Svenska - Intrum Justitia

Noter
NOT 28
MeDelaNTal aNSTällDa, FORTS.
KONCERNEN vARAv MODERBOLAGET
2011 2010 2011 2010
män kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor
Schweiz 109 92 120 76 – – – –
Slovakien 20 34 19 35 – – – –
Spanien 65 209 62 202 – – – –
Storbritannien 14 11 19 15 – – – –
Sverige 139 240 147 229 17 15 13 12
Tjeckien 17 22 21 21 – – – –
Tyskland 55 103 56 104 – – – –
Ungern 28 64 26 57 – – – –
Österrike 7 25 11 25 – – – –
Summa 1 185 2 146 1 159 1 940 17 15 13 12
3 331 3 099 32 25
Av de anställda i koncernen är 34 procent yngre än 30 år gamla, 32 procent
är 30–39 år, 23 procent är 40–49 år gamla och 11 procent är 50 år eller äldre.
Könsfördelning bland
personer i ledande ställning
Styrelsen 5 2 5 2
Koncernens ledningsgrupp 9 – 8 –
Landchefer 12 3 13 4
Styrelseledamöter i
dotterföretagen (procent)
94 6 97 3
Fyra av medlemmarna i koncernens ledningsgrupp är anställda i
moderbolaget. Det finns ingen särskild ledningsgrupp för moderbolaget.
NOT 29
lÖNeR Och eRSäTTNINgaR
KONCERNEN MODERBOLAGET
2011 2010 2011 2010
Löner och andra ersättningar till
styrelse, verkställande direktörer
och vice verkställande direktörer
Löner och ersättningar till
övriga anställda
59,3 53,7 10,6 9,6
Norra Europa 469,6 410,0 – –
Centrala Europa 227,5 225,8 – –
Västra Europa 383,5 410,0 – –
Huvudkontor och centrala
verksamheter
65,9 53,7 42,9 33,3
Totalt löner och andra
ersättningar i koncernen
1 205,8 1 153,2 53,5 42,9
Sociala kostnader 318,4 305,3 26,0 22,5
Varav pensionskostnader 85,5 81,0 9,8 9,2
Kostnader för personaloptionsprogram
inklusive sociala avgifter
– –2,6 – –2,6
Summa 1 524,2 1 455,9 79,5 62,8
Löner och ersättningar i koncernen inkluderar även ersättningar i annan form
än kontant betalning, det vill säga förmåner som till exempel fri eller subventionerad
bil, bostad och måltider. Uppgifterna för moderbolaget avser dock
endast kontanta ersättningar. Beträffande ersättningar till koncernens ledande
befattningshavare, se Not 30.
72 ÅRSREDOVISNING 2011
NOT 30
aNSTällNINgSVIllKOR FÖR leDaNDe BeFaTTNINgShaVaRe
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Årsstämman 2011 fastställde följande riktlinjer för ersättning till bolagsledningen.
Riktlinjerna gäller den verkställande direktören samt koncernledningen.
Intrum Justitias framgång är avhängig medarbetarnas engagemang och
kompetens. Den totala ersättningen ska vara konkurrenskraftig på varje
marknad där Intrum Justitia verkar så att kompetenta och skickliga medarbetare
kan attraheras, motiveras och behållas. Individuella ersättningsnivåer
baseras på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.
Den totala ersättningen kan bestå av fyra huvuddelar: fast lön, kort-
och långsiktiga rörliga löneprogram samt pensionsförmåner. Till detta kan
komma andra förmåner av begränsat värde, t.ex. bilförmån.
Den fasta lönen baseras på tjänstens komplexitet och befattningshavarens
prestationer, erfarenhet och kompetens. Rörliga ersättningar ska vara
försedda med tak. Vidare ska balansen mellan kort- och långsiktiga rörliga
ersättningar vara sådan att den maximala kortsiktiga delen inte utgör mer
än hälften av det totala maximala utfallet i ett års samtliga rörliga löneprogram.
Avvikelser från detta förekommer i ett fåtal äldre anställningsavtal.
Kortsiktig rörlig lön
Kortsiktig rörlig lön fastställs för ett år i taget och ska vara villkorad av att
förutbestämda och mätbara mål uppfylls. Sådana mål kan vara både gemensamma
och individuella och både kvalitativa och kvantitativa. Mål ska
vara skriftligen överenskomna. Exempel på använda mål är lönsamhetsrelaterade
mål och diskretionära mål som är relaterade till den pågående
strategiomvandlingen.
Den ettåriga rörliga lönekomponenten bidrar till att minska andelen fasta
kostnader och till att fokusera ansträngningarna till verksamhetsområden
som styrelsen vill prioritera.
Kortsiktig rörlig lön ska vara maximerad till 50 procent av den fasta årslönen.
Avvikelser från detta förekommer i ett fåtal äldre anställningsavtal.
Långsiktig rörlig lön
Målet med Intrum Justitias långsiktiga rörliga löneprogram är att deltagarna
– vilkas insatser bedöms direkt kunna påverka koncernens resultat,
lönsamhet och värdetillväxt – ska stimuleras att göra ytterligare insatser genom
att deras långsiktiga intressen och perspektiv likställs med aktieägarnas.
Programmen syftar vidare till att skapa ett långsiktigt engagemang i Intrum
Justitia, att stärka helhetssynen på Intrum Justitia och att ge deltagarna möjlighet
att ta del av Intrum Justitias långsiktiga framgång och värdeskapande.
Ett annat mål är att minska andelen fasta kostnader.
Långsiktiga rörliga löneprogram ska vara prestationsbaserade. Det beräknade
maximala årliga värdet vid tidpunkten för programmens införande ska
vara begränsat till viss del av deltagarens aktuella fasta årslön, 150 procent
för den verkställande direktören och 50 procent för övriga medlemmar av
koncernledningen.
Övrigt
Nya pensionsplaner ska vara premiebaserade och tak ska finnas för pensionsgrundande
lön.
Vid uppsägning från Intrum Justitias sida ska avgångsvederlag utgå med
högst 12 månaders lön. Avvikelser från detta förekommer i ett fåtal befintliga
anställningsavtal.
Ersättningar och förmåner under året
Ersättning till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare
utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner och pension.
Andra ledande befattningshavare har ändrats under året och avser i tabellen
nedan Johan Brodin (november-december), Per Christofferson, Erik
Forsberg (november-december), Thomas Hutter, Kari Kyllönen, Pascal
Labrue, Bengt Lejdström, Gijsbert Wassink och Rickard Westlund. Belopp
som anges motsvarar den fulla ersättningen för helåret 2011, inklusive intjänad,
men ännu ej utbetald, rörlig ersättning för 2011.
Pensionsförmåner och ersättningar i form av finansiella instrument mm
samt övriga förmåner till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare
ingår som del av den totala ersättningen.
Ersättningar till övriga ledande befattningshavare avser hela årets ersättning
för personer som var ledande befattningshavare vid årets slut samt de
personer som varit ledande befattningshavare under del av 2011.