à rsredovisning 2006 - Ekobrottsmyndigheten

5 0 O R G A N I S AT I O N S S T Y R N I N GO R G A N I S AT I O N S S T Y R N I N G 5 1ARBETSMILJÖEkobrottsmyndigheten skall redovisa vilka åtgärder som vidtagits för att minska sjukfrånvaron och för attvidareutveckla rehabiliteringsinsatserna avseende långtidssjukskrivna. Redovisningen skall också avse antaletdelpensioneringar och omfattningen av dessa.Den totala sjukfrånvaron beräknas i förhållande till dentotala arbetstiden. Sjukfrånvaron redovisas också fördeladpå ålder och kön i förhållande till respektivegrupps sammanlagda arbetstid.24 Sjukfrånvaro %Personalgrupp 2006 2005 2004Alla medarbetare 3,17 2,82 3,25Kvinnor 4,30 3,97 4,16Män 2,44 2,00 2,62Alla under 30 år 0 1,98 0,38Alla 30 - 49 år 2,22 2,64 3,01Alla över 49 år 3,88 2,98 3,46Kvinnor under 30 år 0 0,99 0,00Kvinnor 30 - 49 år 2,47 3,57 4,53Kvinnor över 49 år 6,08 4,52 3,80Män under 30 år 0 2,47 0,66Män 30 - 49 år 1,99 1,65 1,43Män över 49 år 2,71 2,20 3,28Andel mer än 60 dagar 53,00 55,00 59,0014 personer har varit frånvarande på grund av sjukdomunder två månader eller längre tid under året, vilketmotsvarar 53 procent av den totala sjukfrånvaron. Antaletsjukdagar per anställd är under året 6, d.v.s. likamånga som föregående år. 35 procent av medarbetarnahar inte haft någon sjukfrånvaro under året.Ekobrottsmyndigheten bedriver en aktiv friskvårdsverksamheti olika former. Medarbetarna uppmanas attutnyttja sina friskvårdstimmar och alla har tillgång tillsubventionerade träningslokaler och kontinuerligafriskvårdsdagar. Friskvårdskostnaderna har under året,exklusive tidsåtgång, uppgått till cirka 518 kronor permedarbetare.Arbetsmiljöfrågorna i ett brett perspektiv är viktigainom Ekobrottsmyndigheten. Det reviderade arbetsmiljöavtalethar följts upp – bl.a. med utbildning förmyndighetens chefer – i syfte att tydliggöra arbetsmiljöansvaret.Under året har en hälsoundersökning genomförts ivilken cirka 70 procent av medarbetarna deltagit. Undersökningenhar dokumenterats i en personlig ”friskprofil”som följts upp på individnivå med bl.a. ergonomiskaåtgärder på arbetsplatserna och uppföljanderådgivning, provtagningar m.m. Strategiska åtgärderkommer att genomföras när det samlade resultatet förmyndigheten kan överblickas. Den centrala och de lokalaarbetsmiljökommittéerna har viktiga roller i dettaarbete.Under året har 13 medarbetare avgått med ålderspensionoch 6 medarbetare har beviljats delpension till ensammanlagd omfattning av 1,2 årsarbetskrafter. Totalthar nu 20 medarbetare delpension vilket tillsammansmotsvarar 6,1 årsarbetskrafter.LEDNINGENGudrun Antemar, generaldirektörJohan Grenfors, polisöverintendentEva Nilsson, vice överåklagareMåluppfyllelse OrganisationsstyrningJesper Frithzell, personaldirektörMonica Rodrigo, chefsjuristEkobrottsmyndigheten bedömer att regeringens målför en långsiktig och god personalförsörjning med kompetensfrågor,jämställdhetsfrågor och goda hälsotal icentrum har uppfyllts. Ekobrottsmyndigheten har underåret fört en aktiv personalpolitik. Det dyna-miskaförändringsarbetet i myndigheten har ställt stora kravpå personalpolitiska satsningar som tar tillvara denkompetens som finns inom myndigheten, ökar jämställdheteninom samtliga personalgrupper och siktarpå att sjuktalen skall minska. Det långsiktiga arbete somhar gjorts under året har lagt en god grund för fortsattainsatser på detta område.Roland Andersson, vice överåklagareLena Darås, ekonomidirektörGösta Ivarsson, vice överåklagareMats Åhlund, överåklagareUlf Arvidsson, planeringsdirektör