Så spräcker vi glastaket 1.4 MB pdf - SNS

gens tidspressade värld. Det verkar snarare som allt fler företagser barn som lyx, något män och kvinnor kan unna sig först efteratt ha tjänat sitt första sparkapital. Högt betalda chefer, konsulter,analytiker och andra specialister förväntas arbeta när som helstpå dygnet utan hänsyn till familjerna. Undersökningar börjar visaatt även välutbildade män med barn och arbetande hustrur betalassämre och får sämre möjligheter i karriären än välutbildademän med barn och hemmafruar. Troligen för att de inte kan närvaralika mycket på arbetsplatsen.I en undersökning bland yngre anställda i karriären på Ericssonvisade det sig att åtta av tio inte ville bli chefer. De ville inteoffra tolv till fjorton timmar per dygn åt arbetet som de såg sinachefer göra. De ville inte leva med samma stress, titelsjuka ochbetungande personalfrågor.I den här omställningen har företagen ännu inte fullt analyseratsin situation och dess långsiktiga konsekvenser. Det är normenom att alla ska vara många timmar på arbetet som kanske ärdet svåraste hindret för de kvinnor som inte vill välja bort familjelivet.Och det är samma norm som motverkar jämlika och harmoniskaäktenskap där barnens behov kan stå i centrum.Företagen driver, med hårdare krav och högre ersättningar, sinamanliga och kvinnliga medarbetare att skjuta på familjebildningoch barn. Det största problemet med detta är att kvinnlig fertilitetgår ned så kraftigt i fyrtioårsåldern och att antalet äktenskapskandidaterdessutom tycks minska snabbt. I praktiken, antyderamerikanska undersökningar, tornar svårigheterna uppsig för de framgångsrika fyrtioåriga kvinnor som offrat allt förkarriären. De varken vill eller kan göra de eftergifter som behövsför att hitta en äktenskapskandidat. Och den moderna medicinskatekniken klarar bara en del av fertilitetsproblemet.Det finns också idealbilder av kvinnliga och manliga chefersom ansluter till uråldriga traditioner. Övervikt och tidigt åldrandeär inte samma hinder för manliga chefer eftersom patriarkmodellenfungerar bra både på jobbet och i media. Kvinnliga cheferhar inte ännu samma handlingsfrihet. De avbildas i mediasom ungdomliga amazoner, stridsklädda i svart läder. Tydligastär detta i styrelsedebatten. »Gubbväldet« ska inte brytas av erfar-36