URA avtal - Arbetsgivarverket

mer som motsvarar svenska förskolor eller familjedaghem eller i andraformer som kan vara aktuella på stationeringsorten samt för fritidshemeller liknande för medföljande barn upp till tolv års ålder samtför barnets måltider där i den del som överstiger den s.k. maxtaxan iarbetstagarens hemkommun i Sverige. I anställningsvillkoren skallanges vilka barn som omfattas av här avsedda förmåner i förskoleellerskolbarnsomsorg.Grundprincipen för förskole- och skolbarnsomsorg är att valet skallvara fritt. Det förutsätts att förskole- och skolbarnsomsorg väljsmed hänsyn till barnets bästa men att man undviker onödigt dyraalternativ.Upplysning till punkt 3 a. Ersättning för kostnader för förskolaoch skolbarnsomsorgI 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”avgift för barns deltagande i förskoleverksamhet,skolbarnomsorg eller liknande och avgift för barnets måltiderdär, dock endast till den del avgiften överstiger den avgiftsom normalt tillämpas för sådan verksamhet i Sverige.”3 b. Ersättning för skolkostnader för barnArbetsgivaren kan helt eller delvis ersätta kostnader dock högst medbelopp motsvarande de faktiska kostnaderna för arbetstagarens barns(2 §) skolkostnader från och med obligatorisk grundutbildning upp tilloch med gymnasienivå (motsvarande) och kostnader för barnets skolmåltider.Barns skolkostnader ersätts för de skäliga kostnader som arbetstagarenhar för barns skolutbildning t.o.m. gymnasienivå. Grundprincipen förskolkostnadsersättning är att skolvalet skall vara fritt. Det förutsättsatt skola väljs med hänsyn till barnets bästa men att man undvikeronödigt dyra alternativ.Upplysning till punkt 3 b. Ersättning för skolkostnader för barnI 11 kap. 21 § inkomstskattelagen regleras skattefrihet för ersättningeller förmån som avser ”avgift för barns skolgång i grundskola,gymnasieskola eller liknande och avgift för barnets skolmåltider”.16RIKTLINJER FÖR VISSA SÄRSKILDA ANSTÄLLNINGSVILLKOR VID TJÄNSTGÖRING UTOMLANDS