Så spräcker vi glastaket 1.4 MB pdf - SNS

ordnade, inte bara män, utan också kvinnor. Jämställdhetssystemkonstrueras inte för att hantera utjämning mellan könen påhögre lönenivå.Det finns en jämställdhetslag i Sverige som från den 1 januari2001 kräver att varje arbetsplats med tio anställda eller fler ska hajämställdhetsplaner. Alla arbetsgivare måste bedriva ett aktivtmålinriktat och planmässigt jämställdhetsarbete. Med tio anställdaeller fler måste en jämställdhetsplan upprättas tillsammansmed arbetstagarna. Det är arbetsgivarens skyldighet att setill att detta görs. Av planen ska framgå att arbetsgivaren ser tillatt arbetsförhållandena lämpar sig för båda könen, att sexuellatrakasserier förebyggs och förhindras och att småbarnsföräldrarkan kombinera arbete med föräldraskap. Planen ska också innehållaen kartläggning av kvinnors och mäns löner. Planen skauppdateras varje år. Många storföretag har integrerat denna jämställdhetsplanmed sin chefrekryteringsprocess, vilket framgårav praktikfallen i denna bok.Jämo, Jämställdhetsombudsmannen, är den myndighet somkontrollerar att jämställdhetslagen efterlevs. Om ett företag vägraratt skriva eller komplettera en jämställdhetsplan, kan Jämovända sig till Jämställdhetsnämnden, som har rätt att vid vite krävaatt lagen efterlevs.Det är rimligt att en demokrati som har höga ambitioner förjämställdhet mellan män och kvinnor har sådana lagar och institutioner.Men framgångsrika företag karaktäriseras inte främstav välformulerade planer utan av sina kraftfulla processer i detvardagliga arbetet. Planer, regleringar och kvottänkande blir lättkosmetika. Att öka antalet kvinnor i ledningen handlar inte främstom att göra politiker till viljes utan om att förbättra företagsledningenskvalitet och därmed företagets överlevnadsförmåga.50