URA avtal - Arbetsgivarverket

För ett utlandskontrakt finns varken någon övre eller någon undretidsgräns angiven i avtalet. Längre utlandsuppdrag bör omfatta enöverskådlig tidsperiod och tjänstgöringsperiodens längd bör anpassastill den tid som planeras gå åt för att genomföra utlandsuppdraget ursåväl arbetsgivarens som arbetstagarens synvinkel.Olika bestämmelser i fråga om semester och i fråga om kontraktetsuppsägningstider gäller för utlandskontrakt med tjänstgöringsperioderkortare än tolv, kortare än sex eller kortare än tre månaderi följd (se 5 § URA). Att även vissa särskilda anställningsvillkor kanpåverkas av tjänstgöringsperiodens längd följer av bestämmelser ibilagan, t.ex. semesterhemresa och besöksresor (se bilagan punkt 4 brespektive punkt 4 c).Anställningsvillkoren enligt utlandskontraktet gäller enligt6 § URA fr.o.m. avresedagen t.o.m. återresedagen om inte något annatöverenskoms mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En sådanöverenskommelse, som kan innebära att kontraktet skall omfatta tidföre (förberedelsetid) och/eller tid efter utlandsvistelsen (efterarbete),bör intas i utlandskontraktet. Av kontraktet skall framgå i vilken månsärskilda anställningsvillkor skall gälla under sådan förberedelsetidoch tid för efterarbete.Överenskomna anställningsvillkor gäller även under sådan semesterledighetsom tjänats in under utlandstjänstgöringen och förläggs inomkontraktstiden.Exempel på hur ett utlandskontrakt enligt URA kan utformas ges iden allmänna informationen om utlandstjänstgöring på Arbetsgivarverketshemsida www.arbetsgivarverket.se/Utlandstjänstgöring.Kommentar till 4-6 §§ UtlandskontraktUtlandsuppdragets karaktär och arbetstagarens funktion är grundenför de anställningsvillkor som anställningsmyndigheten och arbetstagarenkommer överens om i utlandskontraktet. URA ger storabefogenheter för anställningsmyndigheten att i utlandskontrakt medarbetstagaren komma överens om anställningsvillkoren och därmedkostnadsberäkna utlandsuppdraget. Av kontraktet skall framgå vilkafamiljemedlemmar – medföljande och andra – som omfattas av kon-26ARBETSGIVARVERKETS ALLMÄNNA RÅD FÖR TILLÄMPNINGEN AV URA