Svenska - Intrum Justitia
Svenska - Intrum Justitia
Svenska - Intrum Justitia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SEK<br />
Grundlön /<br />
arvode<br />
Rörlig<br />
ersättning<br />
Övriga förmåner<br />
Pensionskostnader <br />
Aktierelaterade<br />
ersättningar<br />
Övriga<br />
ersättningar<br />
Summa<br />
Styrelsen<br />
Lars Lundquist, ordförande 850 000 (1) – – – – – 850 000<br />
Matts Ekman 500 000 (1) – – – – – 500 000<br />
Helen Fasth Gillstedt 375 000 (1) – – – – – 375 000<br />
Joakim Rubin 400 000 (1) – – – – – 400 000<br />
Charlotte Strömberg 350 000 (1) – – – – – 350 000<br />
Fredrik Trädgårdh 375 000 (1) – – – – – 375 000<br />
Joakim Westh 350 000 (1) Ledande befattningshavare<br />
– – – – – 350 000<br />
Lars Wollung 3 419 668 1 828 200 102 243 2 736 705 – – 8 086 816<br />
Övriga ledande befattningsinnehavare,<br />
nio personer<br />
17 023 491 8 314 379 972 407 3 637 121 – – 29 947 398<br />
Summa 23 643 159 10 142 579 1 074 650 6 373 826 – – 41 234 214<br />
1) Avser perioden från årsstämman 2011 till årsstämman 2012.<br />
Styrelsen<br />
I enlighet med bolagsstämmans beslut uppgår styrelsens totala arvode för<br />
året, inklusive arvode för utskottsarbete, till 3 200 kSEK. Fördelning av<br />
styrelsearvode mellan ledamöterna beslutas av årsstämman enligt valberedningens<br />
förslag. Styrelsen har inga pensionsförmåner eller avtal om<br />
avgångsvederlag.<br />
verkställande direktören<br />
Enligt det anställningsavtal som nu föreligger med Lars Wollung, koncernchef<br />
och verkställande direktör sedan 1 februari 2009, uppgår hans<br />
fasta årslön för 2011 till 4 440 kSEK. Under 2011 har han genom bruttolöneavstående<br />
omvandlat 1 128 kSEK från kontant lön till pensionsförsäkringspremier.<br />
Utöver fast lön har han möjlighet till en rörlig ersättning upp<br />
till 200 procent av årslönen, varav 50 procent inom ramen för det årliga<br />
ersättningsprogrammet och 150 procent inom ramen för det långsiktiga<br />
incitamentsprogrammet.<br />
Utöver fast lön och rörlig lön har Lars Wollung förmånsbil i enlighet<br />
med koncernens bilpolicy. Bolaget erlägger pensionsförsäkringspremier<br />
om 35 procent av den fasta årslönen. Lars Wollungs avgångsvederlag uppgår<br />
till en årslön.<br />
Andra ledande befattningsinnehavare<br />
Alla ledande befattningsinnehavare har en fast årslön och en rörlig ersättning.<br />
Den rörliga ersättningen baseras på det egna ansvarsområdets utfall och<br />
koncernens rörelseresultat samt på uppsatta mål för individuell prestation.<br />
Som nämnts ovan baseras bolagsledningens rörliga ersättning för närvarande<br />
på två incitamentsprogram med kort respektive lång löptid, s k Short<br />
Term- respektive Long Term Incentive Plan. Det förstnämnda programmet<br />
innebär en årlig bonusmöjlighet för ledande befattningshavare att kunna erhålla<br />
maximalt 50 procent av en årslön i rörlig ersättning (en högre andel förekommer<br />
i vissa äldre anställningsavtal). Long Term Incentive Plan innebär<br />
att ledande befattningshavare kan erhålla maximalt 50 procent av en årslön<br />
i form av kontant ersättning. Båda rörliga ersättningarna beror på i vilken<br />
utsträckning i förväg uppställda mål uppfyllts. Målen är högt ställda för båda<br />
incitamentsprogrammen och har varit särskilt kvalificerade för programmet<br />
med den längre löptiden. Regioncheferna har i regel mål där 80 procent av<br />
den rörliga kortfristiga delen baseras på regionens rörelseresultat och 20 procent<br />
baseras på koncernens rörelseresultat.<br />
Det långfristiga incitamentsprogrammet, Long Term Incentive program,<br />
startade under 2008. Programmet baseras på en genomsnittlig tillväxt<br />
för resultat per aktie (EPS) under tre på varandra följande kalenderår.<br />
Uppsägningstiderna för befattningshavarna i koncernledningen varierar<br />
från två till tolv månader, såväl vid uppsägning från den anställdes sida<br />
som vid uppsägning från företagets sida.<br />
Pensionsförmånerna varierar från individ till individ och från land till<br />
land. I några fall är de inkluderade i månadslönen. Huvuddelen av de ledande<br />
befattningshavarna har pensionsålder 65 år. Samtliga pensionsförmåner<br />
är avgiftsbestämda.<br />
Incitamentsprogram<br />
Angående aktierelaterade ersättningar, se vidare Not 31.<br />
NOT 31<br />
aKTIeRelaTeRaDe eRSäTTNINgaR TIll aNSTällDa<br />
Noter<br />
Process för beslutsfattande<br />
Styrelsen har tillsatt ett ersättningsutskott vars uppgift är att behandla koncernens<br />
löne- och ersättningsfrågor, i första hand avseende verkställande<br />
direktören och koncernledningen. Ersättningskommittén består av tre styrelseledamöter,<br />
vilka under året varit Lars Lundquist (ordförande) och Matts<br />
Ekman samt Joakim Rubin. Till kommitténs sammanträden adjungeras den<br />
verkställande direktören och bolagets personaldirektör samt bolagets finansdirektör,<br />
dock inte när deras egna löner behandlas i utskottet.<br />
Koncernen har haft ett prestationsbaserat aktieprogram som beslutades av<br />
årsstämman 2008 och som hade kunnat ge 43 anställda möjlighet att förvärva<br />
sammanlagt högst 144 473 aktier till ett lösenpris om 10,00 SEK per<br />
aktie, varav hälften vardera under perioderna 15 maj 2010–15 maj 2012<br />
respektive 15 maj 2011–15 maj 2013. Detta prestationsbaserade aktieprogram<br />
omfattade inte verkställande direktören Lars Wollung.<br />
Programmet förutsatte en viss förutbestämd tillväxt i koncernens resultat<br />
per aktie, vilken inte uppnåddes, och därför förföll prestationsaktierna<br />
utan värde vid utgången av 2010.<br />
Den redovisade resultateffekten för programmet var under 2010 en<br />
kostnadsminskning på 2,6 MSEK, beräknad enligt IFRS 2 och UFR 7.<br />
Aktieprogrammet gav inte upphov till någon utspädningseffekt eftersom<br />
prestationsvillkoren inte uppfylldes.<br />
NOT 32<br />
ReVISIONSaRVODeN<br />
Med uppdrag avseende extern revision avses granskning av årsredovisningen<br />
och bokföringen samt styrelsens och verkställande direktörens förvaltning, övriga<br />
arbetsuppgifter som det ankommer på bolagets revisor att utföra samt rådgivning<br />
och annat biträde som föranleds av iakttagelser vid sådan granskning<br />
eller genomförandet av sådana arbetsuppgifter. Allt annat är övriga uppdrag.<br />
KONCERNEN MODERBOLAGET<br />
2011 2010 2011 2010<br />
Uppdrag avseende extern revision<br />
KPMG 8,6 7,9 0,7 0,7<br />
Övriga uppdrag<br />
KPMG Revisionsverksamhet<br />
utöver revisionsuppdraget<br />
0,0 0,0 0,0 0,0<br />
KPMG Skatterådgivning 2,0 1,7 0,8 0,6<br />
KPMG Övriga uppdrag 2,5 1,7 0,3 0,3<br />
Summa KPMG 13,1 11,3 1,8 1,6<br />
Revisionsuppdrag, andra revisorer 0,4 0,2 0,0 0,0<br />
ÅRSREDOVISNING 2011 73