2013-03-19 - Arvidsjaur

More documents

Recommendations

Info

<strong>Arvidsjaur</strong>s kommun Bokslut 2012 38 (42)Januari – DecemberSocialnämndenPersonalPersonalbemanningen är på 10,55 årsarbetare och boendechef arbetar 50%. Det är 13 personersom arbetar på Solbacken, alla utom en är undersköterskor. Två av dem har roterande schema,arbetar dag och nattpass och två person arbetar endast natt. Alla arbetar två av fem helger och enextra helg ca en gång/år.Alla har i och med ”Heltid/deltid åt alla” blivit erbjudna heltid, under en period hade vidisponibel tid att lägg på schemat vilket innebar att någon ibland fick arbeta på annat boendemen under sista halvåret har vi inte haft någon tid över.Vi har 1 personer som är föräldraledig på halvtid och en på heltid men ingen långtidssjukskriven.Personalen ansvarar för serveringen i matsalen samt städning i köket under helgerna.Vi arbetar efter det lokala Samverkansavtalet med arbetsplatsträffar varje månad ochmedarbetarsamtal samt lönesamtal genomförs årligen. Två halva planeringsdagar har genomförtsmed all personal.De flesta i personalgruppen har arbetsglädje och trivs med sitt arbete även om det varit lite uppoch ner med trivseln i gruppen, vi har försökt jobba med detta under året. Arbetstyngden varieraräven den pga hur de boende mår men nu är den ganska bra.EkonomiEn personal är föräldraledig från sin 50 % tjänst och där tar vi bara in vikarie 1-2 helger på 5 v,eftersom möjligheten till hel och deltid gjort att vi inte har behov av mer vikarietid.Sjukfrånvaron har minskat sedan förra året och det kan bero på att vi inte haft någon som varitlångtidssjukskriven under året.Måluppfyllelse och kvalitet, inklusive nyckeltalRiktpunkten perioden är 100%. Solbacken ligger på 99%.2 boende har avlidit under året och 3 inflyttningar ha skett.Personaltäthet: Årsarbetare Boende Lägenheter Täthet/boendeTäthet/lägenhetDag och nattpersonal 10,55 15 14 0,70 0,75Målen för de boende och personalen, att tryggheten och behovet av vård och omsorg skalltillgodoses dygnet runt i sitt boende är vad vi arbetet efter.Riktlinjer för kost och måltid följs.Genomförandeplaner uppdateras 2 ggr/år och vid behov.Vi arbetar med att följa upp verksamheten vid arbetsplatsträffar, utvärderar och gör ändringar.Rutiner för verksamhetsinnehåll arbetas med kontinuerligt.Arbetsmiljön är bra men den psykosociala arbetsmiljön är åter igen lite sämre men vi arbetarmed detta.Riskanalyser i lägenheterna görs och följs upp kontinuerligt.Medarbetarsamtal och lönesamtal genomförs årligen.All personal har fått utbildning i Brandskydd.FramtidenArbetet med arbetsmiljön är en viktig del för både personal och boende. Omsorgsarbetet ställerhöga krav på alla parter vad gäller vilja, intresse och engagemang, genom att arbeta medvärdegrunden som innebär att visa glädje, respekt och arbeta professionellt jobbar vi för attSolbacken ska bli en bra arbetsplats.
<strong>Arvidsjaur</strong>s kommun Bokslut 2012 39 (42)Januari – DecemberSocialnämndenVi kommer kontinuerligt att arbeta med rutiner och arbetssätt för att vi skall kunna ge de boendeden trygghet och omvårdnad som de har behov av och att även ge ”guldkant” på deras vardag.Vi fortsätter arbetet med att minska avvikelserna.Vi fortsätter vårt samarbete med omvårdnadsprogrammet och att ge kommande personal en godpraktikplats.Maria ÖstmanBoendechef
Page 6: Arvidsjaurs kommun Bokslut 2012 2 (
Page 9 and 10: Arvidsjaurs kommun Bokslut 2012 5 (
Page 15 and 16: Arvidsjaurs kommun Bokslut 2012 11
Page 37 and 38: Arvidsjaurs kommun Delårsbokslut 2
Page 41: Arvidsjaurs kommun Bokslut 2012 37
Page 47 and 48: ARVIDSJAURS KOMMUNSAMMANTRÄDESPROT
Page 49 and 50: 2 (5)Invånare 65+ som var beviljad
Page 51 and 52: 4 (5)HemtjänstenFör att lösa pro
Page 57 and 58: 2 (3)Mål/StyrdokumentRättsäkerbi
Page 61 and 62: Resultat 20122 (2)Brandskyddet; for
Page 75 and 76: Reglemente för socialnämnden 2(3)
Page 83 and 84: 2 (3)har sammansatta och omfattande

2013-03-19 - Arvidsjaur

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?