Utvecklingen av löneskillnader mellan ... - Arbetsgivarverket

InnehållSammanfattningDataVilka ingår i undersökningen?BESTA-systemetVad mäter man?BeräkningssättSteg ett – total genomsnittlig skillnad i utbetalad lönSteg två – arbetstidens omfattning beaktasSteg tre – att vara chef eller medarbetare beaktasSteg fyra – skillnader i svårighetsnivå beaktasSteg fem – skillnader i arbetsinnehåll beaktasSteg sex – arbete på olika myndigheter beaktasSteg sju – individuella bakgrundsvariabler beaktasKonsekvenser av en stegvis analysAnalysTydlig minskning av den genomsnittliga löneskillnadenSkillnad i arbetstid stabil på senare årFler kvinnliga cheferSkillnader i svårighetsnivå viktigaste förklaringenArbetets innehåll är näst viktigastMyndighetens betydelse mindreDe individuella faktorernas betydelse stabilOförklarad löneskillnad på samma nivåStatistikens begränsningarStatistikens möjligheter är begränsadeAlternativa metoder3 4 4 5 5 6 6 6 6 6 6 6 7 7 10 10 10 10 11 12 13 13 13 15 15 15 FigurförteckningFigur 1. Löneskillnad mellan kvinnor och män i statlig anställning åren 2000 – 2009uppdelat på förklaringsfaktorer ............................................................................... 11 TabellförteckningTabell 1. Antal anställda i analysen per steg .................................................................... 8