URA avtal - Arbetsgivarverket
URA avtal - Arbetsgivarverket
URA avtal - Arbetsgivarverket
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
en kan myndigheten besluta om tjänsteresa. Förmåner för medföljandekan vara skattepliktiga.Förberedelser inför hemkomstenFör arbetstagare som har en anställning som fortsätter efter utlandsstationeringenkan det redan vid kontraktsskrivningen fastställas vararbetstagaren skall placeras vid hemkomsten och anges att en namngivenperson ansvarar för planeringen. Erfarenhetsmässigt gäller att julängre utlandsstationeringen varar desto svårare anpassning vid hemkomsten.Anställningsmyndigheten bör ta vara på den kompetensresurssom finns hos en medarbetare som arbetat utomlands underett eller flera år.KompetensutvecklingVerksamheten utomlands kan utveckla både organisationens ochpersonalens kompetens i olika avseenden och denna kompetensutvecklinginnebär därigenom att de statliga myndigheterna blirmer attraktiva som arbetsgivare.TjänstgöringsperiodI den tjänstgöringsperiod som utlandskontraktet omfattar kan äventid för förberedelsearbete och efterarbete ingå. De särskilda ersättningarnaberoende av utlandsvistelsen skall dock ansluta till periodenför utlandsvistelsen. Om vissa arbetsuppgifter inte skall utföras påstationeringsorten utomlands utan t.ex. hos anställningsmyndigheteni Sverige skall detta framgå av kontraktet. Semesterförläggning vidtjänstgöringsperiodens slut på stationeringsorten omfattas också avförmåner som utlandstillägg m.m. Detta bör planeras och framgå avkontraktet. Datum för tjänstgöringsperiodens början och slut måstestämma överens med de datum som anmälts för <strong>URA</strong>-försäkringen.För vissa uppdrag och i vissa länder kan det finnas särskilda skyldigheterför arbetstagaren. Detta bör i så fall skrivas in i kontraktet.Förutsättningar för utlandskontraktVissa förutsättningar för utlandskontraktet bör vara uppfyllda innanutlandskontraktet undertecknas, vilket som regel sker före utresan.Nödvändiga formaliteter är inte alltid avklarade men arbetstagarenoch medföljande familjemedlemmar bör ha genomgått hälsoundersökninghos läkare i den omfattning som behövs beroende på land och28ARBETSGIVARVERKETS ALLMÄNNA RÅD FÖR TILLÄMPNINGEN AV <strong>URA</strong>