2013-03-19 - Arvidsjaur

Arvidsjaurs kommun Bokslut 2012 30 (42)Januari – DecemberSocialnämndenBibehållen kvalitetKompetensen är hög hos baspersonalen, både den formella, reella liksomförtrogenhetskunskapen. Samarbetet mellan sjuksköterskorna och rehabpersonalen är bra, vilkettillsammans leder till en hög kvalitet på genomförda insatser.ResultatredovisningUtbildning: Redovisning sker alltid på arbetsplatsträffarna Personalgrupp/KREHAB har under hösten haft 1 träff utifrån ”Arbetsmiljö” via A- hälsan.Ledarskap: Arbetsplatsträffar utifrån årsplanering är genomförda varje månad. Medarbetarsamtal är genomförda. Introduktion av nyanställda liksom handledning till elever/praktikanter har fungerat bra.Personal: Arbetsmiljön genom riskinventering är en stående punkt på alla APT:ar. Medarbetarsamtal har genomförts. All personal har fått utbildning i det nya journalsystemet Treserva. Personalen är ansvarsfullaFaktorer som påverkar arbetsmiljönBåde den fysiska och psykosociala arbetsmiljön har varit ansträngande, inom arbetsgrupperna,liksom för ledningsfunktionen. Dessutom stram ekonomi, i en för övrigt arbetsintensivverksamhet. Med ständigt hög beläggning, överbeläggning, trånga ej anpassadelokaler/biutrymmen, då uppstår lätt problem av olika slag. Även våra gäster/boenden påverkasvilket oftast visar sig genom oro.FramtidenFortsatt arbete med Time Care, hel- och deltidFortsätta att introducera dokumentationssystemet Treserva.Fokus på vardagsaktiviteter och vardagsrehabilitering.Planering för nytt larmsystem fortskrider.SammanfattningDet finns risk för ohälsa i de två arbetsgrupperna, inklusive ledningsfunktionen, relaterat tillkonstant hög, ej förutsägbar arbetsbelastning, kopplat till ej funktionella lokaler, i en tid medövergripande, ej överskådliga förändrings- och utvecklingsarbeten och stram ekonomi.Monica NilssonVikarierande chef för KREHAB och EKAN (tom 1212)