I statens tjänst - Krus

E N S T U D I E O M S T AT S TJ Ä N S T E M A N N A R O L L E Nsig mycket tveksamma till standardiserade låsta svarsalternativ. Med standardiseradesvarsalternativ begränsar man även intervjupersonernas möjligheter attformulera sina tankar, vilket torde försvåra möjligheterna att upptäcka och tolkaattityder och värderingar som kan ligga dolda i intervjupersonernas svar. Att kunnatränga under ytan på svaret för att försöka finna de grundläggande föreställningaroch värderingar som detta svar bygger på är av särskild vikt i den typ av attitydstudiersom det här är frågan om (Ehn, 1998, s. 39).Ett lösare sammanhållet frågebatteri ger också vissa möjligheter att anpassa frågornasformulering till intervjupersonernas förutsättningar och på så sätt undvikamissförstånd. Skulle intervjupersonen ändå missuppfatta frågan är det med öppnasvarsalternativ lättare för intervjuaren att upptäcka och korrigera ett sådant missförstånd.Erfarenheten visar också att det är lättare att få en chefspopulation attställa upp för intervjuer om man använder sig av en mer samtalsliknande intervjumodellmed öppna svarsalternativ. Vidare kan intresset och engagemanget undersjälva intervjun förväntas bli högre vid en mer flexibel och samtalsliknande intervju.Till det sistnämnda bidrar förmodligen att intervjupersonen blir personligt uppsöktför intervjun (Ehn 1998, s. 39 f.). För att befrämja öppenhet och uppriktighet garanteradesockså intervjupersonerna anonymitet i rapporttexten.Intervjumetoden har dock inte bara positiva sidor. Visserligen leder metodenvanligtvis till en mängd intressant information, men den informationen ska ocksåomhändertas. Det är inte oproblematiskt att hantera ett sådant omfattande ochinformationsrikt material. Framför allt är det mycket tidskrävande. Något som börtas med i beräkningen redan när undersökningsmetod bestäms.Det här är en studie av statstjänstemannarollen. Den rollen rymmer mer än vadsom kan sägas höra hemma inom den gemensamma statliga värdegrunden, t.ex.sådant som synen på professionens betydelse eller de egna arbetsuppgifterna. Dethar i intervjuerna inte heller ställts några specifika frågor om de sex principernai den statliga värdegrunden (se 1.1). Skälet till detta är inte enbart att studienfokuserar statstjänstemannarollen. I stället för att ställa direkta frågor om de olikaprinciperna – t.ex. Har rättssäkerheten stärkts? Vad är er inställning till fri åsiktsbildning– frågor som kunde befaras ge ganska intetsägande svar fördes ett samtalsom huvudsakligen rörde sig kring statstjänstemannarollen, viktiga egenskaper idensamma och eventuella förändringar över tid. I det samtalet berördes allt somoftast värdegrundsprinciperna, men då vanligtvis förankrade i en konkret kontext.Även i de fall då någon värdegrundsprincip inte nämndes i ett sammanhang därdet kunde förväntas att den skulle göra det, kunde det betraktas som en intressantinformation i sig.1 5