Det blågula glashuset – strukturell diskriminering i ... - Regeringen

Erfarenheter av åtgärder mot strukturell diskriminiering i andra länder... SOU 2005:56rellt sett. Och att detta har skett trots att systemet mött ett stortpolitiskt motstånd. (Leonard, 1984A, abstract och s 17–18)I sina studier kom Leonard också fram till att de mål somföretagen frivilligt fastställde hade en viktig effekt för de resultatman nådde. Även om målet inte uppnåddes, verkade de företagmed mer ambitiösa mål för att anställa kvinnor och minoriteteruppnått bättre resultat än företag med mindre ambitiösa mål.Dessutom drog Leonard slutsatsen att målen användes just sommål och inte som kvoteringskrav och att detta fungerar. Företagenlovar att försöka att agera på bästa möjliga sätt (in good faith) för attuppnå de utsatta målen men garanterar inte att de når målen.(Leonard, 1984B:14–15)En annan fråga som har studerats är hur förordningen inverkatpå karriärmöjligheter. Leonards studie visar att löneskillnadernamellan könen och mellan ”raserna” minskat tack vare förordningen.11 (Leonard, 1984C:15)Till slut drar Leonard vissa mer övergripande slutsatser angåendebåde effektiviteten av lagen mot diskriminering och systemet medaffirmative action inom ramen för offentlig upphandling. ”Litigationunder Title VII of the Civil Rights Act of 1964 has played asignificant role in increasing black employment. In addition, as minorityand female employment shares have increased, their relativeproductivity, while poorly measured, has not significantly declined.”(Leonard, 1985:abstract) Lagen har varit effektiv i att få infler svarta på arbetsmarknaden. Dessutom finns det indikationer påatt den ökning av andelen minoriteter och kvinnor påarbetsmarknaden som skett, har skett på grund avantidiskrimineringsinsatser och affirmative action åtgärder som letttill anställning av kvalificerad arbetskraft och inte på grund avkvotering eller liknande. (Leonard, 1985:abstract:38)Angående diskrimineringsprocesser och deras effekt understrykerLeonard vikten av de prejudikat som har utvecklats. Han pekarpå fallet Griggs v. Duke Power som lett till mycket stora effekter.”By establishing the principle of disparate impact as prima facieevidence of discrimination, it placed a heavier burden on all employersto avoid the appearance of discrimination.”(Leonard, 1985:33)11”Executive Order 11246 has promoted the occupational advance of minorities of bothsexes, as well as increasing their employment among government contractors. For whitefemales, the impact of the program appears mixed, and more difficult to separate fromconcurrent supply shifts. The finding of occupational advance for black males is reinforcedby evidence that affirmative action has narrowed the difference in earnings between theraces.”482