Äldreomsorgsplan 2012 - 2022 - Partille kommun

Utvecklingsområde 9 – Personalens kompetens ochrekryteringsbehovAnsvariga chefer ska tillsammans med medarbetarna gemensamt arbeta för att skapa:gott medarbetarskap, hållbar kompetensförsörjning, hälsa i arbetet och en lönestrategi somstödjer medarbetarnas utveckling.Personalens kompetens måste säkerställas, synliggöras, användas och utvecklas. Det skafinnas utvecklingsmöjligheter, goda arbetsvillkor och en god arbetsmiljö. Det är viktigt attpersonalens sammansättning motsvarar befolkningens sammansättning bland annat vadgäller kön och etnicitet.Medelåldern bland de anställda inom äldreomsorgen är 45 år. Pensionsavgångar är i snitt6-8 personer per år. För år 2011 var utbildningsnivån på omvårdnadspersonal inom äldreomsorgen72 procent och inom korttidsenheten 97 procent.Rekryteringsbehovet inom GRRekryteringsbehov – antal personer per yrke till och med 2020 inom Göteborgs Regionen2010 2012 2014 2016 2018 2020 % av2009 årsanställdaundersköterska 730 2 290 3 900 5 630 7 540 9 610 191%vårdbiträde 590 1 790 3 010 4 270 5 600 7 090 129%sjuksköterska 160 490 930 1 190 1 550 1 950 131%ledningspersonal 70 290 390 570 760 950 105%socialarbetare 200 600 1 010 1 430 1 970 2 320 106%Det här vill vi satsa på:• Äldreomsorgens personal skall ha lägst undersköterske- eller omvårdnadsutbildningnär de anställs. 9:1• Genomföra demensutbildning via webb för undersköterskor. 9:2• År 2015 ska 95 procent av omvårdnadspersonalen ha grundutbildning och satsningarfortsätter via validering. 9:3• Varje enhetschefsområde skall ha 2-4 personal med yrkeshögskoleutbildning ellerspecialutbildning lägst gymnasienivå med inriktning mot demens eller psykiatriår 2015. 9:4• År 2022 skall varje enhetschefsområde ha 4-5 yrkeshögskoleutbildad eller specialutbildninglägst gymnasienivå med inriktning mot demens eller psykiatri. 9:5• Utvecklingen av ledarskapet tryggas med hjälp av den kommande nationella ledarutbildningen.Samtliga ledare ska genomgå utbildningen och detta ska vara genomfört år2022. 9:623