Svenska - Intrum Justitia
Svenska - Intrum Justitia
Svenska - Intrum Justitia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
förvaltningsberättelse<br />
Företaget har ca 40 anställda och ca 2 500<br />
aktiva kunder och har haft en stark tillväxt<br />
under de senaste åren. Intäkterna för 2011<br />
uppgick till 5,3 MEUR med en rörelsemarginal<br />
om 8 procent.<br />
Köpeskillingen betalades i samband<br />
med att affären slutfördes och uppgick till<br />
8 MEUR baserat på en netto skuldfri värdering.<br />
Därtill omfattar avtalet en möjlig<br />
tilläggsköpeskilling på upp till 32 MEUR<br />
under 2013-2015, som utbetalas om vissa<br />
finansiella mål uppnås. Den största delen av<br />
tilläggsköpeskillingen kommer i sådant fall<br />
betalas ut 2015. Inklusive en eventuell tillläggsköpeskilling<br />
är företagets värdering på<br />
netto skuldfri basis i relation till rörelseresultatet<br />
väsentligt lägre än <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>s<br />
motsvarande värdering vid förvärvstillfället.<br />
Förvärvet förväntas bidra positivt till <strong>Intrum</strong><br />
<strong>Justitia</strong>s resultat per aktie under 2012.<br />
Förvärvet slutfördes den 31 januari 2012<br />
och konsolideras från den 1 februari 2012.<br />
Förvärvsanalysen var vid tidpunkten för årsredovisningens<br />
avgivande ej slutförd.<br />
Ny regionchef i Centrala Europa<br />
Den 8 februari 2012 tillträdde Per Christofferson,<br />
koncernens direktör för verksamhetsområdet<br />
Kredithantering, som tillförordnad<br />
regionchef i region Centrala Europa. Detta<br />
till följd av att den tidigare regionchefen<br />
Thomas Hutter valt att lämna sin roll som<br />
regionchef för att istället bli verkställande<br />
direktör i Schweiz. Hutter hade tidigare ansvaret<br />
för såväl regionen som den schweiziska<br />
verksamheten. Arbetet med att rekrytera en<br />
ny regionchef har påbörjats och beräknas<br />
slutföras under första halvåret 2012.<br />
Obligationslån (Medium Term Note)<br />
I mars 2012 emitterade <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong> obligationer<br />
om 1 miljard SEK inom ramen för<br />
företagets nya så kallade MTN-program.<br />
Obligationerna har emitterats utan säkerhet<br />
och löper över fem år med förfall i mars<br />
2017. Av det totala beloppet har 575 MSEK<br />
placerats till en fast kupong om 5,125 procent<br />
och 425 MSEK till rörliga ränta om<br />
STIBOR 3 månader +3,10 procent.<br />
aKtien Och aKtieägarna<br />
Vid årets slut fanns 79 744 651 utestående<br />
aktier i bolaget, efter att de 250 000 aktier<br />
som under 2008 återköpts och innehades av<br />
bolaget självt har makulerats under 2011.<br />
Alla aktier berättigar till lika röstvärde och<br />
42 ÅRSREDOVISNING 2011<br />
lika andel i bolagets tillgångar och resultat.<br />
Bolagets största aktieägare var vid årets<br />
slut Fidelity Investment Management (10,0<br />
procent av aktiekapitalet), Carnegie Fonder<br />
(5,9), Lannebo Fonder (4,6) och CapMan<br />
Oyj (4,5). Se även tabell på sidan 34.<br />
Bolagsordningen innehåller inga hembudsförbehåll<br />
eller andra begränsningar i<br />
aktiernas överlåtbarhet, och det finns inga andra<br />
omständigheter av de slag som bolaget är<br />
skyldigt att upplysa om enligt bestämmelserna<br />
i Årsredovisningslagen 6 kap 2a § p 3-11.<br />
styrelsens arbete<br />
Enligt <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>s bolagsordning ska<br />
bolagets styrelse bestå av minst fem och<br />
högst nio ordinarie ledamöter med högst<br />
fyra suppleanter. Samtliga ledamöter väljs<br />
av årsstämman.<br />
Styrelsen har under 2011 avhållit 13<br />
sammanträden (11 föregående år).<br />
För en beskrivning av styrelsens arbete<br />
hänvisas till Bolagsstyrningsrapporten, se<br />
sid 84-99. Bolagsstyrningsrapporten finns<br />
även tillgänglig på koncernens webbplats<br />
www.intrum.com<br />
styrelsens förslag till principer för<br />
ersättning Och andra anställningsvillKOr<br />
för bOlagsledningen<br />
Årsstämman 2011 beslutade om principer<br />
för ersättning till ledande befattningshavare.<br />
Dessa återges i sammanfattning i Not 30.<br />
Inför årsstämman 2012 föreslår styrelsen<br />
följande riktlinjer:<br />
Styrelsen föreslår att riktlinjerna godkänns<br />
av stämman att gälla för tiden intill<br />
årsstämman 2013.<br />
Riktlinjerna gäller den verkställande direktören<br />
samt medlemmarna i <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>s<br />
koncernledning. Förslaget har beretts av<br />
styrelsen och av styrelsens ersättningsutskott.<br />
<strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>s framgång är avhängig<br />
medarbetarnas engagemang och kompetens.<br />
Den totala ersättningen ska vara konkurrenskraftig<br />
på varje marknad där <strong>Intrum</strong><br />
<strong>Justitia</strong> verkar så att kompetenta och skickliga<br />
medarbetare kan attraheras, motiveras<br />
och behållas. Individuella ersättningsnivåer<br />
baseras på kompetens, ansvar och prestation.<br />
Den totala ersättningen kan bestå av fyra<br />
huvuddelar: fast lön, kort- och långsiktiga<br />
rörliga löneprogram samt pensionsförmåner.<br />
Till detta kan komma andra förmåner av begränsat<br />
värde, t.ex. bilförmån.<br />
Den fasta lönen baseras på tjänstens<br />
komplexitet och befattningshavarens prestationer<br />
och kompetens. För rörliga ersättningar<br />
ska det finnas ett övre tak. Vidare<br />
ska balansen mellan kort- och långsiktiga<br />
rörliga ersättningar vara sådan att den<br />
maximala kortsiktiga delen inte utgör mer<br />
än 50 procent av det totala maximala utfallet<br />
i årets samtliga rörliga löneprogram.<br />
Avvikelser från detta förekommer i ett fåtal<br />
äldre anställningsavtal.<br />
Kortsiktig rörlig lön<br />
Kortsiktig rörlig lön fastställs för ett år i taget<br />
och ska vara villkorad av att förutbestämda<br />
och mätbara mål uppfylls. Sådana mål kan<br />
vara både gemensamma och individuella<br />
och både kvalitativa och kvantitativa. Mål<br />
ska vara skriftligen överenskomna. Exempel<br />
på använda mål är lönsamhetsrelaterade mål<br />
och diskretionära mål som är relaterade till<br />
den pågående strategiomvandlingen.<br />
Den ettåriga rörliga delen av lönen bidrar<br />
till att minska andelen fasta kostnader och till<br />
att fokusera ansträngningarna till verksamhetsområden<br />
som styrelsen vill prioritera.<br />
Kortsiktig rörlig lön ska vara maximerad<br />
till 50 procent av den fasta årslönen. Avvikelser<br />
från detta förekommer i ett fåtal äldre<br />
anställningsavtal.<br />
Kostnaden för kortsiktiga rörliga löneprogram<br />
till den verkställande direktören och<br />
övriga koncernledningen för 2012 beräknas<br />
komma att uppgå till högst 13,6 miljoner<br />
kronor, exklusive sociala avgifter.<br />
Långsiktig rörlig lön<br />
Målet med <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>s långsiktiga rörliga<br />
löneprogram är att deltagarna – vars<br />
insatser bedöms direkt kunna påverka koncernens<br />
resultat, lönsamhet och värdetillväxt<br />
– ska stimuleras att göra ytterligare insatser<br />
genom att deras långsiktiga intressen<br />
och perspektiv likställs med aktieägarnas.<br />
Programmen syftar vidare till att skapa ett<br />
långsiktigt engagemang i <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>,<br />
att stärka helhetssynen på <strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong><br />
och att ge deltagarna möjlighet att ta del av<br />
<strong>Intrum</strong> <strong>Justitia</strong>s långsiktiga framgång och<br />
värdeskapande. Ett annat mål är att minska<br />
andelen fasta kostnader.<br />
Långsiktiga rörliga löneprogram ska vara<br />
prestationsbaserade. Det beräknade maximala<br />
årliga värdet vid tidpunkten för programmens<br />
införande ska vara begränsat till<br />
viss del av deltagarens aktuella fasta årslön,<br />
150 procent för den verkställande direktö-
Change language