Bemanningsavtalet - LO

§ 23 Förhandlingsordning ................................................... 30§ 24 Giltighetstid................................................................. 31Bilaga 1 Överenskommelse om partsställning .......................... 32Bilaga 2 Bemanningsbranschens avtalsnämnd ......................... 34Bilaga 3 Kompetensutveckling ................................................. 36Bilaga 4 Tolkningsöverenskommelse ....................................... 38Tnr 1

Avsnitt 2Mom 2Arbetstidens längdAnställning i bemanningsföretag är på heltid.Deltidsanställning kan ske efter lokal överenskommelse med administrativtansvarigt förbund. Veckoarbetstiden ska anges i anställningsbeviset.Arbetstidens förläggning/schemaförläggning ska fastställas för denanställde.Mom 3 AnställningsbevisArbetsgivaren ska senast vid anställningens tillträde till arbetstagaren överlämnaett anställningsbevis enligt 6 c § LAS och en kopia ska sändas tilldet ansvariga arbetstagareförbundets närmaste avdelning.Mom 4 Återkommande kortare anställningarDe företag som har många korta visstidsanställningar kan istället för attsärskilt redovisa varje anställning till lokal facklig organisation, träffaöverenskommelse enligt följande. Sådan överenskommelse ska träffas omdet inte finns särskilda skäl.1. I samband med att avtal om anställningsvillkoren skrivs med denanställde, fastställs perioden för återkommande kortarevisstidsanställningar. Denna period får uppgå till högst sex månader.2. Företaget redovisar omgående till berört arbetstagarförbund det avtalom villkoren som träffats med den anställde.3. Efter avtalsperiodens slut redovisar företaget till den fackligaorganisationen omfattningen av visstidsanställningarna.Mom 5 TillgänglighetI samband med anställningen ska frågan om tillgänglighet fastställasskriftligt och regleras i anställningsbeviset. Detta ska ske medutgångspunkt från varje kontors speciella förhållanden. Tillgänglighetinnebär att den anställde ska vara anträffbar.Tillgängligheten ska fastställas så att den anställdes rörelsefrihet intebegränsas mer än nödvändigt samt omfatta högst nio sammanhängandetimmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka. Användande av tekniskahjälpmedel ska eftersträvas.Arbetsgivaren ska inför varje nytt uppdrag informera arbetstagaren om deanställnings-, arbets- och arbetsmiljöförhållanden som råder hosbeställaren.- 10 -

Avsnitt 3Har en enhet inom sig olika yrkesgrupper med tydliga skillnader iuppgifter, befogenheter och lönesättning ska relevant yrkesgrupp inomenheten utgöra jämförelseobjekt.Mom 3 Alternativregel; Överenskommelse om förtjänstlägeEtt kundföretag kan begära förhandling i förhållande till lokal fackligorganisation hos kundföretaget i syfte att träffa överenskommelse omförtjänstläge för inhyrd personal i syfte att bemanningsföretaget ska betala”neutrala löner” enligt huvudregeln.Sådan överenskommelse ska innehålla bestämmelser om för vilken tid ochför vilket arbete som överenskommelsen gäller.En överenskommelse mellan kundföretag och lokal facklig organisationhos kundföretaget, om förtjänstläge för inhyrd personal ska bekräftas avden fackliga organisationens avdelning.Bemanningsföretaget och administrativt ansvarigt förbund fastställer dennaöverenskommelse i lokalt avtal. När detta har skett, uppfyller detöverenskomna förtjänstläget bestämmelsen i § 4 mom 2. Den lokalaöverenskommelse ska revideras då nytt riksavtal har träffats och/eller dålönerevision genomförts hos kundföretaget.Om förhållandena väsentligt förändrats eller om förutsättningarna brustitkan avtalet om förtjänstläge sägas upp med en månads uppsägningstid.Mom 4 Specialregel; Ersättning vid begränsade uppdragVid uppdrag som är längst 10 arbetsdagar och omfattar högst 20 personer,utbetalas arbetstagarens senaste genomsnittsförtjänst (T+P) under senastkända 3-månadersperiod dock lägst garanti enligt § 5 mom 2 jämte tilläggoch ersättningar enligt tillämpligt riksavtal.Ovan tillämpas inte om liknande uppdrag utförts hos kund (arbetsplats)under närmast föregående period om 12 månader.Mom 5 Ersättning för lokal avvikelse i arbetstidsbestämmelseOm lokal överenskommelse om avvikelse från arbetstidsbestämmelserträffats hos kund och detta resulterat i ersättning (tid eller pengar) utgesmotsvarande till anställda enligt detta avtal. Detta gäller dock inte omersättningen ingår i det genomsnittliga förtjänstläget (T+P).- 13 -

§ 5 Lön under ej utbokad tid och garantiMom 1Lön under ej utbokad tidAvsnitt 3Under tid då arbetstagaren inte är utbokad, men arbetar eller deltar ibeordrad utbildning utges ersättning per timme motsvarande garantin i§ 5 Mom 2.Mom 2GarantiUnder tid då arbetstagaren inte är utbokad eller får lön enligt § 5 Mom 1utges en garanti per timme om;• 108 kr för kvalificerad yrkesarbetare och• 100 kr för övriga.Beräkning av garantin görs med utgångspunkt i kalendermånadens faktiskaarbetstid. Garanti utges maximalt för 8 timmar per dygn.Mom 3 Rätt att avböja uppdrag med bibehållna anställningsförmånerOm synnerliga skäl föreligger, t ex extremt lång restid, som inte är självförvålladmed bristande kommunikationer, svåra medicinska besvär t exallergier eller arbetstagaren har blivit utsatt för trakasserier hos en tidigarebeställare, kan arbetstagaren med bibehållna anställningsförmåner avböjaett erbjudet uppdrag. Bedömningen måste göras i varje enskilt fall. Vidmedicinska besvär kan arbetsgivaren begära att besvären styrks avläkarintyg.Mom 4 Tillägg för arbete på obekväm arbetstidTillägg för arbete på obekväm arbetstid utges med:Måndag - fredag 18.00–23.00 21,02 krMåndag - fredag 23.00–07.00 42,10 krLördag, midsommaraftonjul- och nyårsafton samtsöndagar och helgdagar00.00–24.00 84,18 kr- 14 -

Mom 5Övertid och övertidsersättningAvsnitt 3Med övertid menas all den tid då arbetstagaren inte är utbokad men arbetareller deltar i beordrad utbildning utöver gällande heltidsarbetstidsmått.För varje övertidstimme under helgfria måndagar–fredagar mellan06.00–20.00 betalar arbetsgivaren:timlönen x 17494övrig tid utgestimlönen x 17472För anställd med månadslön beräknas övertidsersättningen:månadslönen94respektivemånadslönen72Ovanstående ersättningar inkluderar semesterlön.Endast fulla halvtimmar tas med i beräkningen.Övertidsarbete kan, efter överenskommelse, även kompenseras i form avledig tid (kompensationsledighet), varvid varje övertidstimme vardagarmellan kl 06.00–20.00 kompenseras med 1,5 timmar och varjeövertidstimme under annan tid med 2 timmar.§ 6 (Utgått 2013-04-30)- 15 -

Avsnitt ArbetstiderAvsnitt 4Arbetstider§ 7 Avtalets omfattning§ 7 Avtalets omfattningReglerna i kollektivavtalet ersätter arbetstidslagen (SFS 1982:673) i sinhelhet. Reglerna i kollektivavtalet ersätter arbetstidslagen (SFS 1982:673) i sinhelhet.Parterna är eniga om att kollektivavtalets regler ligger inom ramen förrådets Parterna direktiv är eniga 2003/88/EG om att kollektivavtalets som syftar till regler att bereda ligger arbetstagarna inom ramen säkerhet föroch rådets hälsa direktiv vid arbetstidens 2003/88/EG förläggning. som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhetoch hälsa vid arbetstidens förläggning.§ 8 Arbetstid§ 8 ArbetstidMom 1 Arbetstid under utbokad tidMom 1 Arbetstid under utbokad tidUnder all tid då arbetstagaren är utbokad tillämpas de på den aktuellaarbetsplatsen Under all tid då gällande arbetstagaren arbetstidsbestämmelserna. är utbokad tillämpas Arbetstiden på aktuella förläggs ienlighet arbetsplatsen med vad gällande som gäller arbetstidsbestämmelserna. för motsvarande yrkesgrupper Arbetstiden hos förläggs kunden. ienlighet med vad som gäller för motsvarande yrkesgrupper hos kunden.I de fall kundens verksamhet genom lag eller kollektivavtal är helt ellerdelvis I fall undantagen kundens verksamhet från nattarbetsförbudet genom lag eller är även kollektivavtal motsvarande är helt arbetsuppgifterundantagen som utförs från av nattarbetsförbudet utbokade arbetstagarna är även motsvarande undantagna. arbets-ellerdelvisuppgifter som utförs av de utbokade arbetstagarna undantagna.Mom 2 Arbetstid under ej utbokad tidMom 2 Arbetstid under ej utbokad tidOrdinarie arbetstid uppgår för heltidsanställd till 40 tim per helgfri vecka igenomsnitt Ordinarie arbetstid per 4-veckorsperiod. uppgår för heltidsanställd Efter lokal överenskommelse till 40 tim per helgfri kan vecka längre igenomsnitt begränsningsperioder 4-veckorsperiod. tillämpas. Efter lokal överenskommelse kan längrebegränsningsperioder tillämpas.Under de perioder då arbetstagaren inte är utbokad förläggs den ordinariearbets- Under de och perioder utbildningstiden då arbetstagaren mellan inte 07.00 är och utbokad 17.00, förläggs om inte den annat ordinarieöverenskommes arbets- och utbildningstiden mellan arbetsgivaren mellan 07.00 och och den 17.00, lokala om fackliga inte annatorganisationen.överenskommes mellan arbetsgivaren och den lokala fackligaorganisationen.§ 9 Arbetstidsbestämmelser§ 9 ArbetstidsbestämmelserFöljande regler ska tillämpas vid arbete på det egna företaget, mellanuppdrag Följande och regler vid ska arbete tillämpas på kundföretag vid arbete som på det saknar egna kollektivavtal.företaget, mellanuppdrag och vid arbete på kundföretag som saknar kollektivavtal.- 16 -- 16 -

Mom 1DygnsvilaAvsnitt 4Varje arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande viloperiodunder varje 24 timmars period (dygnsvila).Mom 2VeckovilaVarje arbetstagare ska ha minst trettiosex timmars sammanhängandeviloperiod under varje period om sju dagar (veckovila).Veckovilan förläggs så långt som möjligt till veckoslut.Mom 3Sammanlagd arbetstidDen sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgåtill högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12månader. I den sammanlagda arbetstiden ska ordinarie arbetstid, övertidoch jourtid inräknas.Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden ska perioder av årlig betaldsemester och sjukfrånvaro inräknas i tiden för det maximalaarbetstidsmåttet.Mom 4 Raster och måltidsuppehållRast ska förläggas så att arbetstagen inte utför arbete mer än sex timmar iföljd. Med rast förstås sådant avbrott i den dagliga arbetstiden under vilkenarbetstagaren inte är skyldig att kvarstanna på arbetsplatsen. Arbetsgivarenska på förhand ange rasternas längd och förläggningen så noga somomständigheterna medger.Raster får bytas mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådantmåltidsuppehåll ingår i arbetstiden.Mom 5 PausArbetsgivaren ska ordna arbete så att arbetstagaren kan ta de pauser sombehövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i ställetsärskilda arbetspauser läggas ut. Pauser inräknas i arbetstiden.Mom 6 NattvilaAlla arbetstagare ska ha ledigt för nattvila. I ledigheten ska tiden mellanklockan 24.00 och klockan 05.00 ingå.- 17 -

Avsnitt 4Avvikelse från första stycket får göras om arbetet med hänsyn till dess art,allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivasmellan klockan 24.00 och klockan 05.00.Avvikelse får göras med stöd av överenskommelse med den administrativtansvariga fackliga organisationens lokalavdelning.Mom 7 Ordinarie arbetstid för nattarbetandeDen ordinarie arbetstiden för nattarbetande ska i genomsnitt under enberäkningsperiod om 12 månader inte överstiga åtta timmar per 24-timmarsperiod.Anmärkning:1. Om veckovilan faller inom beräkningsperioden ska veckovilan inteinkluderas vid beräkning av genomsnittet. Perioder av årlig betaldsemester och sjukfrånvaro ska vara neutrala vid beräkning av dengenomsnittliga arbetstiden.2. Det är parternas avsikt att beräkningsperiodens längd inte ska tillämpaspå ett sådant sätt att det leder till arbetstidsförlängning där extremtlånga arbetspass utan tillräcklig mellanvarande viloperiod läggs utunder en längre tidMom 8 Nattarbete som innebär särskilda riskerNattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor mentalansträngning ska inte arbeta mer än åtta timmar inom en 24-timmarsperiodnär de utför nattarbete.Mom 9 ÖvertidMed övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid ochjourtid. Om annan ordinarie arbetstid eller jourtid gäller på grund avkollektivavtal som har tillkommit ska med övertid i stället förstås sådanarbetstid som vid heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid och jourtidenligt avtalet eller medgivandet.Vid beräkning av övertid ska kompensationsledighet eller annan ledighetsom förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställasmed fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.- 18 -

Mom 10 Maximal övertidAvsnitt 4När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under enkalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmänövertid).Mom 11 Anteckningar om övertid mm.Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.Arbetstagare har rätt att själva eller genom någon annan ta del avanteckningarna. Samma rätt tillkommer fackliga organisationer.Mom 12 Meddelande om förläggningArbetsgivare ska utan dröjsmål lämna arbetstagare besked i fråga omändring av den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning.Vid förändring av arbetstiden från dagtid till skift/ natt eller omvänt börbesked lämnas minst fem dagar i förväg.Särskild hänsyn ska tas om väsentligt förändrad förläggning av arbetstidinnebär stor olägenhet för den anställde beträffande barnomsorg ellerliknande.Mom 13 UndantagArbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan träffa avtal omavvikelse från reglerna i mom 1, 2, 3, 4 och 7, under förutsättning attarbetstagarna ges motsvarande viloperioder i enlighet med nedanståenderegler om förläggning av viloperioder.Avvikelse får även göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskiltförhållande som arbetsgivaren inte kunnat förutse, som exempelvisoplanerat skiftbyte eller övertidsarbete, under förutsättning attarbetstagaren ges motsvarande viloperiod.Om motsvarande viloperiod inte kan ges inom sju kalenderdagar kanarbetsgivaren och den administrativt ansvariga fackliga organisationenslokalavdelning träffa avtal om annat lämpligt skydd.Om arbetsgivaren förlägger den motsvarande viloperioden till ordinariearbetstid betalas lön motsvarande genomsnittligt T+P för denna tid somannars skulle ha varit ordinarie arbetstid.- 19 -

Avsnitt 4Om arbetsgivaren av sakliga skäl inte kan ge den motsvarandeviloperioden enligt första – tredje stycket i anslutning till det arbetspasssom avbrutit viloperioden, ska den motsvarande viloperioden förläggasinom sju kalenderdagarAnmärkningar:1. Med annat lämpligt skydd avses inte ekonomisk kompensation.2. För det fall att en ny Arbetstidslag införs eller den nuvarande väsentligenförändras ska parterna uppta förhandlingar om eventuellaanpassningar av §§ 7–9.- 20 -

Avsnitt Gemensamma Avsnitt 5 reglerGemensamma regler§ 10 Avtalets indelning§ 10 Avtalets indelningParagraferna 10 till och med 22 ska alltid tillämpas oavsett om denanställde Paragraferna är utbokad 10 till och eller med inte. 22 Under ska alltid utbokningen tillämpas tillämpas oavsett om kundensriksavtal anställde avseende är utbokad löner eller och inte. allmänna Under utbokningen anställningsvillkor. tillämpas Lönen kundens ska dockberäknas riksavtal avseende enligt reglerna löner i och § 4. allmänna För månadsavlönade anställningsvillkor. gäller regler Lönen om ska avdrag dockvid beräknas frånvaro, enligt sjuklön reglerna samt i § föräldralön 4. För månadsavlönade enligt § 14. gäller regler om avdragvid frånvaro, sjuklön samt föräldralön enligt § 14.§ 11 Helglön§ 11 HelglönMom 1 Rätt till helglönMom 1 Rätt till helglönHelglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsadeanställningar Helglön utges som vid pågår tillsvidareanställning eller är avsedda och att pågå vid sådana längre tidsbegränsadetre månader.För anställningar att arbetstagaren som pågår ska eller ha rätt är till avsedda helglön att krävs pågå längre att anställningen tid än tre månader. bestårefter För att helgen. arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen bestårefter helgen.Helglön betalas inte till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller längretidsenhet. Helglön betalas inte till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller längretidsenhet.För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förutsättningar.För helg Under som infaller annan ledighet under semester utges helglön utges helglön under förutsättning under nämnda att förutsättningar.Under varar annan högst ledighet fyra veckor. utges helglön under förutsättning attledighetenledigheten varar högst fyra veckor.Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckor bereds arbete isamband Arbetstagare med som helg, under är inte ledighet berättigad överstigande till helglön. fyra veckor bereds arbete isamband med helg, är inte berättigad till helglön.Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt ellerHelglön delvis, under utges arbetsdag inte om frånvaro närmast utan före giltig eller efter orsak helgen. förekommit, Helglön helt utges eller inteheller delvis, vid under frånvaro arbetsdag utan närmast giltig orsak före under eller efter helgen helgen. avseende Helglön arbetstagare utges intemed heller ordinarie vid frånvaro arbetstid utan på giltig helgen. orsak Vid under semester helgen och avseende annan ledighet, arbetstagareförskjuts med ordinarie nämnda arbetstid dagar på i motsvarande helgen. Vid mån. semester och annan ledighet,förskjuts nämnda dagar i motsvarande mån.Mom 2 HelglönedagarMom 2 HelglönedagarHelglön utges för följande dagar: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen,Helglön annandag utges påsk, för första följande maj, dagar: Kristi himmelsfärdsdag, nyårsdagen, trettondagen, nationaldagen, långfredagen,annandag midsommarafton, påsk, första julafton, maj, Kristi juldagen, himmelsfärdsdag, annandag jul och nationaldagen, nyårsafton.midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton.- 21 -- 21 -

Avsnitt 5Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annan veckodag änlördag och söndag.Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått eller kunnat fåersättning från allmän försäkringskassa.Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studier statligt eller kommunaltstudiebidrag för helglöneberättigad dag minskas helglönen medmotsvarande belopp.Mom 3 Helglönens storlekHelglönen utgör arbetstagarens personliga lön multiplicerat med antaletordinarie arbetstimmar per vecka, dividerat med 5,0.Helglönen per dag beräknas efter övergång från heltids- till deltidsarbeteeller omvänt på följande sätt. Arbetstagarens personliga lön multiplicerasmed 5,0 dividerade med antalet ordinarie arbetstimmar i genomsnitt pervecka, som gällde för arbetstagaren under tiden närmast före helgen ifråga.Anmärkning:För arbetstagare anställd den 1 maj 2013 eller senare utgör helglönenGarantin enligt § 5 mom 2 multiplicerat med antalet ordinariearbetstimmar per vecka dividerat med 5,0.Mom 4 Helglönens utbetalningHelglön utbetalas vid det avlöningstillfälle som avser den avlöningsperiodinom vilken första arbetsdagen efter helgen infaller.§ 12 Sjuklön och föräldralönMom 1 Rätt till sjuklönSjuklön utges enligt lagen om sjuklön för lön som den anställde gått misteom på grund av sjukfrånvaron.Vid frånvaro på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada ska arbetstagarenomgående göra anmälan till arbetsgivaren. Arbetstagaren har interätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts.Arbetstagaren ska så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när hanräknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senastdagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögenpå grund av olycksfall eller arbetsskada.- 22 -

Avsnitt 5Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att hanvarit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varitnedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat.Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbetstagarenskyldig enligt lagen om sjuklön att uppvisa läkarintyg.Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen medläkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för begärt intyg betalas avarbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är han inteskyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare.Mom 2Rätt till föräldralönEn arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller isamband med barns födelse har rätt till föräldralön från arbetsgivaren- om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år iföljd samt- arbetstagarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.Föräldralön utges- under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men inte två år iföljd och- under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följdeller merOm ledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralöninte för längre tid än ledigheten omfattar.Föräldralön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar ochresterande hälft efter det att arbetstagaren har återgått i arbete i tre månaderefter tjänstledigheten.Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenningenligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skaföräldralönen reduceras i motsvarande grad.- 23 -

Avsnitt 5§ 15 Rese- och traktamentsersättningarMom 1ErsättningarVid tjänsteresor utges rese- och traktamentsersättningar med de avSkatteverket vid varje tidpunkt rekommenderade normalbeloppen.Mom 2 Beräkning av restidMed restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordradtjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelseorten. Restid somfaller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller förarbetstagaren räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därförendast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid.Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas. Omarbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del avdenna, ska tiden klockan 22.00–08.00 ej medräknas.Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren undertjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhörarbetsgivaren eller ej.Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelsersom gäller vid traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektiveföretag.Mom 3 Restidsersättningens storlekRestidsersättning utges per timme med ett belopp motsvarande 72,5 % aversättning enligt § 5 Mom 2 utom när resan har företagits under tiden frånklockan 18.00 fredag fram till klockan 06.00 måndag eller från klockan18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till klockan 06.00dag efter helgdag, då ersättningen är 91,6 % av ersättning enligt § 5 Mom2. För månadsavlönade utgör timlönen 1/174 av arbetstagarens fastakontanta månadslön inklusive förekommande ackordskompensation.Ovanstående ersättningar inkluderar semesterlön.Restidsersättningen utges för högst 6 timmar per kalenderdygn.§ 16 LöneutbetalningLön betalas minst en gång per kalendermånad i efterskott om annat inteöverenskommes lokalt.- 26 -

§ 17 PermissionAvsnitt 5Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst endag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfattanödvändiga resdagar.Permission kan beviljas i följande fall:• eget bröllop• egen 50-årsdag• förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom ellerolycksfall• besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller avannan läkare som arbetsgivaren anvisat. Om den läkare till vilkenarbetstagaren remitterats föreskriver återbesök beviljas permissionför högst tre sådana återbesök• nära anhörigs frånfälle• nära anhörigs begravning, gravsättning och urnnedsättning• plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig samt förbarn som inte är hemmaboende och för vilket arbetstagaren harunderhållsskyldighet enligt lag, dock inte i de fall arbetstagaren harrätt till tillfällig föräldrapenningSom nära anhörig räknas make/maka, registrerade partnerskap,sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden, barn, barnbarn,syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.§ 18 SemesterSemester utges enligt lag. Semesterlön och semesterersättning utges med13,3 % av semesterlöneunderlaget.För anställda efter den 1 maj 2013 utges semesterlön ochsemesterersättning med 13 % av semesterlöneunderlaget.- 27 -

Avsnitt Övriga Avsnitt rättigheter 6 och skyldigheterÖvriga rättigheter och skyldigheter§ 19 Arbetsmiljöansvar§ 19 ArbetsmiljöansvarBemanningsföretaget ska verka för att beställaren vidtar och informerar omde Bemanningsföretaget skyddsåtgärder som ska erfordras verka för vid att arbete beställaren inom beställarens vidtar och informerar område samt omde särskilt skyddsåtgärder iakttar 3 kap som 6, 7 erfordras och 12 § vid och arbete 6 kap inom 10 § beställarens AML samt 4 område § AMF. samtsärskilt iakttar 3 kap 6, 7 och 12 § och 6 kap 10 § AML samt 4 § AMF.Bemanningsföretaget ansvarar för erforderlig rehabiliteringsverksamhetbland Bemanningsföretaget arbetstagarna. ansvarar för erforderlig rehabiliteringsverksamhetbland arbetstagarna.§ 20 Arbetsmarknadsförsäkringar och övrigt§ 20 Arbetsmarknadsförsäkringar och övrigtMom 1 ArbetsmarknadsförsäkringarMom 1 ArbetsmarknadsförsäkringarArbetsgivaren är skyldig att teckna och vidmakthålla AMF-försäkringarArbetsgivaren är skyldig att teckna och vidmakthålla AMF-försäkringar1. Avtalspension SAF - LO2. 1. Tjänstegrupplivförsäkring Avtalspension SAF - LO (TGL)3. 2. Avgångsbidragsförsäkring Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) (AGB)4. 3. Avtalsgruppsjukförsäkring Avgångsbidragsförsäkring (AGB) (AGS)5. 4. Trygghetsförsäkring Avtalsgruppsjukförsäkring vid arbetsskada (AGS) (TFA)5. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)enligt de vid varje tidpunkt gällande överenskommelserna mellan SvensktNäringsliv enligt de vid och varje LO/PTK. tidpunkt gällande överenskommelserna mellan SvensktNäringsliv och LO/PTK.Dessa skyldigheter gäller även under tid då arbetsgivaren inte har någonDessa anställd. skyldigheter gäller även under tid då arbetsgivaren inte har någonanställd.Mom 2 ÖvrigtMom 2 ÖvrigtUtvecklingsavtalet mellan SAF-LO/PTK av den 15 april 1982 gäller på avtalsområdet.Utvecklingsavtalet Omställningsförsäkring mellan SAF-LO/PTK Svenskt av den Näringsliv 15 april - 1982 LO av gäller den på 24 avtalsområdet.2004 Omställningsförsäkring gäller på avtalsområdet. Svenskt Näringsliv - LO av den 24februarifebruari 2004 gäller på avtalsområdet.- 28 -- 28 -

Avsnitt 6§ 21 KompetensutvecklingÖverenskommelse om kompetensutveckling av arbetstagarna ibemanningsföretagen har träffats i enlighet med Bilaga 3.§ 22 Anställning hos beställarenArbetstagaren är oförhindrad att efter iakttagande av uppsägningstiden närsom helst ta anställning hos beställaren.- 29 -

Avsnitt FörhandlingsordningAvsnitt 7Förhandlingsordning§ 23 Förhandlingsordning§ 23 FörhandlingsordningBeträffande partsställning se bilaga 1.Beträffande partsställning se bilaga 1.Mom 1 FörhandlingspreskriptionMom 1 FörhandlingspreskriptionOm en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag,kollektivavtal Om en part vill eller yrka enligt skadestånd enskilt eller avtal, annan ska parten fullgörelse begära enligt förhandling lag, inomfyra kollektivavtal månader från eller det enligt parten enskilt fått kännedom avtal, ska parten om den begära omständighet förhandling som inomkravet fyra månader grundas från på. det Förhandlingen parten fått kännedom måste dock om begäras den omständighet senast två år som efterdet kravet att denna grundas omständighet på. Förhandlingen inträffat. måste dock begäras senast två år efterdet att denna omständighet inträffat.Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar partenrätten Om en till part förhandling. inte begär förhandling inom föreskriven tid, förlorar partenrätten till förhandling.Mom 2 Lokal förhandlingMom 2 Lokal förhandlingEn förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna(arbetsgivaren En förhandling och ska den i första lokala hand fackliga fullgöras organisationen mellan de lokala hos denne). parterna(arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen hos denne).Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två veckor frånden Förhandlingen dag då den ska har påbörjas begärts, om snarast inte möjligt parterna och har senast kommit inom överens två veckor om annat. frånden dag då den har begärts, om inte parterna har kommit överens om annat.Mom 3 Central förhandlingMom 3 Central förhandlingEfter avslutad lokal förhandling ska den part som vill fullfölja ärendethänskjuta Efter avslutad frågan lokal till förhandling central förhandling. ska den part som vill fullfölja ärendethänskjuta frågan till central förhandling.Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos motpartensorganisation Begäran om central inom två förhandling månader från ska den vara dag skriftlig då den och lokala göras förhandlingenhos motpartenshar organisation avslutats. inom Försummas två månader detta förlorar från den parten dag då rätten den lokala till förhandling. förhandlingenhar avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling.Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckorfrån Central den förhandling dag då den ska har påkallats, påbörjas snarast om inte möjligt parterna och har senast kommit inom överens tre veckor omannat. från den dag då den har påkallats, om inte parterna har kommit överens omannat.- 30 -- 30 -

Avsnitt 7Mom 4 Rättsligt avgörandeOm en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varitföremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjutatvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då dencentrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar partenrätten till talan.Parterna har träffat överenskommelse om att tvister ska tas upp iBemanningsbranschens avtalsnämnd innan talan väcks vid domstol,Bilaga 2.Tvist enligt § 4 och då tvistens avgörande bedöms vara beroende avvittnesupptagning av representant för kundföretaget ska avgörandet skegenom skiljedom enligt lag om skiljeförfarande om parterna inte är överensom annat.AnmärkningOm en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagenstidsfrister gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Dennaförhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheterför arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 § lagenom medbestämmande i arbetslivet.§ 24 GiltighetstidÖverenskommelsen gäller från och med den 1 maj 2012 till och med den30 april 2015. Därefter gäller avtalet med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid.AnmärkningRätten till uppsägning äger parterna samlat om inte annat överenskommes.Stockholm den 14 oktober 2012För BemanningsföretagenFör ArbetstagarförbundenPer GradénKent Ackholt- 31 -

Överenskommelse om partsställningÖverenskommelse om partsställning- 32 -- 32 -Bilaga Bilaga 1Mom 1Mom 1Arbetstagaren företräds av det arbetstagareförbund han eller hon ärmedlem Arbetstagaren i (medlemsförbund). företräds av det Arbetstagaren arbetstagareförbund kan i stället han eller företrädas hon är avannat medlem arbetstagareförbund i (medlemsförbund). efter Arbetstagaren fullmakt från kan medlemsförbundet.i stället företrädas avannat arbetstagareförbund efter fullmakt från medlemsförbundet.Mom 2Mom 2Arbetstagare på ett bemanningsföretag företräds av det administrativtArbetstagare ansvariga förbundet på ett bemanningsföretag och dess lokala fackliga företräds organisation: av det administrativtansvariga förbundet och dess lokala fackliga organisation:- vid förhandlingar enligt 11§ MBL, och om enighet inte nås vid denna- förhandling, vid förhandlingar 14 § MBL enligt 11§ MBL, och om enighet inte nås vid denna- vid förhandling, fullgörandet 14 § av MBL informationsskyldigheten enligt 19-22 §§ MBL.- vid förhandling fullgörandet enligt av informationsskyldigheten 38 och 39 §§ MBL avseende enligt entreprenad 19-22 §§ MBL. eller- inhyrning vid förhandling på bemanningsföretagetenligt 38 och 39 §§ MBL avseende entreprenad eller- genom inhyrning att på administrativt bemanningsföretaget ansvarigt förbund utser facklig förtroendeman- enligt genom lagen att administrativt om facklig förtroendemans ansvarigt förbund ställning utser facklig på arbetsplatsen. förtroendeman- genom enligt lagen att administrativt om facklig förtroendemans ansvarigt förbund ställning utser skyddsombud på arbetsplatsen. och- ledamöter genom att administrativt i skyddskommitté ansvarigt enligt förbund arbetsmiljölagen utser skyddsombud och- administrativt ledamöter i skyddskommitté ansvarigt förbund enligt beslutar arbetsmiljölagen om att inrätta- administrativt styrelserepresentation ansvarigt för förbund de anställda beslutar samt om utser att inrätta ledamöter.styrelserepresentation för de anställda samt utser ledamöter.Mom 3Mom 3Efter framställan om inkoppling ska LO-förbunden utse ett av förbundentill Efter administrativt framställan om ansvarigt inkoppling förbund. ska LO-förbunden Administrativt utse ansvarigt ett av förbunden skautses till administrativt med utgångspunkt ansvarigt från förbund. företagets Administrativt huvudsakliga ansvarigt verksamhet. förbund skautses med utgångspunkt från företagets huvudsakliga verksamhet.Administrativt ansvarigt förbund är det förbund som företräder samtligaavtalsslutande Administrativt parter ansvarigt i frågor förbund enligt är mom det förbund 2. Vid förhandling som företräder kan samtliga detadministrativt avtalsslutande ansvariga parter i frågor förbundet enligt lämna mom 2. fullmakt Vid förhandling till annat förbund kan det attföreträda administrativt dem ansvariga vid förhandlingen förbundet i dessa lämna frågor. fullmakt till annat förbund attföreträda dem vid förhandlingen i dessa frågor.Arbetstagareförbunden kan i stället utse annat förbund till administrativtansvarigt Arbetstagareförbunden förbund. Om annat kan i stället förbund utse än annat inkopplande förbund förbund till administrativt utses tillansvarigt administrativt förbund. ansvarigt Om annat förbund förbund ska det än skriftligen inkopplande underrätta förbund Bemanningsföretagenoch aktuellt ansvarigt bemanningsföretag förbund ska det skriftligen om detta. underrätta Det övertagande Bemannings-utses tilladministrativtföretagen och aktuellt bemanningsföretag om detta. Det övertagande

Bilaga 1förbund är administrativt ansvarigt från den första i månaden efter attbesked om övertagande kommit Bemanningsföretagen tillhanda och tillsvidare.Aktuellt bemanningsföretag ska lämna erforderliga upplysningar tillförbunden om bemanningsföretagets huvudsakliga verksamheter inom LOförbundensavtalsområden och antal anställda i de olika verksamheterna tillledning för arbetstagareparternas bestämmande om administrativt ansvarigtförbund.Mom 4I tvist med part som omfattas av detta kollektivavtal som berör flera avtalsslutandeförbund får skadestånd inte utdömas till sammanlagt högre beloppän vad som skulle ha utdömts om avtalet slutits av ett förbund. Har tvistslutligen avgjorts får ny talan inte väckas i samma ärende.AnmärkningDet antecknas att arbetstagareförbunden sinsemellan har träffat överenskommelseom samråd m m.- 33 -

- 34 -- 34 -Bilaga Bilaga 2Bemanningsbranschens avtalsnämndBemanningsbranschens avtalsnämndDe kollektivavtalsslutande parterna har överenskommit att söka lösaDe uppkomna kollektivavtalsslutande tvister i samförstånd. parterna Det har åligger överenskommit alla inblandade att söka parter lösa attverka uppkomna för att tvister Bemanningsavtalet i samförstånd. utvecklas Det åligger till alla ett inblandade väl fungerande parter avtal att föratt verka skapa för lönsamma att Bemanningsavtalet företag med utvecklas goda arbetsförhållanden till ett väl fungerande och god avtal föranställningstrygghet att skapa lönsamma företag de anställda. med goda arbetsförhållanden och godanställningstrygghet för de anställda.Parterna har konstaterat att Bemanningsavtalet är en ny och oprövad konstruktion.Parterna har Tvister konstaterat om avtalets att Bemanningsavtalet tillämpning ska därför en ny i första och oprövad hand lösas konstruktion.parterna Tvister och om inte avtalets hänföras tillämpning domstol ska därför avgörande. i första hand Först lösas närmellanBemanningsbranschens mellan parterna och inte avtalsnämnd hänföras till domstol inte kan enas för avgörande. om en lämplig Först lösning närav Bemanningsbranschens en tvist eller part vägrar avtalsnämnd följa nämndens inte kan beslut enas kan om talan en lämplig väckas lösning idomstol av en tvist för eller slutligt part avgörande. vägrar följa Talan nämndens i domstol beslut får kan inte talan väckas väckas innan iBemanningsbranschens domstol för slutligt avgörande. avtalsnämnd Talan fått i domstol tillfälle får att inte avgöra väckas frågan. innanBemanningsbranschens avtalsnämnd fått tillfälle att avgöra frågan.Mom 1Mom 1Bemanningsbranschens avtalsnämnd har till uppgift attBemanningsbranschens avtalsnämnd har till uppgift att- lämna anvisningar hur rättstvist om Bemanningsavtalet slutligt ska- avgöras. lämna anvisningar hur rättstvist om Bemanningsavtalet slutligt ska- främja avgöras. utvecklingen av Bemanningsavtalet- följa främja tillämpningen utvecklingen av av Bemanningsavtalet och komma med råd och anvisningartillämpningen de avtalsslutande Bemanningsavtalet parterna för och att undvika komma med framtida råd och tvister an-- följa- lämna visningar råd till och de anvisningar avtalsslutande i tvist parterna som berör för att företrädarskap undvika framtida enligt tvister- lämna bilaga råd 1 och anvisningar i tvist som berör företrädarskap enligtbilaga 1Part äger inte rätt att föra tvist till domstol om nämnden lämnat enanvisning Part äger inte om rätt hur att en föra tvistefråga till ska domstol lösas och om part nämnden fullgjort lämnat sina enanvisning skyldigheter om enligt hur en dessa tvistefråga anvisningar. ska lösas och part fullgjort sinaskyldigheter enligt dessa anvisningar.Om tvist enbart rör tolkning av andra parters kollektivavtal äger nämndenOm inte tvist ta upp enbart frågan rör till tolkning prövning av med andra mindre parters än kollektivavtal att parterna i äger detta nämndenkollektivavtal inte ta upp frågan enas till om prövning att hänskjuta med mindre tvisten än till att nämnden. parterna Om i detta så sker skaberörda kollektivavtal kollektivavtalsslutande enas om att hänskjuta parter tvisten delta i till nämndens nämnden. avgörande. Om så sker skaberörda kollektivavtalsslutande parter delta i nämndens avgörande.Mom 2Mom 2Nämnden sammanträder tio gånger per år enligt fastlagt schema.Nämnden sammanträder tio gånger per år enligt fastlagt schema.

Bilaga 2Fråga till nämnden framställs genom att skrift adresserad till Bemanningsbranschensavtalsnämnd kommer Bemanningsföretagen tillhanda.Ärende som anmälts till nämnden en vecka före sammanträde ska tas upppå sammanträdet. Senare inkomna ärenden ska tas upp vid nästkommandesammanträde.Mom 3Ärende som inte avgjorts vid sammanträde avslutas den dag nämndensammanträder, om nämnden inte beslutar annat.Mom 4Bemanningsbranschens avtalsnämnd består av sex ledamöter.Bemanningsföretagen utser tre ledamöter och LO-förbunden gemensamttre ledamöter. Part kan utse suppleant till ledamot. Suppleant deltar inämndens sammanträde enbart vid förfall för ordinarie ledamot.Nämnden har rätt att adjungera sakkunnig vid behov.De i nämnden ingående organisationerna ska utse varsin handläggare förnämndens löpande verksamhet och bereda ärenden.Nämnden avger yttrande i fråga vari nämnden enas.Ledamot som deltagit i lokal eller central förhandling i för nämndenaktuellt ärende bör i handläggning av detta bytas mot annan representantfrån organisationen.Mom 5Avtalsnämnden beslutar själv om sina arbetsformer.Mom 6Nämnden är beslutsför med minst 4 ledamöter närvarande.För giltigt beslut ska ledamöterna enas om beslutet.Mom 7Vardera parten bär sina egna kostnader för nämndens arbete.Gemensamma kostnader fördelas med 50 % på Bemanningsföretagen och50 % på LO. Part bestrider själv sina ombudskostnader.- 35 -

Bilaga Bilaga 3KompetensutvecklingKompetensutvecklingFörutsättningarFörutsättningarDen allt hårdare internationella konkurrensen i kundföretagen kräver enDen målmedveten allt hårdare satsning internationella på att utveckla konkurrensen kompetensen i kundföretagen hos de anställda. kräver Snabb enproduktionsutveckling målmedveten satsning på ställer att utveckla krav på nya kompetensen kompetenser hos hos de anställda. den som verkar Snabbi produktionsutveckling industrisektorn. Ökad ställer fokusering krav på nya kunder kompetenser och marknad hos ställer den som krav verkar påökad i industrisektorn. flexibilitet. Övergång Ökad fokusering från regelstyrning på kunder och till målstyrning marknad ställer och krav påkvalitetssäkring ökad flexibilitet. ställer Övergång krav från på förändrad regelstyrning arbetsorganisation.till målstyrning ochkvalitetssäkring ställer krav på förändrad arbetsorganisation.Ett kontinuerligt förändringsarbete i dessa avseenden förutsätter att såvälföretagets Ett kontinuerligt som de förändringsarbete anställdas utvecklingsbehov i dessa avseenden identifieras. förutsätter Härvid att har såvälcheferna företagets en som viktig de anställdas uppgift att utvecklingsbehov översätta företagets identifieras. behov till Härvid den egna hararbetsgruppen cheferna en viktig och uppgift dess medlemmar. att översätta företagets behov till den egnaarbetsgruppen och dess medlemmar.BehovBehovAlla anställda bör ges möjlighet att genom olika insatser utveckla denAlla kompetens anställda som bör behövs ges möjlighet i nya eller att förändrade genom olika arbetsuppgifter.insatser utveckla denkompetens som behövs i nya eller förändrade arbetsuppgifter.Det bör också beaktas att enskilda anställda har idéer utifrån sinaDet perspektiv bör också om beaktas sina egna att och enskilda företagets anställda utvecklingsbehov. har idéer utifrån Det sina kan varafråga perspektiv om att om utveckla sina egna kunskaper och företagets och förmåga utvecklingsbehov. som på sikt kan Det gynna kan vara bådeden fråga enskilde om att utveckla och företaget. kunskaper och förmåga som på sikt kan gynna bådeden enskilde och företaget.Utveckling i arbetet sker genom kombinationer av insatser som berörarbetsinnehåll, Utveckling i arbetet arbetssätt, sker genom arbetsorganisation, kombinationer teknikstöd av insatser och som kompetens. berörarbetsinnehåll, arbetssätt, arbetsorganisation, teknikstöd och kompetens.AnsvarAnsvarDet är företagens ansvar att genomföra utvecklingsinsatser av personal,Det organisation är företagens och teknik. ansvar Samtidigt att genomföra åvilar utvecklingsinsatser det den enskilde anställde av personal, att tainitiativ organisation och känna och teknik. engagemang Samtidigt och åvilar ansvar det för den sin enskilde kompetensutveckling.anställde att tainitiativ och känna engagemang och ansvar för sin kompetensutveckling.DialogDialogEn viktig grund för utvecklingen av de anställdas och företagets samladekompetens En viktig grund är dialog för utvecklingen mellan chef och av de medarbetare. anställdas och Det företagets är i dialogen samlade somföretagets kompetens utvecklingsprogram är dialog mellan chef och och dess medarbetare. genomförande Det är kan i dialogen göras känt. somföretagets Dialogen kan utvecklingsprogram också utgöra riktningsvisare och dess genomförande den enskilde kan anställdes göras känt.engagemang, Dialogen kan reflexioner också utgöra och riktningsvisare planer. Dialogen för den kan enskilde skapas genom anställdes t exengagemang, reflexioner och planer. Dialogen kan skapas genom t ex- 36 -- 36 -

Bilaga 3löpande planerings- och utvecklingssamtal. Dessutom är det viktigt att iarbetslagen diskutera och planera för förändring.Erfarenheten visar att väl fungerande dialoger förutsätter insatser iföretagen i form av utbildning av både chefer och medarbetare ikommunikation, målformulering, uppföljning av resultat etc. Dialogen skaföras i positiv anda och syfta till en god utveckling för de anställda ochföretaget.SamverkanDet är parternas uppfattning att genomförande av dialog och kompetensutvecklingi företagen samt stöd till enskilda anställdas initiativ till egen utvecklingbör anpassas till varje enskilt företags situation och utgå frånföretagets affärsidé och långsiktiga visioner.Formerna för dialog med de anställda, planering, genomförande ochuppföljning av olika utvecklingsinsatser bör diskuteras och träffasöverenskommelse om mellan de lokala parterna.LönebildningenEnskilda anställdas kompetensutveckling bör utgöra en viktig del ilönebildningen i företagen.- 37 -

Bilaga Bilaga 4TolkningsöverenskommelseTolkningsöverenskommelseParterna har efter 2012 års avtal diskuterat tolkningen av vissa regler i detnya Parterna avtalet har i efter relation 2012 till års tidigare avtal diskuterat gällande regler. tolkningen av vissa regler i detnya avtalet i relation till tidigare gällande regler.Denna överenskommelse avser att klargöra parternas ståndpunkt på nedanDenna angivna överenskommelse punkter. avser att klargöra parternas ståndpunkt på nedanangivna punkter.Lön under utbokad tidLön under utbokad tidUnder utbokad tid erhåller arbetstagare lön enligt det genomsnittligaförtjänstläget Under utbokad T+P tid för erhåller jämförbara arbetstagare grupper lön hos enligt kund. det I genomsnittligadenna del är avtaletsförtjänstläget lydelse oförändrat T+P för i förhållande jämförbara till grupper tidigare hos gällande kund. I avtal. denna del är avtaletslydelse oförändrat i förhållande till tidigare gällande avtal.För arbetstagare som har en personlig lön 30 april 2013 så är denna denlägsta För arbetstagare lön som företaget som har kan en personlig betala oavsett lön 30 det april genomsnittliga 2013 så är denna förtjänstläget denlägsta hos kund. lön som 2012 företaget års avtal kan ändrar betala inte oavsett denna lägsta det genomsnittliga lön. förtjänstlägethos kund. 2012 års avtal ändrar inte denna lägsta lön.Arbetstagare som 30 april 2013 hade en personlig lön som överstigerGarantin Arbetstagare enligt som 2012 30 års april avtal 2013 bibehåller hade en personlig denna som lön en som personlig överstiger lägsta lönså Garantin länge anställningen enligt 2012 års består. avtal bibehåller denna som en personlig lägsta lönså länge anställningen består.Den som anställs den 1 maj 2013 eller senare kan inte under utbokad tid haDen lön som per anställs timme som den 1 understiger maj 2013 eller Garantin senare enligt kan 2012 inte under års avtal. utbokad tid haen lön per timme som understiger Garantin enligt 2012 års avtal.Lön under ej utbokad tidLön under ej utbokad tidUnder tid då arbetstagaren inte är utbokad erhåller arbetstagare en lön perUnder timme tid som då är arbetstagaren lägst den Garanti inte är som utbokad överenskoms erhåller i arbetstagare 2012 års avtal, en lön 100 pereller timme 108 som kronor är lägst per den timme. Garanti som överenskoms i 2012 års avtal, 100eller 108 kronor per timme.Avtalet stadgar en lägsta nivå på Garantin och det är tillåtet att i avtalmellan Avtalet arbetsgivare stadgar en lägsta och arbetstagare nivå på Garantin träffa och överenskommelse det är tillåtet att om i avtal en högreGaranti. mellan arbetsgivare Den överenskomna och arbetstagare högre Garantin träffa överenskommelse ska då tillämpas i om alla en högrelöneberäkningar Garanti. Den överenskomna där avtalet hänvisar högre Garantin till Garantin. ska då tillämpas i allalöneberäkningar där avtalet hänvisar till Garantin.Arbetstagarens Garanti ska vid nyanställning anges i anställningsbevisetArbetstagarens enligt reglerna i Garanti lagen om ska anställningsskydd vid nyanställning 6c anges §. i anställningsbevisetenligt reglerna i lagen om anställningsskydd 6c §.- 38 -- 38 -

Bilaga 4HelglönParterna har i arbetsgrupp diskuterat ändrade regler om helglön. Någonöverenskommelse om andra regler har därvid inte träffats.Parterna konstaterar att eftersom någon ändring av helglönereglerna intekunna träffas så kommer avtalet att gälla oförändrat.I kollektivavtalets § 11 mom 3 stadgas det att helglönen ska beräknas påden personliga lönen. För arbetstagare anställda 30 april 2013 som har enöverenskommen personlig lön ska helglönen även fortsättningsvisberäknas på denna. För arbetstagare som anställs den 1 maj 2013 ellersenare beräknas helglönen på den överenskomna Garantin.Avtalet tillförs en anmärkning:Anmärkning:För arbetstagare utan fastställd personlig lön utgör helglönen Garantinmultiplicerat med antalet ordinarie arbetstimmar per vecka dividerat med5,0.Stockholm den 3 april 2013För BemanningsföretagenFör LO-förbundenHanna ByströmKent Ackholt- 39 -

Avtalet kan beställs från:LOisbn 978-91-566-2881-8www.lo.se/distribution