URA avtal - Arbetsgivarverket

gäller sådana anställningar som omfattas av ALFA och inte enanställning enligt annat statligt avtal t.ex. URA.Om en arbetstagare som får en anställning enligt URA inte samtidigthar en anställning tills vidare vid anställningsmyndigheten eller vid enannan statlig myndighet, upphör anställningen samtidigt med attutlandskontraktet avslutas (jfr 16 § URA).Råd till 4 – 6 §§ UtlandskontraktEtt utlandskontrakt är en handling som upprättas mellan arbetsgivarenoch arbetstagaren och innebär en skriftlig överenskommelseom anställningen/utlandsstationeringen. Enligt 4 § URA skall utlandskontraktetinnehålla villkoren för arbetstagarens stationering utomlands.Vissa uppgifter skall särskilt anges i kontraktet: arbetstagarensarbetsuppgifter, stationeringsorten utomlands, tjänstgöringsperiodenslängd, löneförmåner och andra anställningsvillkor. I utlandskontraktetskall även överenskommas om vilka av arbetstagarens familjemedlemmarsom omfattas av kontraktet.Arbetstagaren är skyldig att lämna uppgifter till arbetsgivaren omändrade förhållanden som kan påverka överenskomna förmåner ikontraktet (se 15 § URA och anmärkningen till 4 § URA).På ett antal ställen i URA är en förmånsreglering villkorad med uttrycket”om inte annat anges i utlandskontraktet” eller motsvarandetext. Exempel på sådana frågor där alltså utlandskontraktet kan innehållaen annan materiell reglering än enligt URA:s normalregler ärarbetstid (8 §), semesterfrågor (9 §) och kontraktets uppsägningstider(18 §).I utlandskontraktet skall överenskommas om och i så fall vilkasärskilda anställningsvillkor som skall gälla för arbetstagaren underutlandstjänstgöringen (jfr 13 § och bilagan till URA). Dessa särskildaanställningsvillkor avser ersättningar för merkostnader och ökadelevnadskostnader på grund av utlandsstationeringen och särskildaförhållanden i tjänstgöringslandet (”kostnadsersättningar”). Sådanaersättningar kan gälla bostadskostnader, flyttningskostnader, förskolaoch skolkostnader för barn, resekostnader, hälso- och sjukvårdskostnadersamt övriga merkostnader.24ARBETSGIVARVERKETS ALLMÄNNA RÅD FÖR TILLÄMPNINGEN AV URA