Här - Ålands landskapsregering

209tillsatts under år 2012. Fokusområdena inom utredningen är miljö och ekonomimed avseende på bl.a. framdrivning, bemanning och tillgänglighet. Arbetsgruppensbetänkande ska vara klart inom april 2013, varefter landskapsregeringen tarställning till vidare åtgärder.48.21. REDERIVERKSAMHETBokslut 2011 Budget 2012 inkl. tb1 Förslag 2013InkomsterKonsumtionsutgifter 0 0 -300 000ÖverföringsutgifterInvest eringsut gift erSum m a ut gifter 0 0 -300 000Anslag netto 0 0 -300 000Rederienheten inom produktionsbyrån bedriver trafik med frigående färjor ochlinfärjor enligt av landskapsregeringen fastställda turlistor samt eventuella andrabeställningar av t.ex. menförestrafik.Den förändring av turlistan som avses genomförd för år 2013 för med sig att behovetav ombordanställda minskar med i storleksordningen 17 personer. Den exaktasiffran är beroende av eventuella ändringar i bemanning som den nya trafikstrukturenkan möjliggöra. Samtidigt medför den konkurrensutsättning av mathållningenoch caféverksamhet som genomförs i enlighet med vad som anges ibudgeten för år 2012 en minskning om 6 personer i förhållande till nuläget. Behovetav personal påverkas även av resultatet av konkurrensutsättningarna av fartygsdrift.Landskapsregeringen uppskattar därför att personalbehovet inom rederiverksamhetenkan komma att minska med totalt drygt 40 personer till följd avde åtgärder som nu planeras genomförda under år 2013, varvid alltså antas attden konkurrensutsättning av ett större fartyg som beskrivs under kapitel 48.20 ledertill att en entreprenör övertar fartygets drift utan att personal övergår till densom övertar trafiken. Landskapsregeringen eftersträvar att personalminskningarnai så hög grad som möjligt genomförs genom naturlig avgång såsom pensioneringaroch i enlighet med av landskapsregeringen tidigare tillämpade principer.Landskapsregeringen bedömer att den personalminskning som föranleds av turlisteomläggningeni stort kan skötas genom naturlig avgång och omplaceringsåtgärdermedan konkurrensutsättningen kan föranleda behov av personalavveckling.Under omställningsperioden kommer det därför att uppstå vissa merkostnaderför vilka upptas ett separat anslag under moment 48.21.27.Målsättningar- fartygens ansvar för ekonomin ombord utvecklas för att uppnå en effektivarebudgethantering- garantera en hög yrkesskicklighet genom anpassade fortbildningar och personligautbildningsplaner- kvalitetsuppföljningen i utförandet och rapportering därom till beställaren utvecklas- säkerställa en god arbetsmiljö samt- inom ramen för miljöledningssystemet förbättra rederiets verksamhet ifrågaom miljöpåverkan.