URA avtal - Arbetsgivarverket

traktets förmåner. Förändringar under kontraktstiden måstearbetstagaren enligt 15 § URA anmäla till arbetsgivare, t.ex. ommedföljande familjemedlemmar – för vilka förmåner betalas -flyttar hem till Sverige eller om arbetstagaren gifter eller skiljersig. Förändringar kan medföra att förmånerna ändras och nyttutlandskontrakt skrivs.Kostnadsberäkna utlandsstationeringenAvtalets konstruktion ger möjlighet att i stora drag kostnadsberäknaden stora investering det innebär att utlandsstationeraen medarbetare med eventuellt medföljande familj. För anställningsmyndighetenär det väsentligt att i förväg veta vad en utlandsstationeringkostar totalt med avseende på förberedelser, lön,naturaförmåner, kostnader för medföljande familjemedlemmar,rese- och flyttningskostnader, försäkringar, sociala avgifter, skolkostnader,språkkurser, hemresor etc.RekryteringenVid rekryteringen bör anställningsmyndigheten överväga om dentilltänkta kandidaten är lämplig för ett uppdrag t.ex. under despeciella förhållanden som kan råda i vissa länder där krig elleroroligheter förekommer. Förutom rätt kompetens och personligaförutsättningar för uppdrag utomlands har även kandidatensfamiljesituation stor betydelse, inte bara för dennes välbefinnandeutan också för att kunna utföra ett fullgott arbete. Ur personalekonomisksynvinkel är det viktigt att uppmärksamma den utlandsstationeradesmentala och fysiska hälsa. En utlandsstationering kaninnebära stora påfrestningar både fysiskt och psykiskt och såvälkulturellt som socialt för den enskilda arbetstagaren och dennesfamilj. Även när familjen inte följer med till stationeringslandetpåverkas arbetstagaren och familjen. Arbetstagaren och den medföljandehar många överväganden och förberedelser att göra.Förberedelser inför utlandsstationeringenExempel på frågor som kan tillhöra förberedelser inför utlandsstationeringenmen som inte behandlas inom URA:s ram är språkutbildningför den anställde och för medföljande, nätverk hemmaoch på uppdragsplatsen. I vissa fall kan det vara lämpligt att låtaarbetstagaren och eventuellt tilltänkta medföljande familjemedlemmarbesöka det kommande stationeringslandet. För arbetstaga-ARBETSGIVARVERKETS ALLMÄNNA RÅD FÖR TILLÄMPNINGEN AV URA 27