Ladda ner (PDF) - Statskontoret

More documents

Recommendations

Info

Introduktion av nyanställda 3 En viktig funktion som sammanställningen kan ha är att snabbt visa den nyanställde hur spelplanen i statsförvaltningen ser ut. Sätter du alltså skriften i händerna på den nyanställde med uppmaningen att läsa igenom den? – Ja, den nyanställde är van att ta till sig och sovra information och behöver få de komplexa förutsättningarna beskrivna för sig. – Nej, jag delar nog ut den kortare introduktionstexten om jag över huvud taget ska dela ut något i förväg. Jag tar med mig Den gemensamma värdegrunden till introduktionsdagen och arbetar med delar ur den när vi sedan diskuterar principerna. Oavsett vilket material du väljer att använda och hur du delar ut det så behöver innehållet i materialet bearbetas om du vill att det ska ha betydelse. Den nyanställde ställs ju inför mängder med konkurrerande information och är ofta också starkt fokuserad på den egna och nya uppgiften. Utöver skriften Den gemensamma värdegrunden för de statsanställda har också den kortare En introduktion till den gemensamma värdegrunden tagits fram, som även finns i engelsk översättning. I introduktionsskriften beskrivs de sex principerna kortfattat och grundläggande. Samtliga skrifter ligger på Krus webbsida och kan även beställas. Överblick över styrningen Den kortare introduktionstexten och skriften med Den gemensamma värdegrunden ger en överblick över vilka principer och vilken lagstiftning som gäller för all statlig verksamhet och därmed också den nyanställdes. I alla verksamheter som utöver det har egen lagstiftning (Högskolelagen, Utsökningsbalken, Polislagen mm) ges ett bra tillfälle att tydliggöra helheten i lagstyrningen med Den gemensamma värdegrunden eller den kortare introduktionen som ingång. Det kan vara särskilt viktigt för stödpersonal som inte själva omfattas av kärnverksamhetens lagstiftning, men också ge en bra bild i verksamheter som är starkt diversifierade och styrs av många olika regleringar. Börja med en beskrivning av lagstiftningen i den gemensamma värdegrunden, gå vidare med lagstiftningen för den egna myndigheten och låt de nyanställda göra klart för sig vad som styr just henne samt de kollegor hon arbetar med. Beroende på kultur, förkunskaper och prioritering av kunskapen (se avsnittet om Ambitionsnivåer för lärande) görs detta som föreläsning eller i diskussionsform. Förmodligen finns både juridisk och annan sakkunskap på myndigheten, men på projektets webbsida ligger också en kort powerpointpresentation med talmanus, som kan användas för genomgång av principerna. 10 Introduktion av nyanställda
• Vad betyder kravet på legalitet för vår del, på myndigheten? • Vad kan det tänkas betyda för just det du gör? På liknande sätt kan varje värdegrundsprincip tas upp: Vad betyder det här konkret för oss och för dig? Vad behöver vi göra för att leva upp till principen? Den diskussionsledare som vill väcka engagemang kan fråga: Hur skulle det kunna bli om principerna INTE efterlevs – i samhället i stort eller just i den nyanställdes arbete? Principerna bearbetas på så sätt genom att de kopplas till den egna verkligheten eller används för att bygga upp konkreta och kanske till och med känsloladdade bilder. Fokus på myndighetens uppgift Om de nya medarbetarna framför allt ska tänka över myndighetens uppgift och sammanhang kan den som leder diskussionen pröva en annan ingång: • Hur kommer det sig att verksamheter som vet att vi kan dra in deras tillstånd samtidigt går med på att förse oss med information om hur de arbetar? • Hur kommer det sig att medborgarna går med på att skattepengar läggs på forskning de förmodligen inte kan bedöma betydelsen av? • Varför betalar de flesta medborgare sin skatt, trots olika åsikter om skattepolitiken? Formulera en sådan kärnfråga för er verksamhet och följ upp den diskussionen med: • Vilken eller vilka av de sex principerna skulle kunna sägas vara den stora tillgången för myndigheten i detta? Förutom ytterligare ett sätt att bearbeta principerna via kopplingen till egna verksamheten möjliggör ingången också en diskussion om lagstiftningen som ett stöd, snarare än främst som ett krav. Introduktion av nyanställda 11
Page 1: Handledning till Den gemensamma vä
Page 4 and 5: Krus har fått regeringens uppdrag
Page 6 and 7: Värdegrundsarbete En värdegrund k
Page 8 and 9: Inleda värdegrundsarbete2 I samtal
Page 12 and 13: Vardagligt APT 4 Nyanställdas nyfi
Page 14 and 15: Förtroende för statsförvaltninge
Page 16 and 17: Lojaliteten hos statstjänstemannen
Page 18: Referenser utanför projektet Hedqu

Ladda ner (PDF) - Statskontoret

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?