Svenska - Intrum Justitia

SEK
Grundlön /
arvode
Rörlig
ersättning
Övriga förmåner
Pensionskostnader
Aktierelaterade
ersättningar
Övriga
ersättningar
Summa
Styrelsen
Lars Lundquist, ordförande 850 000 (1) – – – – – 850 000
Matts Ekman 500 000 (1) – – – – – 500 000
Helen Fasth Gillstedt 375 000 (1) – – – – – 375 000
Joakim Rubin 400 000 (1) – – – – – 400 000
Charlotte Strömberg 350 000 (1) – – – – – 350 000
Fredrik Trädgårdh 375 000 (1) – – – – – 375 000
Joakim Westh 350 000 (1) Ledande befattningshavare
– – – – – 350 000
Lars Wollung 3 419 668 1 828 200 102 243 2 736 705 – – 8 086 816
Övriga ledande befattningsinnehavare,
nio personer
17 023 491 8 314 379 972 407 3 637 121 – – 29 947 398
Summa 23 643 159 10 142 579 1 074 650 6 373 826 – – 41 234 214
1) Avser perioden från årsstämman 2011 till årsstämman 2012.
Styrelsen
I enlighet med bolagsstämmans beslut uppgår styrelsens totala arvode för
året, inklusive arvode för utskottsarbete, till 3 200 kSEK. Fördelning av
styrelsearvode mellan ledamöterna beslutas av årsstämman enligt valberedningens
förslag. Styrelsen har inga pensionsförmåner eller avtal om
avgångsvederlag.
verkställande direktören
Enligt det anställningsavtal som nu föreligger med Lars Wollung, koncernchef
och verkställande direktör sedan 1 februari 2009, uppgår hans
fasta årslön för 2011 till 4 440 kSEK. Under 2011 har han genom bruttolöneavstående
omvandlat 1 128 kSEK från kontant lön till pensionsförsäkringspremier.
Utöver fast lön har han möjlighet till en rörlig ersättning upp
till 200 procent av årslönen, varav 50 procent inom ramen för det årliga
ersättningsprogrammet och 150 procent inom ramen för det långsiktiga
incitamentsprogrammet.
Utöver fast lön och rörlig lön har Lars Wollung förmånsbil i enlighet
med koncernens bilpolicy. Bolaget erlägger pensionsförsäkringspremier
om 35 procent av den fasta årslönen. Lars Wollungs avgångsvederlag uppgår
till en årslön.
Andra ledande befattningsinnehavare
Alla ledande befattningsinnehavare har en fast årslön och en rörlig ersättning.
Den rörliga ersättningen baseras på det egna ansvarsområdets utfall och
koncernens rörelseresultat samt på uppsatta mål för individuell prestation.
Som nämnts ovan baseras bolagsledningens rörliga ersättning för närvarande
på två incitamentsprogram med kort respektive lång löptid, s k Short
Term- respektive Long Term Incentive Plan. Det förstnämnda programmet
innebär en årlig bonusmöjlighet för ledande befattningshavare att kunna erhålla
maximalt 50 procent av en årslön i rörlig ersättning (en högre andel förekommer
i vissa äldre anställningsavtal). Long Term Incentive Plan innebär
att ledande befattningshavare kan erhålla maximalt 50 procent av en årslön
i form av kontant ersättning. Båda rörliga ersättningarna beror på i vilken
utsträckning i förväg uppställda mål uppfyllts. Målen är högt ställda för båda
incitamentsprogrammen och har varit särskilt kvalificerade för programmet
med den längre löptiden. Regioncheferna har i regel mål där 80 procent av
den rörliga kortfristiga delen baseras på regionens rörelseresultat och 20 procent
baseras på koncernens rörelseresultat.
Det långfristiga incitamentsprogrammet, Long Term Incentive program,
startade under 2008. Programmet baseras på en genomsnittlig tillväxt
för resultat per aktie (EPS) under tre på varandra följande kalenderår.
Uppsägningstiderna för befattningshavarna i koncernledningen varierar
från två till tolv månader, såväl vid uppsägning från den anställdes sida
som vid uppsägning från företagets sida.
Pensionsförmånerna varierar från individ till individ och från land till
land. I några fall är de inkluderade i månadslönen. Huvuddelen av de ledande
befattningshavarna har pensionsålder 65 år. Samtliga pensionsförmåner
är avgiftsbestämda.
Incitamentsprogram
Angående aktierelaterade ersättningar, se vidare Not 31.
NOT 31
aKTIeRelaTeRaDe eRSäTTNINgaR TIll aNSTällDa
Noter
Process för beslutsfattande
Styrelsen har tillsatt ett ersättningsutskott vars uppgift är att behandla koncernens
löne- och ersättningsfrågor, i första hand avseende verkställande
direktören och koncernledningen. Ersättningskommittén består av tre styrelseledamöter,
vilka under året varit Lars Lundquist (ordförande) och Matts
Ekman samt Joakim Rubin. Till kommitténs sammanträden adjungeras den
verkställande direktören och bolagets personaldirektör samt bolagets finansdirektör,
dock inte när deras egna löner behandlas i utskottet.
Koncernen har haft ett prestationsbaserat aktieprogram som beslutades av
årsstämman 2008 och som hade kunnat ge 43 anställda möjlighet att förvärva
sammanlagt högst 144 473 aktier till ett lösenpris om 10,00 SEK per
aktie, varav hälften vardera under perioderna 15 maj 2010–15 maj 2012
respektive 15 maj 2011–15 maj 2013. Detta prestationsbaserade aktieprogram
omfattade inte verkställande direktören Lars Wollung.
Programmet förutsatte en viss förutbestämd tillväxt i koncernens resultat
per aktie, vilken inte uppnåddes, och därför förföll prestationsaktierna
utan värde vid utgången av 2010.
Den redovisade resultateffekten för programmet var under 2010 en
kostnadsminskning på 2,6 MSEK, beräknad enligt IFRS 2 och UFR 7.
Aktieprogrammet gav inte upphov till någon utspädningseffekt eftersom
prestationsvillkoren inte uppfylldes.
NOT 32
ReVISIONSaRVODeN
Med uppdrag avseende extern revision avses granskning av årsredovisningen
och bokföringen samt styrelsens och verkställande direktörens förvaltning, övriga
arbetsuppgifter som det ankommer på bolagets revisor att utföra samt rådgivning
och annat biträde som föranleds av iakttagelser vid sådan granskning
eller genomförandet av sådana arbetsuppgifter. Allt annat är övriga uppdrag.
KONCERNEN MODERBOLAGET
2011 2010 2011 2010
Uppdrag avseende extern revision
KPMG 8,6 7,9 0,7 0,7
Övriga uppdrag
KPMG Revisionsverksamhet
utöver revisionsuppdraget
0,0 0,0 0,0 0,0
KPMG Skatterådgivning 2,0 1,7 0,8 0,6
KPMG Övriga uppdrag 2,5 1,7 0,3 0,3
Summa KPMG 13,1 11,3 1,8 1,6
Revisionsuppdrag, andra revisorer 0,4 0,2 0,0 0,0
ÅRSREDOVISNING 2011 73