Proffice Årsredovisning 2000 - Cision

AFFÄRSOMRÅDE REKRYTERING REKRYTERINGREKRYTERINGNoga utvaldaVar femte minut påbörjar vi en nyanställningsintervjuVerksamhetsområdet omfattar rekryteringsuppdragtill samtliga affärsområden.Rekryteringsverksamheten står i dagför 9 procent av omsättningen. I dennadel innefattas även verksamheten inomKarriär & Utveckling. Under året kompletteradeProffice sin rekryteringsverksamhetmed rekryteringsservice via internet,som oftast utnyttjas som ett komplementi rekryteringsverksamheten.Proffice har lång erfarenhet och kunskapav rekrytering. Rekryteringskonsulternahar erfarenhet och specialistkunskaperfrån många skilda områden. Det innebäratt de snabbt kan sätta sig in i kundenssituation och genomföra en professionellbehovsbedömning. Vi genomföröver 100 anställningsintervjuer per dagvilket motsvarar att en ny intervju påbörjasvar femte minut. I detta innefattasbåde intervjuer för att rekrytera på uppdragåt en kund och för Proffices egetbehov. Rekryteringsverksamheten omfattarbåde enskilda uppdrag och störrerekryteringsuppdrag inom alla branscher.Vi samlar alla de personer som önskarfinna nya arbeten genom oss i en “kandidatbank”som innehåller en mycket stormängd kompetenta personer. Kundföretagenkan också välja rekryteringskonsultationpå valda delar av rekryteringsprocessen,till exempel administrationav ansökningshandlingar ellerpersonbedömning av kandidater.Efter att den slutliga kandidaten haridentifierats kan kunden välja mellan attdirekt rekrytera personen eller att försthyra in personen under tre till sex månaderinnan anställning hos kunden sker.FramtidenRekryteringsmarknaden bedöms uppvisafortsatt tillväxt under de kommandeåren. Framför allt gäller det inom vissaarbetsområden som till exempel pedagoger,vårdpersonal, säljare och biotekniskpersonal.I Norge har ändrade regler möjliggjortrekrytering inom samtliga yrkesområden.Behovet av Proffices tjänster bedöms ökapå den norska marknaden framöver.InternetrekryteringUnder året startade Proffice rekryteringsverksamhetpå internet. Internettjänsternakan utnyttjas både som komplementtill den konventionella formen av rekryteringeller fristående. Genom att abonnerapå internettjänsten kan företagensjälva lägga in annonser via internet, somär ett komplement vid såväl interna somexterna rekryteringsuppdrag.ANDEL AV KONCERNENSOMSÄTTNING 2000 (1999)CASINO COSMOPOLUnder 1999 fattade riksdagen beslutom att etablera internationella kasinon iSverige. Uppdraget att driva verksamhetengavs åt AB Svenska Spel, somkommer att driva kasinoverksamheten idotterbolaget Casino Cosmopol AB iSundsvall, Malmö, Göteborg och Stockholmtill att börja med.Uppdraget att rekrytera Casino Cosmopolspersonal gick till Proffice ochuppgår till cirka 130 tjänster per kasino.Arbetet har bitvis varit mycket intensivt,med upp till 120 genomfördaintervjuer under en och samma vecka.(Proffice egen rekryteringswebbplatspå internet – PIR – har underlättat hanteringenav den stora mängden ansökningshandlingar.)REKRYTERINGSPROCESSEN1. BEHOVSANALYS Kravprofil upprättas gemensamtav Proffices rekryteringskonsulter och kundenöver den eller de medarbetare som kunden söker.2. SÖKNING Rekryteringskonsulten genomför ensökning genom matchning.Varje rekryterare har relevantarbetslivserfarenhet från de affärsområden dearbetar inom. De kan därmed lättare förstå kundensönskemål och göra en snabb och professionellbehovsbedömning.22