11.07.2015 Views

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Erfarenheter av åtgärder mot <strong>strukturell</strong> diskriminiering i andra länder... SOU 2005:56ett tydligt proaktivt främjande av jämlikhet. Att börja i ”fel”ände, med det proaktiva arbetet, riskerar att fokus hålls på de”utsatta” och att därmed dölja maktrelationerna som finns i<strong>diskriminering</strong>.• Utvecklingen av lagar och policys i USA och Kanada har påverkatutvecklingen i Europa.• De civila samhällsinsatserna som funnits har inte bara påverkatlagstiftning med mera. Insatserna har varit nödvändiga för utvecklingenav tillsynen.• Dessa insatser har också stimulerat forskning som fokuserat påmaktförhållandena och etnisk <strong>diskriminering</strong>• Vikten av det som nämns ovan, civila samhällspåtryckningar,forskning som fokuserar makt och vikten av ett proaktivt arbeteför jämlikhet kan jämföras med utvecklingen i Sverige medhänsyn till jämställdhet. Jämställdhetslagen är ett resultatfrämst av kvinnorörelsen. Uppföljningen, utvärderingen ochkritiken av jämställdhetspolitiken har bedrivits av kvinnorörelsen.En liknande utveckling med hänsyn till integrationspolitikenoch anti<strong>diskriminering</strong>spolitiken har till stor del saknats.• Allt detta leder till behovet av att stimulera processen där civilasamhällsinsatser uppmuntras att fokusera på <strong>diskriminering</strong>,vilket torde leda till att fler får jobb med hänsyn till kompetens,vilket i sin tur innebär dels empowerment, dels förebilder. Ochdetta i sin tur borde leda till ett ännu större tryck på motverkandeav <strong>diskriminering</strong>.530

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!