Så spräcker vi glastaket 1.4 MB pdf - SNS

gäller chefskap eftersom det är så lätt att hamna i stereotyper somdöljer mer än de förklarar. Bra chefskap ser ut på ungefär sammasätt vare sig det rör sig om en kvinnlig eller manlig chef, resonerarföreträdarna. Ge bara kvinnor samma chanser som männenså kommer allt att lösa sig.Särartsfeminismen tar däremot fasta på kvinnliga chefers särdragoch menar att olikheterna är själva poängen med kvinnligtchefskap. Det är först när man bejakar olikheterna som man kandra nytta av kvinnors bidrag i företagen och skapa bättre ledarskap.Kvinnor som är kopior på män tillför inget nytt i det avseendet.I den akademiska världen och på debattsidorna kan åsiktsstriderav den sorten bli heta. Men i företagen är de generella problemformuleringarnainte lika meningsfulla. Varje chefstillsättningär till slut ett individuellt val, om kandidaterna är män ellerkvinnor kan aldrig bli avgörande. Poängen är istället att det vidvarje chefstillsättning ska finnas kvinnliga kandidater och att argumentenför att välja bort kvinnliga kandidater skärskådas extranoga. Den akademiska litteraturen och debatten hjälper till attgenomlysa de olika faromomenten. Alla kandidater måste fåchansen. Annars riskerar företaget att tidigt välja bort en del avkompetensen.42