I statens tjänst - Krus

O F F E N T L I G T E T O S – E N G O D F Ö R V A LT N I N G S K U LT U RNär myndigheten söker nya statstjänstemän är det förutom utbildning, erfarenhetetc. ungefär samma kriterier som förekommer i lönepolicyer som eftersöks. Vid enjämförelse med platsannonserna från 1990 kan noteras att de personliga egenskapernaoch förmågorna har fått större utrymme i annonserna. Nu ska det ärligterkännas att detta till delar kan ha samband med mediet. På internet, där jobbannonsernahar studerats, finns det större möjlighet att utveckla de krav som ställspå tjänsten. I papperstidningen är utrymmet mer begränsat. Oavsett om kraven pårätta personliga egenskaper har ökat ellerej kan det konstateras att de tycks ha enmycket stor betydelse för vilken person som kommer att anställas – ”i vårt urvalsarbetekommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper”, som Högskoleverketunderstryker när de söker en ny chefsjurist. Iakttagelserna får också stödi en omfattande studie som Fackförbundet ST har genomfört. Av en enkät ställd tillrekryteringsansvariga vid samtliga myndigheter, universitet/högskolor och flerastatliga bolag framgår att personliga egenskaper som samarbets- och initiativförmågavärdesätts betydligt högre än t.ex. utbildningsbakgrund och betyg. De rekryteringsansvarigarankar dessa personliga egenskaper t.o.m. högre än referenser (ST,2009, s. 30 f.).Ofta framhåller myndigheten en hel bukett av personliga egenskaper som viktiga.Här följer ett par exempel:Som person är du strukturerad, noggrann och social. Du trivs med att arbeta såvälsjälvständigt som i grupp och har ett gott omdöme samt servicekänsla. (Riksgälden)Du är duktig på att samarbeta med andra och är flexibel och prestigelös i ditt arbete.Du brinner för att ge service, tar ansvar och kan arbeta under stress. Som person ärdu strukturerad, noggrann och skapar ordning och reda. Arbetet ställer höga kravpå din förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift. Du har hög integritet och ett gottomdöme. (Kriminalvården)Uppgiften är här inte att recensera jobbannonser, men visst kan man fråga sig ominte uppräknandet av en stor mängd personliga egenskaper kan riskera att förfelasitt syfte. I mängden är det svårt att urskilja vad som verkligen är prioriterat.Vad säger då lönepolicyer och jobbannonser om den statstjänsteman som myndigheternavill ha? Jo, de säger att personliga egenskaper är mycket viktiga i dag.I regeringsformen anges att vid beslut om en statlig anställning ska det endast tashänsyn till sakliga grunder ”såsom förtjänst och skicklighet” (RF 12:5). Sedan fleradecennier har större tyngd lagts vid skickligheten, dvs. utbildning, kunskap, personligaegenskaper och arbetslivserfarenhet. I lagen om offentlig anställning (LOA)anges också att skickligheten ska komma i första hand om det inte finns särskilda6 8