a69a014f

SÅ FÖRVALTAS BOLAGEN MED STATLIGT ÄGANDEERSÄTTNINGAR OCH ANDRA ANSTÄLLNINGSVILLKORHållbara lönenivåer och anställningsvillkorErsättningar till ledande befattningshavare i näringslivetär en viktig förtroendefråga. Bolagen med statligtägande bör därför ge sina chefer lön och pensionersom är väl avvägda.EN FÖRTROENDEFRÅGAI dag har kravet på sunda ersättningssystem blivit en av de viktigastebolagsstyrningsfrågorna både i Sverige och internationellt.Ersättningar kritiseras ibland för att inte vara transparenta,beslutade på fel sätt, vara för höga samt skapa en känsla av orättvisainom bolagen och i samhället.En central del i bolagsstyrningen av bolagen med statligtägande är att ersättningarna till ledande befattningshavare ärrimliga och väl avvägda. Omvärldens förväntningar är höga påhur bolagen med statligt ägande och dess företrädare ska uppträda.För staten är det viktigt att vara en tydlig, professionelloch ansvarsfull ägare.RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNINGSVILLKORDen 20 april 2009 beslutade regeringen om de nu gällande riktlinjernaför anställningsvillkor för ledande befattningshavarei företag med statligt ägande (läs riktlinjerna i sin helhet på s. 129).Möjligheten att ge rörlig lön till ledande befattningshavare togsbort i dessa riktlinjer. I företag där staten direkt eller indirekt ären av flera del ägare bör regeringen i dialog med övriga ägareverka för att regeringens riktlinjer tillämpas så långt som möjligt.Styrelserna i bolag med statligt ägande är ansvariga för attregeringens riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavaretillämpas.Enligt ersättningsprinciperna i riktlinjerna ska totalersättningentill ledande befattningshavare vara rimlig och välavvägd. Den ska även vara konkurrenskraftig, takbestämd ochändamålsenlig, samt bidra till en god etik och företagskultur.Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till andrajämförbara företag utan ska präglas av måttfullhet. Riktlinjernaanger även att detta ska vara vägledande också för den totalaersättningen till övriga anställda.UPPFÖLJNINGInom Regeringskansliet sker en kontinuerlig uppföljning aversättningsnivåerna i bolagen med statligt ägande. Regeringskansliethar uppdragit åt ett konsultbolag att undersöka hurregeringens riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavarehar efterföljts. Undersökningen har baserats påinformation från företagen gällande anställningsvillkor ochersättningar till ledande befattningshavare och de har undersökthur bolagen med statligt ägande följer riktlinjerna. Vidarehar de jämfört ersättningsnivåer i bolagen med statligt ägandemed marknadsdata från privata företag, vilket ger relevantajämförelsebolag identifierats, sammanlagt ingår drygt 300 jämförelsebolagi undersökningen.Utgångspunkten för undersökningen har varit huruvida totalersättningentill VD och övriga ledande befattningshavare varit”konkurrenskraftig men ej löneledande”, som det uttrycks iregeringens riktlinjer. Med totalersättning avses alla fasta ochrörliga ersättningar och förmåner till den anställde inklusivepension. De delägda börsnoterade företagen TeliaSonera ochNordea Bank har valt att inte ingå i undersökningen .ANDELEN LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE SOM HARFÖRMÅNSBESTÄMD PENSION MINSKARAndelen ledande befattningshavare som har förmånsbestämdpension minskar. 2012 hade en fjärdedel av alla VD:ar och cirkaen tredjedel av övriga ledande befattningshavare i bolag medstatligt ägande förmånsbestämd pension. För ledande befattningshavareär detta i huvudsak baserat på tillämpliga kollektivavtaloch är därmed inte i strid med riktlinjerna. I andra fall ärdet gamla avtal som ännu inte omförhandlats.POSITIV UTVECKLING AV EFTERLEVNADI 2012 års uppföljning av ”Riktlinjer för anställningsvillkor förledande befattningshavare” framgår att:– Inget företag har rörlig lön till varken VD eller övriga ledandebefattningshavare– Andelen övriga ledande befattningshavare med förmånsbestämdpension minskar– Antalet personer med pensionsålder under 62 år blir färre– Antalet personer med uppsägningstid över 6 månader (frånföretagets sida) blir färre1) Andra bolag som inte ingår i undersökningen är det delägda ryska företagetDom Shvetsii och Ersättningsmark.30 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR FÖRETAG MED STATLIGT ÄGANDE 2012