à rsredovisning 2006 - Ekobrottsmyndigheten

4 8 O R G A N I S AT I O N S S T Y R N I N GO R G A N I S AT I O N S S T Y R N I N G 4 9JÄMSTÄLLDHETINTEGRATION OCH MÅNGFALDEkobrottsmyndigheten skall redovisa vilka åtgärder som vidtagits för att främja jämställdheten mellan könen.Av redovisningen skall särskilt framgå vilka åtgärder som vidtagits för att främja en jämnare könsfördelningpå chefsnivå.Ekobrottsmyndigheten skall redovisa hur arbetet med att främja integration och mångfald samt för attmotverka diskriminering har utvecklats. Av redovisningen skall framgå vilka åtgärder som vidtagits för attpersoner med annan etnisk eller kulturell bakgrund än svensk i större utsträckning skall kunna anställas vidmyndigheten.Det jämställdhetsarbete som startade i och med 2005års jämställdhetsplan har fortsatt under 2006. En kartläggninghar skett för att säkerställa att Ekobrottsmyndighetenär en arbetsplats där män och kvinnor harsamma förutsättningar att trivas och kunna utföra ettgott arbete. Ekobrottsmyndigheten ser det som särskiltviktigt att man skall kunna förena förvärvsarbete ochföräldraskap, att lika lön skall ges för lika arbete, attkönsfördelningen inom de olika yrkesgrupperna ärjämn samt att det råder nolltolerans för alla former avsexuella trakasserier.21 KönsfördelningPersonalgrupp, % kvinnor mänChefer 43 57Åklagare 34 66Poliser 25 75Ekorevisorer 42 58Ekosekreterare m.fl. 7 13Staben (utom chefer) 63 37Totalt 39 61Andelen kvinnliga chefer har ökat något under 2006.Bland åklagarna har andelen kvinnor minskat något.Däremot har andelen kvinnor bland poliserna ökatväsentligt under året, från 20 till 25 procent. Inom gruppenekosekreterare m.fl. har andelen män ökat från 9till 13 procent. Flertalet förändringar är positiva frånjämställdhetssynpunkt och väntas fortsätta. Beträffandeövriga yrkeskategorier har det skett mer marginellaförändringar.Under 2006 har en översyn av Ekobrottsmyndighetensjämställdhetsplan påbörjats, vilket inneburit att nedanståendeområden särskilt har setts över:1 Arbetsförhållanden2 Förvärvsarbete och föräldraskap3 Sexuella trakasserier4 Utbildning och kompetensutveckling5 Rekrytering6 LönefrågorJämställdhetsaspekten har, liksom tidigare år, haft storbetydelse i rekryteringsarbetet. Bland chefer, åklagareoch ekorevisorer är könsfördelningen numera relativtjämn, medan mycket arbete återstår när det gäller attöka andelen kvinnor bland poliserna och andelen mäni administratörsgruppen.Under senare delen av 2006 har ett förberedelsearbeteskett inför den medarbetarundersökning som planerasunder 2007 och som riktar sig till all personal.Undersökningen kommer även att innehålla frågor omjämställdheten.Sedan tio år tillbaka finns ett nationellt nätverk förkvinnliga poliser i vilket Ekobrottsmyndigheten sedanflera år är representerad. Under 2006 har nätverketinom myndigheten träffats nationellt en gång och regionaltflertalet gånger.Ekobrottsmyndigheten skall vara en arbetsplats fri frånalla former av diskriminering och samtliga medarbetareskall ha kunskap om mångfalds- och diskrimineringsarbetet.Det mångfaldsarbete som på allvar startade 2005har fortsatt under 2006. Samtliga medarbetare har under2006 utbildats i mångfaldsplanen och handlingsplanenmot kränkande särbehandling.Ekobrottsmyndigheten deltar i ett riksomfattandeprojekt för mångfald och antidiskriminering. Ett av syftenai projektet är att öka antalet personer med annanetnisk och kulturell bakgrund än svensk i svenska myndigheter.Inom ramen för projektet har attitydseminarierplanerats samt praktikplatser förberetts för praktikantermed utländsk bakgrund. Ekobrottsmyndigheten samverkarmed andra myndigheter för att öka antalet personermed utländsk bakgrund som har den kompetens somEkobrottsmyndigheten behöver. Vid rekrytering harsärskilt fokus lagts vid mångfaldsaspekten.Under 2006 har en översyn av Ekobrottsmyndighetensmångfaldsplan påbörjats, vilket inneburit att följandeområden särskilt har setts över:1 Ansvarsförhållanden2 Handlingsplan mot kränkande särbehandling3 Arbetsförhållanden4 Förebyggande arbete5 RekryteringDen medarbetarundersökning som planeras under2007 kommer även att innehålla frågor av mångfaldskaraktär.