Så spräcker vi glastaket 1.4 MB pdf - SNS

”Attityderna varierar från »kvalificerade kvinnor klarar alla arbeten«till den andra extremen »kvinnor är utmärkta på att tahand om detaljer men inte företagsledning« … En rad trosföreställningarmåste fås att försvinna innan förändringen kan ta fart …I McGraw Hills Encyclopedia of Professional Management från 1978finns ett avsnitt som mycket starkt propagerar för kvinnliga chefer.Därför måste företaget ha flerkvinnor i chefskarriärVARFÖR MÅSTE ditt företag sträva efter att få fler kvinnori beslutande ställning? Frågan bör nog snarare ställas:varför inte? Företag i marknadsekonomi måste alltidsöka den bästa tillgängliga ledningen. Ju mer kreativaoch talangfulla företag är desto större är chanserna att överlevai den hårda konkurrens som kännetecknas allt mindre av rutinuppgifteroch allt mer av så kallade kunskapsjobb.Själva huvuduppgiften i en globaliserad och marknadsorienteradaffärsvärld är att hantera mångfald. De företag som inte kananpassa sig till en rad olika synsätt och välkomna olikheter somnågot naturligt kommer att klara sig sämre. Mångfald betyder attkunna anpassa sig till skiftande krav på olika marknader. Den allraviktigaste skillnaden i en värld av mångfald är den mellan mänoch kvinnor. Den skär rakt igenom alla kulturer men ser ändådelvis olika ut i varje kulturkrets.Ett företag med större mångfald i chefsleden får med storsannolikhet tryggare och bättre utveckling. Mångfald ger ökadgruppdynamik, större möjligheter att anpassa organisationen tillmarknadernas alla skiftande krav och bredare urval. Mångfaldinnefattar kön, kulturer, språk, religioner, sexuell läggning ochannat men den här boken fokuserar på fördelningen mellan könen.Organisationer som satsar på kvinnlig chefsrekrytering förbättraralltså sina odds att överleva.11