Samhällsbyggnadsnämnden 2013-02-08.pdf - Karlskoga kommun

3 (5)MedarbetarperspektivFullmäktigemål 3Karlskoga kommun är en attraktiv arbetsgivare, där alla har samma möjligheter.Nämndmål/styrmått.1 Samhällsbyggnadsförvaltningen skautvecklas genom att medarbetarna skakänna trygghet, stolthet och ha godamöjligheter att utvecklas.Måluppfyllelse/resultatStyrmått1. Hur många medarbetare som uppleveratt de har möjlighet till delaktighet iarbetet (%).Styrmått = 80 %2. Hur många medarbetare som uppleveratt de har möjligheter till utveckling iarbetet (%).Styrmått = 62 %74 % (2012) Resultat från medarbetarundersökningensdelindex ”Handlingskraft”60 % (2012) Resultat från medarbetarundersökningensdelindex ”Handlingskraft”V I S I O N20203. Ledarskapsindex(Index max 100).Styrmått = 724. Hur många medarbetare som uppleveratt arbetet är meningsfullt (%).Styrmått = 90 %72 (2012)89 % (2012)5. Hur många medarbetare som kanrekommendera den egna arbetsplatsen(%).Styrmått = 80 %6. Andel sjukfrånvaro av totalt arbetad tid (%).Styrmått 2012 = 3,5 %84 % (2012)3,0%Åtgärd: Arbete pågår med att införakompetensutvecklingsplaner på förvaltningenför att förbättra möjligheterna till utvecklingsamt identifiera kompetensbrister. Resultat frånmedarbetarundersökning visar på ökning avstress och ohälsa, vilket kan kopplas till antalettjänster som hålls vakanta på grund avbesparingskrav.