Dina avtalsförsäkringar - LO

DinaavtalsförsäkringarKortfattad information om försäkringarnai ditt kollektivavtal

InnehållFÖRSÄKRINGSRÅDGIVNING – en del av kollektivavtalet.......................... 2MEDLEMSKVARTEN .............................................................................. 2KOLLEKTIVAVTALET – din trygghet ........................................................ 3AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING, AGS – om du blir sjuk......................... 5PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING............................................................. 8TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA, TFA– om du blir skadadi jobbet...........................................................................................10FÖRSÄKRING OM AVGÅNGSBIDRAG, AGB – om du förlorar ditt arbete....15TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING, TGL – vid dödsfall före 65 års ålder......18AVTALSPENSION SAF-LO – när du går i pension.....................................21EFTERSKYDD – hur avtalsförsäkringarna gällerefter det att anställningen har upphört............................................ 26FACKETS MEDLEMSFÖRSÄKRINGAR..................................................... 30MER INFORMATION............................................................................. 322008 års tre olika basbelopp• Det ”vanliga” prisbasbeloppet för år 2008 är 41 000 kronor• Det förhöjda prisbasbeloppet för år 2008 är 41 800 kronor• Inkomstbasbeloppet för år 2008 är 48 000 kronor© Landsorganisationen i Sverige 2008Produktion: Bilda Idé,Foto: Håkan ElofssonOmslagsbild: Nathalie Olivares Pino, FastighetsTryck: 08 Tryck, Stockholm 2008ISBN 91-566-2421-22008-04 25 000 ex

2Din trygghetFörsäkringsrådgivning– en del av kollektivavtaletAlla LO-förbund har försäkringsrådgivare/försäkringsinformatörer somkan ge dig hjälp och stöd, både i akuta försäkringsärenden och om dubara behöver svar på en fråga.Försäkringsrådgivare är ett fackligt uppdrag som man för det mestahar vid sidan av sitt vanliga arbete på arbetsplatsen.På små arbetsplatser kan det hända att ni inte har utsett någon försäkringsrådgivare.Då vet förbundsavdelningen vilka försäkringsrådgivaresom finns i närområdet. Även andra fackligt förtroendevalda, till exempelskyddsombud, har kunskaper om försäkringar och/eller vet vem dukan vända dig till för att få veta mer om någon speciell försäkring.MedlemskvartenHar du pengar att hämta? Alla som omfattas av kollektivavtalet har rätttill avtalsförsäkringarnas ersättningar. Därför finns Medlemskvarten.Under Medlemskvarten går du och försäkringsrådgivaren – under sekretessbeträffande dina personliga förhållanden – igenom olika försäkringsfrågorsom är aktuella för dig. Du har möjlighet att ställa frågor och fåinformation om avtalsförsäkringarna, avtalspensionen och medlemsförsäkringarna,liksom hjälp med exempelvis skadeanmälningar.Det spelar ingen roll om du finns på en arbetsplats eller är arbetslös,föräldraledig, långtidssjuk eller studerande.Du som inte har en försäkringsrådgivare i din närhet kan boka enMedlemskvart på www.medlemskvart.lo.se.Har du pengar att hämta?Kolla dina fackliga försäkringar!Boka personlig rådgivning med facket på:www.medlemskvart.lo.sewww.medlemskvart.lo.se

Din trygghet 3Kollektivavtalet – din trygghetGenom kollektivavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskyddvid sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet och dödsfall i yrkesverksamålder. Du har också en avtalspension som kompletterar denallmänna ålderspensionen.Tänk på att det är kollektivavtalet som är grunden! Finns det kollektivavtal pådin arbetsplats, så omfattas du automatiskt av avtalsförsäkringarna. Om dinarbetsgivare inte har tecknat kollektivavtal eller frivilligt försäkringsavtalmed Fora AB, har du inget försäkringsskydd och ingen avtalspension.Facket har också medlemsförsäkringar (se sid 30). De är olika för varjeförbund. För att omfattas av dessa måste du vara medlem i facket.Avtalsförsäkringarna omfattar alla som är anställda på en arbetsplatsmed kollektivavtal. Man behöver alltså inte vara medlem i facket. Menutan den höga anslutningsgraden till facket skulle vi varken ha fått ellerkunnat behålla dessa försäkringar.Arbetsgivaren sköter inbetalningarna av försäkrings- och pensionspremier– men pengarna kommer från löneutrymmet. Genom ditt ochdina arbetskamraters arbete betalar ni alltså själva era egna premier.Avtalsförsäkringar inom LOs och Svenskt Näringslivsavtalsområde• Avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA• Avgångsbidragsförsäkringen, AGB• Tjänstegrupplivförsäkringen, TGL• Avtalspension SAF-LODessutom finns en premiebefrielseförsäkring som är kopplad till avtalspensionen.Den försäkringen säkerställer att du inte går miste ompensionsrätt vid sjukdom eller föräldraledighet. (Läs mer på sid 8-9.)

4Din trygghetKollektivavtalet – garanterat försäkringsskyddKollektivavtalet är en garanti för att försäkringarna och avtalspensionengäller även om arbetsgivaren av någon andledning skulle missa att betalain premierna.Roland Andersson,Skogs- och Träfacket

Om du blir sjuk 5Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS– om du blir sjukAvtalsgruppsjukförsäkringen, AGS, ger dig ett tillägg till sjukpenningeneller till sjukersättning/aktivitetsersättning.Har du rätt till AGS-ersättning?AGS gäller för dig om du:• är under 65 år• har varit anställd i 90 dagar• har fått sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd av Försäkringskassan.Försäkringen gäller till och med månaden innan du fyller 65 år.I de 90 dagarnas så kallade kvalifikationstid får du räkna in tidigareanställningstid om någon del ligger inom två år före din nu pågåendeanställning. Dina tidigare arbetsgivare måste också ha haft försäkringsavtalom AGS, AGS-KL, ITP eller KTP.När kvalifikationstiden är fullgjord gäller AGS så länge som du äranställd – försäkringsgrundande anställningstid. Om du är frånvarandei mer än sex månader i följd och det inte är på grund av sjukdom, helledighet enligt föräldraledighetslagen eller ledighet med bibehållen lön,räknas den tid som är utöver sex månader inte som försäkringsgrundandeanställningstid. Istället omfattas du av bestämmelserna om efterskydd.(Läs mer om efterskydd på sid 26–29.)Upphör anställningen, fortsätter försäkringen att gälla för dig i högst720 ”friska” dagar.Ersättning samtidigt med sjukpenningFör dig som har rätt till sjuklönOm du blir sjuk har du i regel rätt till sjuklön från arbetsgivaren underde första två veckorna. Sedan får du sjukpenning från Försäkringskassan.Samtidigt med sjukpenningen kan dagsersättning lämnas från Avtalsgruppsjukförsäkringen,AGS.Sjukpenningen och AGS ger dig tillsammans cirka 90 procent av din

6Om du blir sjukinkomstförlust upp till den allmänna sjukförsäkringens inkomsttak på7,5 prisbasbelopp – 25 625 kronor i månaden år 2008. AGS‐ersättningenbetalas till och med den 360:e dagen i sjukperioden.För dig som inte har rätt till sjuklönÄven om du inte har rätt till sjuklön, för att du exempelvis är arbetslöseller korttidsanställd, kan du ha rätt till AGS-ersättning enligt sammaregler och med samma tidsgränser, alltså under sjukdag 15–360.Ersättning vid sjukersättning eller aktivitetsersättningOm Försäkringskassan beviljar dig sjukersättning eller aktivitetsersättning,kan du få en kompletterande månadsersättning från AGS. Hurstor månadsersättningen blir, beror på vilken sjukpenninggrundandeinkomst som du hade när du blev sjuk.Den lägsta månadsersättningen är 75 kronor i månaden och den högsta3 459 kronor i månaden. Ersättningen är skattepliktig inkomst.När din sjukperiod har pågått i mer än 24 månader får du ett värdesäkringstilläggtill din månadsersättning som kompensation för höjdaprisnivåer i samhället. Förutsättningen är att prisbasbeloppet enligt lagenom allmän försäkring har stigit sedan sjukperiodens början.AGS‐ersättning vid arbetsskadaOm du har skadats i arbetet, behöver du inte göra någon särskild sjukanmälantill AGS. Det räcker med den skadeanmälan som du har gjorttill TFA, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.• Vid olycksfall i arbetet som föranleder sjukskrivning i 15 dagar ellermer, går TFA in redan från sjukdag 1 och lämnar ersättning för helainkomstförlusten dag 1. Därefter är esättningen 20 procent av densjukpenninggrundande inkomsten upp till 7,5 prisbasbelopp, som ärden allmänna sjukförsäkringens inkomsttak. För lönedelar över 7,5prisbasbelopp beräknat på den sjukpenninggrundande inkomsten,lämnas ersättning för hela inkomstförlusten.• Vid arbetssjukdom betalar AGS dagsersättning från och med sjukdag15 till och med sjukdag 360. Om den skadade kan visa att arbetsgivarenvållat skadan, betalar TFA mellanskillnaden upp till hela inkomst-

Om du blir sjuk 7förlusten. Ersättning vid vållande betyder 100 procent av inkomsten,även över de 7,5 prisbasbelopp som är den allmänna sjukförsäkringensinkomsttak. (Läs mer om vållande på sid 12.)• Vid färdolycksfall betalar AGS dagsersättning från och med sjukdag15 till med sjukdag 360.Ansökan om AGSSjukanmäl dig till AFA Försäkring. Använd blanketten ”Anmälan tillAvtalsgruppsjukförsäkring AGS och Premiebefrielseförsäkring AGS-KL ochAvgiftsbefrielseförsäkring”. Blanketten är gemensam för AGS och premiebefrielseförsäkringen.Blanketter finns hos facket, din arbetsgivare ochhos AFA Försäkring. (Se adress sid 32)Bifoga alltid en kopia av det läkarintyg som du har skickat till Försäkringskassan.Vid sjukersättning/aktivitetsersättning: Om Försäkringskassan beviljardig sjukersättning eller aktivitetsersättning, ska du skicka en kopia avbeslutet till AFA Försäkring för att få månadsersättning från AGS.

8PremiebefrielseförsäkringPremiebefrielseförsäkringPremiebefrielseförsäkringen i ditt kollektivavtal säkerställer att du inte förlorarpensionsrätt i Avtalspension SAF-LO när du är sjuk eller föräldraledigmed föräldrapenning i samband med barns födelse.Vad innebär premiebefrielse?Premiebefrielse innebär att den som ska betala in en premie för en försäkringslipper göra det i vissa situationer. En premiebefrielseförsäkringär en försäkring som går in och betalar den aktuella premien under dentiden.För Avtalspension SAF-LO är det ju arbetsgivaren som betalar inpremien. Om du är sjuk och får sjukpenning eller föräldraledig och fårföräldrapenning, betalar arbetsgivaren ingen lön. Då finns heller ingetunderlag att betala in pensionspremien på.Utan den premiebefrielseförsäkring som finns i kollektivavtalet skulledu gå miste om pensionsrätt i dessa situationer. Men det gör du alltsåinte, eftersom premiebefrielseförsäkringen övertar arbetsgivarens pensionspremiebetalningar.Vid sjukdom eller arbetsskadaPremiebefrielseförsäkringen hör till Avtalspension SAF-LO men praktisktär den kopplad till din anmälan till AvtalsgruppsjukförsäkringenAGS eller Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA.När du skickar in någon av dessa anmälningsblanketter till AFA Försäkring,har du samtidigt anmält dig till premiebefrielseförsäkringen.Mer behöver du inte göra.Observera att du kan få pensionspremien betalad av premiebefrielseförsäkringenäven om du ännu inte har hunnit kvalificera dig förersättning från AGS.Vid föräldraledighetPremiebefrielsen innebär att du fortsätter att tjäna in avtalspensionsrättunder den tid som du uppbär föräldrapenning i samband med barnsfödelse, men inte vid tillfällig föräldrapenning, så kallade vab-dagar.

Premiebefrielseförsäkring 9Från 2008 kan premiebefrielseförsäkringen som längst gå in och betalapensionspremien i 13 månader. Tidigare gällde 11 månader.Observera att du måste använda en särskild blankett för anmälan tillpremiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet. Blanketter finns hosfacket, din arbetsgivare och hos AFA Försäkring.Jenny Ahlberg,Hotell och Restaurang Facket

10Om du blir skadad i jobbetTrygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA– om du blir skadad i jobbetTrygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, är fackets kompletterande försäkringvid arbetsskada. Vilka ersättningar du kan få beror bland annat påvilken typ av arbetsskada du har råkat ut för.Har du rätt till TFA-ersättning?Försäkringen gäller från första anställningsdagen för skador som orsakatsav olycksfall i arbetet, arbetssjukdomar, färdolycksfall och vissasmittsamma sjukdomar.Försäkringsskyddet gäller så länge som du är anställd och i många falläven efter det att din anställning har upphört. (Läs mer om efterskyddpå sid 26–29.)TFA gäller även om du är sjukskriven och råkar ut för ett olycksfallnär du är på tillfälligt besök på arbetsplatsen, till exempel för att träffafacklig representant, fika med arbetskamraterna eller liknande.Ersättningar under akut sjukdomstidErsättningarna från TFA under den akuta sjukdomstiden är olika beroendepå typ av arbetsskada.Ersättning vid olycksfall i arbetetErsättning för inkomstförlustOm skadan medför minst 15 dagars sjukskrivning får du ersättning förinkomstförlust från TFA. Ersättningen lämnas från första sjukdagen ochtäcker i allmänhet större delen av inkomstförlusten och även inkomsteröver taket för sjukpenninggrundande inkomst.Ersättning för kostnader som överstiger 599 kronorDu kan få ersättning för merkostnader som uppkommit på grund avarbetsskadan. Ett karensbelopp på 500 kr dras av från ersättningen ochbelopp som understiger 100 kr betalas inte ut.

Om du blir skadad i jobbet 11• Ersättning för läkar- och sjukvårdskostnader.• Ersättning för skadade glasögon, hörapparater, proteser och liknande,om du varit tvungen att uppsöka läkare för skadan.• Ersättning för exempelvis hemhjälpskostnader och för skadade kläder,om din arbetsoförmåga sammanlagt har varat i 15 dagar eller mer.Ersättning för sveda och värkDenna ersättning får du i regel bara om du har varit arbetsoförmögeni minst 31 dagar.Ersättning vid arbetssjukdomArbetssjukdomarna har andra regler än olycksfall i arbetet. Detta gällervid arbetssjukdom:• För att få ersättning för inkomstförlust under sjukskrivning krävsatt du kan bevisa att arbetsgivaren har vållat skadan.• För skador med visandedag från och med den 1 maj 2003 betalas ersättningför sveda och värk vid arbetssjukdom endast om arbetsgivarenvållat skadan.Grundförutsättning för ersättningDu kan få ersättning om arbetssjukdomen kvarstår efter 180 dagar och• är godkänd av Försäkringskassan eller• finns upptagen i ILO-konvention nr 121 – bland annat hörselskador,vibrationsskador, sjukdomar orsakade av olika kemikalier, med mera– och godkänns av AFA Försäkring.Ersättning för kostnader som överstiger 599 kronorDu kan få ersättning för skäliga merkostnader i form av exempelvisläkar- och sjukvårdskostnader. Har du rätt till ersättning för kostnader,lämnas ersättningen retroaktivt från den dag då skadan visade sig. Sammaregler om karensbelopp gäller som vid olycksfall.Ersättning för sveda och värkDenna ersättning kan du bara få om du kan visa att arbetsgivaren vållatskadan. I så fall betalas ersättning för sveda och värk från första sjukskrivningsdagen.

12Om du blir skadad i jobbetVållandeDu kan begära att TFAs Vållandenämnd prövar ärendet om du anser attarbetsgivaren vållat arbetssjukdomen. Prövningen är kostnadsfri.För att vållandet ska kunna prövas krävs att sjukdomen är godkändav Försäkringskassan eller AFA Försäkring.Om Vållandenämnden bedömer att vållande föreligger, får du ersättningför din inkomstförlust under sjukskrivningstiden, full ersättningför kostnader samt ersättning för sveda och värk retroaktivt från förstasjukskrivningsdagen.Ersättning vid färdolycksfallFärdolycksfall är ett olycksfall som du drabbas av på väg till eller frånarbetsplatsen. Det finns två slags färdolycksfall:”Vanligt” färdolycksfallIngen ersättning från TFA lämnas för inkomstförlust under sjukskrivningstidenvid färdolycksfall. Det går inte heller att driva frågan omvållande i Vållandenämnden. Du får ersättning som vid vanlig sjukdom,alltså sjuklön, sjukpenning och AGS-ersättning.Du kan dock få ersättning från TFA för sveda och värk samt för kostnaderenligt samma regler som vid olycksfall i arbetet. Vid invaliditet,kan du också ha rätt till ersättning för framtida inkomstförlust.TrafikskadaOm ett trafikförsäkringspliktigt fordon varit inblandat i färdolycksfallet,ska du begära ersättning direkt från fordonets trafikförsäkring. Trafikskadeersättninginnebär att du får full ersättning för inkomstförlust ochkostnader samt ersättning för sveda och värk, invaliditet och så vidare.Ersättning vid smittaBara smitta på vissa arbetsplatser och bara vissa typer av smitta är ersättningsbara.Ersättning lämnas enligt reglerna för olycksfall eller enligtreglerna för arbetssjukdom. Om du fått in smittan i kroppen genom stickellerskärsår, är det ett olycksfall i arbetet, annars en arbetssjukdom.

Om du blir skadad i jobbet 13Ersättningar vid invaliditetErsättning för framtida inkomstförlustFrån TFA kan du få ersättning i två situationer:• Om den inkomstförlust som du gör är högre än 7,5 prisbasbelopp. Arbetsskadelivräntanfrån Försäkringskassan täcker bara inkomstdelarupp till detta tak.• Om din inkomstförlust är mindre än en femtondel (1/15) av årsinkomsten.Försäkringskassan betalar livränta bara om inkomstförlustenän högre.Ersättning för lyte och menSyftet med ersättningen är att kompensera för den fysiska och/ellerpsykiska funktionsnedsättningen på grund av skadan. Dessutom ersättsäven ökad anspänning – både i arbetet och på fritiden. Ersättningen blirolika hög beroende på om du återgår i arbete efter skadan eller inte. Vidåtergång i arbete ingår även ersättning för anspänning i arbete.Ersättning för särskilda olägenheterDenna ersättning lämnas bara i svåra skador om skadan har medförten högre anspänning än den som ersätts genom lyte och men-delen avförsäkringen.Ersättning för skador som påverkat utseendetDu kan få ersättning för exempelvis vanprydande ärr. Bedömningengörs individuellt och grundas på oretuscherade färgfotografier i storlek10x15 cm. Fotografierna ska vara tagna tidigast ett år efter sista behandlingen.Du kan också få ersättning vid förlust av kroppsdel.

14Om du blir skadad i jobbetErsättningar vid dödsfallBegravningskostnader, underhållsförlust, psykisk chockVid dödsfall på grund av arbetsskada lämnas ersättning för normalakostnader som förekommer i samband med begravning. Begravningshjälpfrån LAF och TGL dras av från TFAs ersättning för begravningskostnader.De som var beroende av den avlidna för sin försörjning kan få ersättningför förlust av underhåll.Nära anhöriga kan också få ersättning för psykisk chock eller andrapsykiska besvär till följd av dödsfall på grund av arbetsskada.Ansökan om TFADu ska omedelbart anmäla skadan till arbetsgivaren och till Försäkringskassan.Den arbetsgivare hos vilken skadan inträffade ska intyga att duär anställd.Du ska också skicka in en anmälan till AFA Försäkring. Tillsammansmed anmälan ska du skicka in läkarintyg – normalt en kopia av intyget tillFörsäkringskassan och eventuella kvitton på olika kostnader, till exempelför läkarbesök – och annan sjukvård. (Se adress sid 32).Ersättning från TFA för inkomstförlust samt livränta för förlust avunderhåll är skattepliktig inkomst. Övriga ersättningar är skattefria.Glöm inte fullmakten!Du måste fylla i en fullmakt för att AFA Försäkring ska kunna ta del avFörsäkringskassans beslut i arbetsskadeärendet. Detta är viktigt för attAFA Försäkring ska kunna fatta ett snabbt och korrekt beslut beträffandedina ersättningar.

Om du blir arbetslös 15Försäkring om avgångsbidrag, AGB– om du förlorar ditt arbeteAtt förlora sitt arbete kan innebära stora påfrestningar på ekonomin. I förstahand får du ersättning från a-kassan – men facket har också avtalat omAGB-försäkringen som kan hjälpa dig att klara ekonomin.När har du rätt till AGB?Du kan har rätt till ersättning från AGB om du• blir uppsagd från din tillsvidareanställning på grund av arbetsbristoch den driftsmässiga förändringen i företaget leder till en varaktigminskning av personalstyrkan,• har fyllt 40 år när din tillsvidareanställning upphör,• har varit anställd minst 50 månader under de senaste fem åren hosett eller flera företag som varit anslutna till AGB-försäkringen. Femårsperiodenräknas utifrån tillsvidareanställningens upphörande.Du har rätt till AGB längst till och med månaden före den då du fyller65 år.När har du inte rätt till ersättning?Du har inte rätt till AGB om Försäkringskassan beviljar dig hel sjukersättning– tidsbegränsad eller inte – innan din anställning upphör.Uppmjukning av reglerna genom avtal 2007Det finns en del andra fall där huvudregeln i villkoren är att man intehar rätt till ersättning. I dessa fall har en uppmjukning av regelverketskett genom ett avtal 2007 mellan LO och Svenskt Näringsliv.AGB och pension eller motsvarande ersättning: Även den som får ersättningfrån företaget i form av pension eller till exempel avgångsvederlagkan få ut sitt AGB-belopp.Om man tackar nej till återanställning: Huvudregeln är att man inte harrätt till AGB-belopp om man utan godtagbart skäl tackar nej till en nyanställning i företaget eller i ett annat företag inom samma koncern.

16Om du blir arbetslösDetsamma har gällt i övertagandefallen, om den uppsagda har haft rättatt låta anställningen övergå till det förvärvande företaget, men avböjtdetta och därför blivit uppsagd hos den första arbetsgivaren.LO och Svenskt Näringsliv har kommit fram till att det trots allt kanfinnas skäl att lämna AGB-ersättning i dessa situationer.De här fallen ska dock inte beviljas AGB med automatik, men detnya avtalet öppnar för en individuell prövning i AGB-nämnden. Sådanaprövningar har redan genomförts och parterna har i det nya avtaletvelat förtydliga nämndens praxis att det kan finnas situationer där detär orimligt att neka AGB-ersättning, trots att ersättningen skulle fallabort enligt huvudregeln.ErsättningErsättningen beror på din ålder och betalas som ett engångsbelopp dåanställningen upphör. Se tabellen.AGB bestäms också av din arbetstid. Beloppet utges i proportiontill det ordinarie arbetstidsmåttets andel av heltid vid tidpunkten föruppsägningen.Om du blir uppsagd från din tillsvidareanställning och inom tre månaderpåbörjar en ny anställning i samma företag eller inom koncernenmen med en kortare arbetstid kan du ha rätt till del av beloppet. Om dusenare blir uppsagd från denna anställning kan du ha rätt till ytterligareersättning.Du kan dock som mest få ett helt AGB från en anställnings upphörandeoch under en därefter löpande femårsperiod.I den här tabellen kan du se vilken ersättning som kan lämnas till densom blir uppsagd under år 2008 och som är berättigad till hel ersättningvid friställningen.ÅlderErsättning40–49 år 26 900 kronor50–59 år 28 040–38 300 kronor.(1 140 kronors tillägg för varje levnadsår mellan 50 och 60 år.)60–64 år 39 440 kronorFörsäkringsbeloppen från AGB är skattepliktig inkomst.

Om du blir arbetslös 17PreskriptionAtt ett ärende preskriberas innebär att man inte längre har rätt att fåsin ansökan om ersättning prövad. Enligt de nya villkoren gäller att dinanmälan ska ha kommit in till AFA Försäkring inom två år, räknat fråndet datum då du slutade din tillsvidareanställning.Ansökan om AGBAnsökan ska göras så fort som möjligt efter det att du förlorat arbetet.Observera att din anmälan ska ha kommit in till AFA Försäkring inomtvå år, räknat från det datum då du slutade din tillsvidareanställning,annars förlorar du rätten till ersättning.Kenneth Augustsson,Målareförbundet

18Vid dödsfall före 65 års ålderTjänstegrupplivförsäkring, TGL– vid dödsfall före 65 års ålderI kollektivavtalet i din anställning har du en tjänstegrupplivförsäkring somger ekonomisk hjälp till dina efterlevande – make/registrerad partner ellersambo samt barn – om du skulle avlida.När gäller TGL?TGL gäller från din första arbetsdag om du då är arbetsför och, enligthuvudregeln, fram till dess att du fyller 65 år. Även efter 65 års ålder kanTGL gälla om du kvarstår i avlönat arbete.Så länge du är anställd och arbetar hos din arbetsgivare gäller TGL.TGL gäller också om du är frånvarande på grund av sjukdom och föräldraledighetoch dessutom viss tid vid frånvaro av annan orsak. Om du blirsjuk fortsätter TGL att gälla även om din anställning upphör. Du omfattassedan av TGL så länge sjukdomen varar – dock längst till 65 år.Om anställningen upphör fortsätter TGL att gälla en viss tid. (Läsmer om efterskydd på sid 26–29.)ArbetstidskravErsättningen till de efterlevande beror på hur mycket du arbetar:• Minst 16 timmar/vecka• Minst 8 tim/vecka men inte 16 timmar/vecka• Mindre än 8 timmar/veckahel ersättninghalv ersättningendast begravningshjälpVid mindre än 8 tim/vecka gäller TGL, begravningshjälp, endast omarbete utförts samma dag som dödsfallet inträffar.Ersättningens storlekErsättningens storlek beror på din arbetstid, din ålder och vilka efterlevandedu har.Grundbelopp betalas till vuxen efterlevande, det vill säga make/registreradpartner/sambo eller barn.

Vid dödsfall före 65 års ålder 19Grundbeloppet 2008 är ett engångsbelopp på 246 000–20 500 kronorberoende på ålder, arbetstid och om du har barn under 17 år.Om du som närmaste anhörig efterlämnar barn som har fyllt 21 år,reduceras ersättningen till halva grundbeloppet, dock lägst till 20 500kronor.Barnbelopp är 2008 ett engångsbelopp på 82 000–20 500 kronor – beroendepå din arbetstid – för varje barn under 21 år som du efterlämnar.Begravningshjälp betalas alltid ut när försäkringsskydd finns. Beloppet2008 är 20 500 kronor.Försäkringsbeloppen från TGL är skattefria.MakeförsäkringMakeförsäkringen innebär att du kan få ersättning från din egen TGLförsäkringom din make/registrerade partner eller sambo avlider utanatt omfattas av egen TGL-försäkring.Förutsättningen är bland annat att din arbetstid är minst 16 timmari veckan. Dessutom gäller att du inte får ha fyllt 70 år och din avlidnalivspartner får inte ha fyllt 65 år.Makeförsäkringen ger 2008 ersättning med begravningshjälp på 20 500kronor och ett barnbelopp på 41 000 kronor till varje hemmaboende barnunder 17 år.FörmånstagareGrundbeloppet tillfaller make/registrerad partner, sambo (oavsett kön)eller barn, i den ordningsföljden. Make eller registrerad partner är inteförmånstagare om det pågår mål om äktenskapsskillnad eller upplösningav registrerat partnerskap.Om du efterlämnar både sambo och barn, gäller följande om du intebestämt en annan fördelning i ett förmånstagarförordnande:• Sambon får grundbelopp om hon/han tidigare varit gift/registreradpartner med dig och/eller om ni har, har haft eller väntar barn tillsammans.

20Vid dödsfall före 65 års ålder• Annars delas grundbeloppet mellan sambo och barn.• Barnbelopp tillfaller barnen.• Begravningshjälp tillfaller dödsboet.Om du vill ändra förmånstagarförordnandet, kan du skriva ett så kallatändrat förmånstagarförordnande. Kontakta AFA Försäkring.Fortsättningsförsäkring TGLOm du är TGL-försäkrad som anställd eller företagare har du ett tidsbegränsatefterskydd om du lämnar verksamheten (se efterskyddsreglernapå sid 26–29). Med TGLs fortsättningsförsäkring har du möjlighet attförlänga TGL-skyddet fram till pensionsåldern. Årspremien, som betalasindividuellt, är 269 kronor för år 2008.För medlemmar i flera LO-förbund ingår en motsvarande försäkringi medlemskapet. Kontrollera om det gäller för dig innan du tecknar egenfortsättningsförsäkring!Ansökan om TGLDödsfall ska anmälas till AFA Försäkring. (Se adress sid 32)Den arbetsgivare hos vilken den avlidna senast var anställd ska fylla i anställningsintyget.

När du går i pension 21Avtalspension SAF-LO– när du går i pensionI ditt kollektivavtal finns en avtalspension som kompletterar den ålderspensionsom du får från det allmänna pensionssystemet.Stora förbättringar från och med 2008Under 2007 slöt LO och Svenskt Näringsliv ett nytt avtal om AvtalspensionSAF-LO. Avtalet är historiskt, eftersom det för första gången gerLO-grupperna lika bra pensionsvillkor som tjänstemännen.Nya Avtalspension SAF-LO är ett resultat av att både LO och SvensktNäringsliv anser att det är orättvist och omodernt att arbetare och tjänstemänska ha olika pensionsrättigheter. Antalet anställda med likartadeeller samma arbetsuppgifter – men olika pensionsavtal – ökar på arbetsplatserna.Nya Avtalspension SAF-LO innehåller flera förbättringar. Två av demär centrala för att en gång för alla avskaffa pensionsorättvisan mellanarbetare och tjänstemän:• Mellan 2008 och 2012 höjs pensionspremien stegvis från de tidigare3,5 procenten till 4,5 procent.• För lönedelar som ligger över den allmänna pensionens inkomsttakhöjs pensionspremien stegvis från 6 procent till 30 procent.Premien höjs stegvis 2008–2012Gäller från och medPensionspremie för lönedelarunder 7,5 inkomstbasbelopp(motsvarar30 000 kr/mån 2008)Pensionspremie förlönedelar över 7,5inkomstbasbelopp2008 3,9 procent 6 procent2009 4,0 procent 12 procent2010 4,1 procent 18 procent2011 4,3 procent 24 procent2012 4,5 procent 30 procentPensionspremien betalas in av arbetsgivaren som en procentsats på lö-

22När du går i pensionnesumman i företaget. Varje anställd får ”sin” andel i förhållande tilllönen insatt på sitt pensionskonto och väljer själv pensionsförvaltareoch pensionsform för hela premien.Det allmänna pensionssystemet har ett tak på 7,5 inkomstbasbelopp– 30 000 kr/mån år 2008. Inkomster över taket ger inte högre pension idet allmäna pensionssystemet men väl i Avtalspension SAF-LO.Nya Avtalspension SAF-LO innebär att orättvisan i förhållande tilltjänstemännen avskaffas. För låg- och medelinkomsttagarna i LO-kollektivetbetyder höjningen med en procentenhet till 4,5 procent att densammanlagda pensionen ökar.Dessutom får höginkomsttagarna i LO-förbunden äntligen sammakompensation som tjänstemännen för lönedelar över den allmänna pensionensinkomsttak.Allt arbete ger pensionAvtalspensionen grundas på din lön, alla löneinkomster ger dig rätttill pension. Även vikariat, deltidsanställningar och extrajobb, liksomövertids- och OB-ersättning ger pensionsrätt.Det enda du behöver tänka på är att det finns kollektivavtal på din arbetsplats.Avtalspensionen är ju en del av kollektivavtalet mellan SvensktNäringsliv och LO-förbunden.Möjlighet till lokala/individuella förbättringarDessutom har det lokala facket och arbetsgivaren rätt att komma överensom en högre pensionsavsättning, alltså att en viss arbetsgivare betalarin mer till avtalspensionen än vad det centrala avtalet föreskriver. Detsammagäller för individuella överenskommelser mellan arbetsgivarenoch en enskild anställd.Startålder för pensionsrätt 25 årDen nya startåldern för när du börjar tjäna in pensionsrätt är 25 år, frånoch med den månad då 25-årsdagen inträffar.Detta gäller för alla som omfattas av nya Avtalspension SAF-LO, alltsåäven om du redan har börjat tjäna in pensionsrätt men är yngre än 25 årunder 2008. I så fall behåller du självklart din redan intjänade pensionsrätt– men intjänandet gör så att säga en paus tills du fyller 25 år.

När du går i pension 23Exempel: Maria fyller 21 år under 2007 och börjar tjäna in pensionsrättpå 3,5 procent av lönen under 2007. Under de tre åren 2008–2010 är hon22–24 år och tjänar inte in någon pensionsrätt alls. Först 2011, när honfyller 25 år, börjar Marias arbetsgivare betala in pensionspremie igen. Dåhar pensionspremien hunnit stiga till 4,3 procent.Du väljer själv pensionsform och förvaltareI Avtalspension SAF-LO bestämmer du själv hur pengarna ska förvaltasi väntan på din pensionering.Detta får du väljaPensionsval i Avtalspension SAF-LO gäller tre saker:• Vilken pensionsform: fondförsäkring eller traditionell pensionsförsäkring.• Vilken förvaltare.• Eventuellt efterlevandeskydd: återbetalningsskydd och/eller familjeskydd.Vad är fondförsäkring?I fondförsäkring är det du själv som väljer vilken eller vilka av ”din”valda förvaltares fonder som du placerar pensionspengarna i. Du tar självansvaret för dina placeringar. Försäkringsbolaget ger ingen garanti. Enfondförsäkring kan både öka och minska i värde.Vad är traditionell pensionsförsäkring?I traditionell pensionsförsäkring bestämmer förvaltaren hur pengarnaska placeras. Du är garanterad en viss, ganska låg, avkastning.Efterlevandeskydd som tillvalOm du vill ha ett extra skydd för din familj vid dödsfall, kan du väljaåterbetalningsskydd och/eller familjeskydd som tillval. Du kan väljaendera eller båda eller avstå helt.Observera att oavsett vilket efterlevandeskydd du väljer, så blir detmindre pengar kvar till din egen pension.

24När du går i pensionÅterbetalningsskydd innebär att vid dödsfall före 65 år utbetalas pensionskapitaletsvärde i form av en pension till förmånstagare under femårs tid. Vid dödsfall efter 65 års ålder övergår utbetalningarna till förmånstagareunder den tid som återstår, dock högst 20 år sammanlagt.Kostnaden tas ut i form av att du inte får del av de så kallade arvsvinstersom andra sparare får.Arvsvinster är enkelt förklarat de pengar som blir kvar efter spararesom avlidit utan återbetalningsskydd och som fördelas ut till de andrapensionsspararna i kollektivet som inte heller har återbetalningsskydd.Familjeskydd är en tidsbegränsad efterlevandepension. Försäkringsbeloppetär antingen ett eller två förhöjda prisbasbelopp per år i fem årstid. Försäkringsskyddet upphör att gälla den 31 december det år undervilket du fyller 65 år. Kostnaden för familjeskyddet avräknas från denpremie som arbetsgivaren betalar för ålderspensionen. År 2008 kostarfamiljeskyddet 543 kronor per år för ett prisbasbelopp och 1 087 kronorför två prisbasbelopp.Tänk på att hälsoprövning krävs om du väljer familjeskydd/återbetalningsskyddsenare än vid det första möjliga valtillfället. Återbetalningsskyddhar du dock rätt att välja utan krav på hälsoprövning om du gördet inom ett år från det att du gifter dig, blir registrerad partner, blirsambo eller får barn.Förmånstagare till återbetalningsskyddet och familjeskyddet är i förstahand din make, registrerade partner eller sambo och i andra hand dinaarvsberättigade barn. Du kan anmäla annat förmånstagarförordnandetill Fora AB, men bara personer inom en viss begränsad krets får varaförmånstagare till en pensionsförsäkring.Information om pensionsval med meraFora administrerar allt som gäller val, omval och flytt av pensionskapital.Om du vill kan du göra och ändra pensionsval direkt på Foras webbplats.Beställ lösenord på www.fora.se. Du kan också beställa ändringsblankettfrån Fora. Telefon till kundtjänsten är 08-787 40 10.

När du går i pension 25FörstagångsvalÅr 2008 får de som fyller 25 år eller som är äldre men som är nytillkomnapå avtalsområdet, göra sitt första val. Alla förstagångsväljare får ett valpaketmed blanketter hem i brevlådan.Om du avstår från att göra ett aktivt valOm du låter bli att välja, placeras dina pensionspengar i en traditionellpensionsförsäkring utan återbetalningsskydd och utan familjeskydd iAMF Pension.Ändra tidigare gjort val – genom omvalOmval innebär att du byter förvaltare för det aktuella årets premier ochframtida års premier. Genom omval stannar tidigare placerade pengarhos den ”gamla” förvaltaren.Sait Mbal, IF Metall

26EfterskyddEfterskydd– hur avtalsförsäkringarna gäller efter det att anställningenhar upphörtDu har kvar ett visst skydd från fackets försäkringar även när din anställninghar upphört. Hur länge detta så kallade efterskydd gäller och hur omfattandedet är beror på orsaken till att du slutar.Efterskyddet i AGS, AvtalsgruppsjukförsäkringenFörbättrade efterskyddsregler infördes 2004Från och med den 1 januari 2004 gäller att den allmänna efterskyddstidenär 720 ”friska” dagar. Om du blir sjuk under efterskyddstiden ochuppfyller kraven för AGS i övrigt, förskjuts den framåt med det exaktaantalet sjukdagar.Fortfarande gäller att efterskyddet enligt ovan upphör om du:• inte har iakttagit avtalsenlig uppsägningstid innan du lämnar dinanställning• inte längre har en fastställd sjukpenninggrundande inkomst, SGI,• vid arbetslöshet efter tre månader inte står till arbetsmarknadensförfogande• varit anställd i sammanlagt 180 dagar hos en arbetsgivare som intetecknat avtal om AGS• får rätt till motsvarande förmåner på annat sätt.Efterskyddet i TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskadaVid arbetsolycksfallOm du drabbas av ett olycksfall under din anställningstid så omfattas duav TFA även om besvären kommer sedan anställningen har upphört.Vid arbetssjukdomFöljande förutsättningar ska vara uppfyllda för att efterskyddet ska gälla:• Du ska ha varit utsatt för skadlig inverkan i arbete efter den 31 januari1974.

Efterskydd 27• Din arbetsgivare ska ha haft gällande försäkringsavtal om TFY, somär TFAs föregångare, eller TFA.• Arbetssjukdomen ska visa sig innan du fyller 65 år. Om du drabbasav arbetsrelaterad asbestcancer gäller dock att den ska ha visat siginnan du fyller 70 år.Efterskyddet i AGB, AvgångsbidragsförsäkringenEfterskydd enligt de AGB-villkor som gäller från den 1 april 2005Du kan bara få ut ett helt AGB-belopp per femårsperiod. Det innebär attom du blivit friställd från en heltidstjänst och fått ut AGB-belopp fördet, kan du inte få ersättning igen förrän tidigast fem år senare.Men du kan ju ha blivit friställd från en deltidstjänst, exempelvis på50 procent, och fått ut ett halvt AGB-belopp i ersättning. Om du sedanfår ett nytt jobb och förlorar även det inom fem år från den första friställningen,kan du få ytterligare ett halvt AGB-belopp. Men inte merän ett halvt, även om anställning nummer två var på heltid, eftersom duredan fått ut ett halvt belopp efter den första friställningen.Efterskydd enligt de AGB-villkor som gällde till och med den 31 mars 2005Om du varit arbetslös på grund av ett företagsfall eller ett branschfall,alltså på grund av arbetsbrist i företaget eller i branschen, och blir arbetslöspå nytt, kan du i vissa fall få ytterligare B-belopp från försäkringen.Det gäller• om du inte fått fullt B-belopp vid den föregående arbetslösheten• om du blivit arbetslös igen inom fem år från den ursprungliga friställningen.Kravet är att du ska vara inskriven vid arbetsförmedlingen som arbetssökandeeller att du genomgår en utbildning som kan antas leda till nyttarbete.Om du blir sjuk medan du är arbetslösOm du är arbetslös och anmäld på arbetsförmedlingen har du rätt tillsjukpenning om du blir sjuk och sjukdomen hindrar dig från att stå tillarbetsmarknadens förfogande. Detsamma gäller om du är permitterad.Du ska sjukanmäla dig till Försäkringskassan.

28EfterskyddPå kassakortet till arbetslöshetskassan ska du ange ”sjukdom” för dedagar du fått sjukpenning.Efterskyddet i TGL, TjänstegrupplivförsäkringenOm du blir arbetslös gäller TGL i form av efterskydd. Om du har varitanställd minst 180 dagar gäller efterskyddet i 180 dagar – allmän efterskyddstid.Om du under denna tid söker nytt arbete genom arbetsförmedlingeneller får hel föräldrapenning, förlängs efterskyddet tillsammanlagt högst två år.Om du har varit anställd i mindre än 180 dagar, är efterskyddet likamånga dagar som anställningen varade. Efterskyddet upphör senast närdu fyller 65 år.Fortsättningsförsäkring TGLOm du omfattas av allmän efterskyddstid i TGL, kan du teckna en egenfortsättningsförsäkring. Information om hur du ansluter dig får du avAFA Försäkring, 106 27 Stockholm, tel 0771-88 00 99.Observera att vissa LO-förbund har en fortsättnings-/kompletteringsförsäkringTGL som obligatorisk medlemsförsäkring. Hör efter med dinförsäkringsrådgivare eller ditt lokala fack om det gäller för dig!Avtalspension SAF-LOBlir du arbetslös, så upphör arbetsgivarens premieinbetalningar sammadag som du slutar anställningen. Du tjänar alltså inte in någon ny pensionsrätt.Däremot har du givetvis kvar den pensionsrätt som du tjänadein under anställningen.Det finns dock en skyddsregel som gäller sjukdom. Om du blir sjukunder de första 90 dagarna efter anställningens upphörande, kan premiebefrielseförsäkringenträda in. Förutsättningen är att du uppfyllerkvalifikationskraven för efterskydd i AGS.Om du är arbetslös och deltar i arbetsmarknadspolitisktprogramOm du som arbetslös deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program ärdu inte anställd och omfattas därmed inte av avtalsförsäkringarna. Du

Efterskydd 29kan dock ha rätt till ersättning enligt efterskyddsreglerna som beskrivitstidigare i detta avsnitt om du före arbetslösheten hade en anställningdär försäkringarna ingick.Personer i arbetsmarknadspolitiska program omfattas av:• Lagen om arbetsskadeförsäkring.• Förordningen om ersättning vid ideell skada till elev i arbetsmarknadsutbildning.Den innebär att ersättning kan lämnas för sveda och värk,lyte och men samt olägenheter i övrigt.• Förordningen om grupplivförsäkring.Jazmin Pettersson,Kommunal

30Fackets medlemsförsäkringarFackets medlemsförsäkringarBeroende på vilket LO-förbund du är med i har du tillgång till fackets medlemsförsäkringarpå olika sätt och ibland med lite olika villkor. Vissa försäkringaringår i medlemskapet, andra kan du teckna som tillval. I en delförbund har vissa avdelningar och/eller klubbar dessutom tecknat egnamedlemsförsäkringar.Medlemsförsäkringarna är kopplade till det fackliga medlemskapet. Sedärför till att du står kvar som medlem även om du blir arbetslös, långtidssjukeller börjar studera i vuxen ålder!Tillsammans är vi starkaFackets medlemsförsäkringar är mycket billigare – och har ofta bättrevillkor – än motsvarande individuella försäkringar.Här är två exempel på bättre villkor i fackets medlemsförsäkringarjämfört med individuellt tecknade:• Hemförsäkringen är beloppslös. Du behöver inte ange något värde pålösöret i ditt hem och löper aldrig risken att vara underförsäkrad.• Många av personförsäkringarna gäller utan hälsoprövning.Några exempel på LO-förbundens medlemsförsäkringarKollektiv hemförsäkring och Fackets hemförsäkringFörsäkringen heter Kollektiv hemförsäkring när den ingår i medlemskapetoch Fackets hemförsäkring när den är en tillvalsförsäkring. Alla i ditthushåll omfattas, under förutsättning att de är folkbokförda på sammaadress och bosatta i samma bostad som du.Försäkringen omfattar skydd för din lösegendom om du råkar ut förexempelvis brand, vattenskada eller inbrott. Dessutom innehåller hemförsäkringenansvarsförsäkring, rättsskyddsförsäkring, överfallsskyddoch reseskydd under resans 45 första dagar.Som tillägg kan du teckna allriskskydd, utökat skydd för bostadsrättslägenhetoch avbeställningsförsäkring för hela familjen vid resor.Trygghetsförsäkring - fritid (TFF)Avtalsförsäkringen TFA täcker ju bara arbetsskador – och två tredjedelarav vår tid tillbringar vi utanför arbetet.

Fackets medlemsförsäkringar 31Genom den här försäkringen har du ett 24-timmarsskydd vidolycksfall. I en ”fullständig TFF” – vissa förbund har valt att inskränkaomfattningen något – ingår akutersättning, merkostnads- och tandskadeersättning,ersättning vid invaliditet och för rehabilitering samtdödsfallsersättning.GrupplivförsäkringOmfattningen varierar från förbund till förbund. En livförsäkring fungerari grunden som ett ekonomiskt skydd för de efterlevande vid dödsfall.Om grupplivförsäkringen också innehåller sjukkapital kan du själv fåersättning vid långvarig sjukdom.MedlemsbarnSamhällets skydd för barnen är otillräckligt. Barn som invalidiseras fårlägsta möjliga aktivitetsersättning/sjukersättning. Och skolförsäkringarnagäller ofta bara under skoltid och bara för olycksfall, men oftastinte för sjukdom.Därför har facket tillsammans med Folksam tagit fram Medlemsbarn,som gäller utan hälsoprövning för dina eller din livspartners barn/fosterbarn/barnbarn. Även mor-/farföräldrar som är medlemmar i ettLO-förbund får teckna Medlemsbarn för barnbarn.MedlemspensionDu som är medlem i facket kan pensionsspara i Medlemspension bådeför dig själv och för din livspartner. Pensionen får börja tas ut från 55års ålder och du väljer själv utbetalningstid.Medlemspension finns antingen som en traditionell pensionsförsäkringeller som en fondförsäkring. Till båda kan du koppla ett frivilligtefterlevandeskydd.Detta var några exempel på fackets medlemsförsäkringar. Vill du veta mer? Fråga dinförsäkringsrådgivare eller ditt lokala fack!

32Mer informationMer informationFackets telefonjourVänd dig till din fackliga försäkringsrådgivare om du har frågor eller villveta mer om fackets försäkringar. Du kan också ringa Fackets telefonjourpå tel 020-56 00 56.Försäkringsvillkor och blanketter• Försäkringsvillkor för avtalsförsäkringarna: AFA Försäkring, 106 27Stockholm, tel 0771-88 00 99 eller Fora, tel kundservice 08-787 40 10.Eller gå in på www.afa.se eller på www.fora.se, där du också kan laddaned villkor och blanketter till din egen dator.• Bestämmelser för Avtalspension SAF-LO: Ring Fora AB, tel kundservice08-787 40 10 eller gå in på www.fora.se.• Försäkringsvillkor för medlemsförsäkringarna: Ring närmaste Folksamkontor.Adresser och telefonnummer till alla kontor hittar duockså på www.folksam.se.Information om det lagstadgade försäkringsskyddet, till exempel sjukpenning,arbetslöshetsersättning och allmän pension finns hos Försäkringskassan.Du kan också fråga din fackliga försäkringsrådgivare.Mer facklig försäkringsinformation• Läs mer om avtalsförsäkringarna under rubriken ”Försäkringar” påLOs webbplats på Internet. Adressen är www.lo.se.• ”Alla” heter LOs tidning för välfärd och utveckling. I tidningen ”Alla”behandlas alla slags försäkringsfrågor. Tidningen har också en webbplats,www.alla.lo.se, där du kan läsa alla artiklar och reportage. Påwebbplatsens avdelning Verktyg finns olika LO-material med försäkringsinformationsom du kan ladda ned till din egen dator.• Självklart använder du också ditt förbunds hemsida för att få fackliginformation, även om försäkringarna.

Vill du veta mer?www.lo.se020-56 00 56