Proffice Årsredovisning 2000 - Cision

MEDARBETAREAffärsmannaskolaEtt tvåårigt ledarskapsprogramRekryteringsutbildningAndra vanliga ämnesområden är data,ekonomi och språk. Huvuddelen avutbildningen sker på kvällstid efterordinarie arbetstid.PersonalomsättningBemanningsbranschen kännetecknas avhög personalomsättning. En av orsakernaär att vissa personer redan från början harför avsikt att stanna en kortare periodinnan de påbörjar heltidsstudier eller påannat sätt ändrar sin arbetssituation. Enannan orsak till den höga personalomsättningeni bemanningsbranschen är attdet förekommer att konsulter efter en tiderbjuds anställning hos uppdragsgivaren.Proffice har medvetet verkat för attsänka personalomsättningen och vi liggerbetydligt under branschgenomsnittetmed en personalomsättning runt40 procent. Möjligheter att kombineraarbete och vidareutbildning, fler kurseroch nära relationer till konsultchefernaär några inslag som har givit resultat.Målsättningen är att ytterligare minskapersonalomsättningen inom de närmasteåren. Hög personalomsättningmedför inte bara kostnader för bemanningsföretagetför att rekrytera nya konsulter.Det är även viktigt att kunnaerbjuda kunden kontinuitet och erfarnakonsulter. Många kunder värderar att fåtillbaka samma konsult flera gånger.MedarbetarindexVarje konsult utvärderar regelbundethur de trivs på arbetsplatsen och hur deuppfattar Proffice genom ett medarbetarindex.Målsättningen är att var och enskall trivas på arbetsplatsen och kännatrygghet och omtanke från Proffice.Konsulterna skall kunna agera medintegritet och professionalism ute hosvåra kunder, medvetna om att de harProffices stöd i ryggen. Kontakten medandra Profficekonsulter är viktig, någotsom stärks av bland annat frukostmötenoch temakvällar där inbjudna föreläsaretalar om aktuella ämnen.29