Rehabilitering inom äldre- omsorgen - Sundsvall

2009-05-20tilldelningen måste stämma överens med målet och förhållningssättet. Detbetyder att förhållningssättet måste legitimeras från ledningen. Arbetssättetskiljer sig från det arbetssätt som har använts under lång tid inom sjukvården,det omvårdande arbetssättet. Kommunen har tagit över hela verksamhetenmed vård och omsorg av äldre från landstinget där omvårdnad varitdet självklara arbetssättet i årtionden. Vi får alltså konstatera att det kommeratt ta tid, och att det kommer att krävas att alla är med på tåget, för att ettrehabiliterande förhållningssätt ska bli det självklara arbetssättet i kommunensäldreomsorg.8.1 Rehabiliterande ledarskap och rehabiliterande kulturFör att kunna utveckla en bra rehabiliteringsverksamhet krävs tydlighet vadgäller målsättning, uppdrag och framförallt ledarskap. Med ett rehabiliterandeledarskap menas att rehabspecialisterna, arbetsterapeuter och sjukgymnaster,är de som leder och ansvarar för rehabiliteringen av vårdtagarna. Dehar möjlighet att delegera arbetsuppgifter utan att bli ifrågasatta. Med enrehabiliterande kultur menas att det finns en självklarhet i att rehabiliteringär viktig, en stor insikt i vad rehabiliterande förhållningssätt innebär och attresurser avsätts i form av ”vårdtid” till rehabiliteringsarbetet. Alla som arbetarmed vårdtagarna är delaktiga i rehabiliteringen och det finns en samstämmigheti värdegrund hos alla som deltar i vård- och omsorgsarbetet.Det är mot en sådan kultur vi vill sträva.68(81)