Moderna Läkare nr 4 2009 - Sveriges läkarförbund

ordförande har ordetBotten är nådd– arbetsmiljön måste förbättrasIndragna läkarrockar, hårdareschemaläggning, arbete utan lön för attklara vaccinationskrav inför det väntadeinfluensautbrottet och betalning ur egenficka för vaccination som skydd mot sjukdom.De kreativa besparingsåtgärderna ärmånga i det stålbad som flera arbetsgivareinom vårdsektorn har att handskas med.Nu lovar Fredrik Reinfeldt (m) ochAnders Borg (m) extra pengar till landstingenför att förhindra personalneddragningar.Statsministern lugnar oroade själarsom är rädda att deras sektor ska få enmindre del av kakan. Reinfeldt försäkraratt det handlar om ett tillfälligt tillskott.Kortsiktiga lösningar kan varalockande när plånboken gapar tom menär förödande för personalförsörjningen pålång sikt. Arbetsgivaren borde till exempelbeakta omfattningen av de kommandepensionsavgångarna, ökat vård- och omsorgsbehovpå grund av en åldrad befolkningoch rapporter om brist på läkareinnan de skrämmer bort sin personal.Många läkare upplever redan idagatt arbetssituationen är pressad. Det framkommerbland annat i den ST-enkät somSYLF genomfört i början av året. Två avtre ST-läkare anser att fritiden påverkasnegativt av arbetssituationen och en nästanlika stor andel anser att de är så tröttaefter arbetet att det sociala livet blir lidande.48 procent har funderat på att i framtidenarbeta utanför sjukvården. Därtillhar hela 34 procent av ST-läkarna och 30procent av AT-läkarna övervägt att bytayrke på grund av den kliniska arbetsbelastningen.När frågan om läkarbrist diskuteras,fokuseras oftast på utbudet av utbildningsplatseroch landstingens behov avut landsrekrytering för att lösa den mestakuta bristen. Diskussionen borde ocksåomfatta arbetsmiljö och arbetsbelastning.Ovanstående siffror talar för sig själva.Om Sveriges befolkning ska kunna varatrygga i att någon tar hand om dem omde blir sjuka, krävs en rejält förbättradarbets situation för vårdens medarbetare.Den arbetsgivare som önskar sörjaför en stabil, kompetent medarbetarstabför att undvika brist på kvalificerade arbetstagare,vilket är en naturlig konsekvensav missnöje och dåliga arbetsvillkor,borde i högre grad inkludera läkarei beslutsprocesser och i det kontinuerligakvalitets- och förbättringsarbetet. Arbetsgivaresom premierar nytänkande och initiativtagandeoch som låter medarbetarnadelta i beslutsprocessen har betydligtbättre förutsättningar att attrahera STläkarevid valet av framtida arbetsplats.Dessvärre anser ST-läkarna att deras nuvarandearbetsgivare inte uppfyller dessakrav. Kanske är detta orsaken till att såmånga som 76 procent av respondenternai SYLFs ST-enkät anger att de kan tänkasig en framtid som egna företagare och att92 procent kan tänka sig att arbeta inomprivat verksamhet.Mitt i den rådande lågkonjunkturenbör jar nu upptakten inför den kommandeav tals rörelsen. Vårt nuvarande avtal löperut 31 mars 2010 och i samband med attavtalet sägs upp i december ska läkarförbundetöverlämna sitt yrkande till SverigesKommuner och Landsting. SKL kommersannolikt att använda den bistra ekonomiskasituationen i Sverige som ett argumentför en svag löneutveckling men samtidigtmåste hjulen börja rulla igen vilketbland annat en ordentlig löneutvecklingkan bidra med.Nu väljer jag dock att se regeringens”tillfälliga” tillskott i landstingens kassasom en markering att botten är nådd ochhoppas att vi alla kan hjälpas åt att sättagränser och sörja för en dräglig arbetsmiljö.För någon annan lär inte göra arbetetåt oss.Foto: P.O BejsjöLENA EKELIUSOrdförandeModerna Läkare 04/2009 11