URA avtal - Arbetsgivarverket

De särskilda anställningsvillkoren som är möjliga att tillämpaenligt URA utgår från att arbetstagarens lön beskattas i Sverige.Ersättningar för vissa merkostnader som uppstår p.g.a. utlandsstationeringenbehöver inte tas upp till beskattning i den utsträckningreglerna i 11 kap. inkomstskattelagen är tillämpbara.Beträffande skattefrihet för sådana kostnadsersättningar seprop. 2005/06:19 ”Beskattning av statligt anställda under utlandsstationeringm.m.” och inkomstskattelagen (IL).I det fall arbetstagarens lön inte beskattas i Sverige, t.ex. vid tjänsteexport(se 3 kap. 9 § IL) eller då arbetstagaren inte skattemässigt ärbosatt i Sverige, blir merkostnadssituationen annorlunda. Detta förhållandeskall hanteras inom ramen för utlandskontraktet på så sättatt lön och/eller kostnadsersättningar regleras så att summan avnettolön och kostnadsersättningar blir densamma som ombeskattningsbar bruttolön utbetalats.I vissa fall kan en annan institution (motsvarande) än anställningsmyndighetenutbetala ersättning eller ge förmån till arbetstagaren,t.ex. EU-institution för nationella experter. I sådant fall skall upplysningom detta ingå i utlandskontraktet och kostnadsersättningarenligt URA anpassas så att inte dubbla kostnadsersättningar utbetalas.Observera att skattskyldigheten inträder till den del kostnadsersättningenöverstiger vad som anges i 11 kap. IL.Statligt anställda som stationeras utomlands omfattas i regel avsvensk socialförsäkring under hela utlandsstationeringen. Arbetsgivarenmåste kontrollera detta genom kontakt med försäkringskassan.Arbetsgivaren skall se till att arbetstagaren skaffar ett intygom försäkringstillhörighet från försäkringskassan. Att arbetstagarenomfattas av svensk socialförsäkring är en förutsättning för rättentill bl.a. barnbidrag, föräldrapenning, sjukpenning, arbetsskadeförsäkringoch allmän pension.Vissa av förmånerna som regleras i URA bygger på att arbetstagarenomfattas av svensk socialförsäkring. Om arbetstagaren inte omfattasav svensk socialförsäkring är det viktigt att arbetsgivaren och arbetstagarenhar förutsättningarna helt klart för sig och detta framgår avkontraktet.ARBETSGIVARVERKETS ALLMÄNNA RÅD FÖR TILLÄMPNINGEN AV URA 25