Lika lön förlikvärdigt arbeteTjänar du mindre än din manligaarbetskamrat trots att ni utför liknandearbetsuppgifter? Nu finns vägledning,tips och råd hur man tar reda på skillnaderi löner och villkor samlade i enskrift. Under mars skickas den till allaklubbar och arbetsplatsombud.– Vi hoppas att den kan vara tillhjälp för de arbetsplatser som tycker detär svårt att ta reda på om lönerna ärorättvisa, säger Margareta Pettersson,ombudsman på IF Metall.I länder som saknar kollektivavtaltvingas de anställda ofta till konflikterför att få igenom krav om drägligaarbetsvillkor. Arbetsgivaren spelarmånga gånger ut de anställda motvarandra för att få ett arbete utförttill lägsta möjliga pris.Kollektivavtalet är till för att varjeanställd ska ha lika rätt till en grundläggandetrygghet. Tryggamänniskor vågar. Tryggamänniskor bidrar mer.Trygga människor tänker påvarandra i stället för att spelaut varandra.IF Metall vill värna omkollektivavtalet, en trygg idésedan 1905.Läs mer om fördelarnamed ett kollektivavtal i IFMetalls broschyr En svenskmodell.Beställ den gratis från förbundskontoretsmaterialexpeditionpå tfn 08-786 80 00eller på fax 08-24 86 74. Dengår också att ladda ned frånhemsidan www. ifmetall.se.annette.lack@ifmetall.se4