Proffice Årsredovisning 2000 - Cision

AFFÄRSOMRÅDE KARRIÄR & UTVECKLINGREKRYTERINGKompetensrörlighetProffice fungerar som konsult och samarbetspartnerför företag som genomförstrukturåtgärder med personalförändringarsom följd. Proffices arbete syftardå till att bistå den friställda personalenoch hjälpa dem att på en kort tid och ettför varje individ anpassat sätt hjälpa tillatt finna ett nytt arbete.Proffice har stärkt sin ställning påområdet genom förvärven av AntennSamarbetspartner i Sverige och det tidigareförvärvet av Tennebø & Partners.Proffice i Norge erbjuder konsultverksamhet,metodik och projektledning föratt skapa naturlig kompetensrörlighet.Konsultverksamheten syftar till att företagetuppnår kompetens baserad påverksamhetens krav och på individensförutsättningar.Under året har ett flertal projektgenomförts i Norge och Sverige, somexempel kan nämnas:För Skandia har vi utvecklat en kompetensmodellför att attrahera, utvecklaoch behålla medarbetare.I samarbete med K-World skapadesen karriärportal med många användare.Sandvik har genomgått effektiviseringaroch erbjöd ett hundratal medarbetarenya karriärer inom eller utanför företaget.I Norge genomfördes ett flertal projekt3. URVAL Intervjuer genomförs med tänkbarakandidater.4. PRESENTATION De mest kvalificerade kandidaternapresenteras för kundföretaget som sedangör egna intervjuer.tillsammans med Statoil.I slutet av 2000 erhölls uppdraget atthantera och säkerställa kompetensen förEricsson i Kumla. En modell för kontinuerligkompetensrörlighet för 3 000medarbetare skall skapas. Projektet ärförmodligen en av de mest omfattandeomställningarna inom svensk industrinågonsin.I samband med omstruktureringen5.ANSTÄLLNING OCH UPPFÖLJNING Kundenkan välja på att göra en direkt rekrytering (rakrekrytering) eller att först hyra medarbetaren i3–6 månader. Kundföretaget såväl som medarbetarehar under denna tid full frihet att avbryta processen.Omså sker presenteras en ny kandidat ochen ny hyrperiod börjar. Även vid rak rekryteringges en 3 månaders rekryteringsgaranti. Det innebäratt om kunden eller kandidaten väljer attavbryta anställningen, presenterar Proffice en nykandidat utan kostnad. Under garantitiden hållerProffice kontakt med såväl uppdragsgivaren sommed den nya medarbetaren för att öka trygghetenför samtliga parter.inom MoDo genomfördes ett projekt iÖrnsköldsvik där samtliga personer framgångsriktfann nya vägar i arbetslivet.FramtidDet positiva utfallet från tidigare projektger en bra bas för fortsatt expansion inomområdet.Den snabba förändringstakten inomföretag och organisationer medför ettökat behov för effektivt hanterande avpersonalomställning och kompetensrörlighet.För kundföretagen är det avgörandeatt i dag kunna attrahera, utveckla, behållaoch även avveckla på en och sammagång. Både för företagets image motkunder och personal, av ekonomiska skäloch inom ramen för lagstiftningen omarbetsrätt.23