Nummer 19 som pdf - Arbetsförmedlingen

More documents

Recommendations

Info

Redaktion: l Patrik Hed 010–486 40 87 patrik.hed@arbetsformedlingen.se l Per Strandberg 010–486 99 21 per.strandberg@arbetsformedlingen.se l Sandra Troedson sandra@a4.se Annonsbokning: 020–22 00 20 Bli en slipad förhandlare En del älskar det, andra tycker att det är pest, men alla har nytta av det. Förhandlingar kommer man inte ifrån. Nyckeln till framgång är förberedelse. För många ingår det i jobbet att förhandla och om inte annat så behöver vi alla det när vi ska löneförhandla med chefen. Men att sätta sig vid bordet för att nå en överenskommelse kan kännas läskigt. – Det handlar om att ta för sig och stå på sig för det man är värd, och det kan kännas obekvämt. Jag möter många som är ovana vid att förhandla men då är det ännu viktigare att lära sig, säger Ann Falkinger, professionell Ann utbildare och författare Falkinger. till bland annat boken Förhandla kvinna! För att lyckas bra är förberedelserna avgörande. Steg nummer ett är att ta reda på så mycket som möjligt om motparten. Ta reda på fakta om företaget, företagskultur en och hur systemet fungerar just här. Gäller det en löneförhandling tar du reda på lönenivåerna, lönepolicy och ingångslönerna om det är ditt första jobb. I steg två är det bra att fundera över vilken förhandlingsposition du har, alltså om någon har ett överläge eller om bägge är ganska jämspelta. Har motparten störst intresse av att nå en överenskommelse så har du övertaget, annars ett underläge. Det kommer att påverka dina chanser för att få igenom dina krav. – Sätt upp mål för överenskommelsen. Vilket är det högsta tänkbara realistiska målet med förhandlingen och vad är det lägsta? Det däremellan är förhandlingsbart, säger Ann Falkinger. Här är det viktigt att fundera på om det finns annat än själva priset att 2 l platsjournalen vecka 19 2012 TEXT: TERES HALLMAN förhandla om. Just att vara för fixerad vid kronor och ören är ett vanligt fel, enligt Ann Falkinger. Kanske kan du erbjuda något som kostar dig lite men som betyder mycket för motparten. Det kan handla om att korta ner leveranstider, att bjuda på transportkostnader eller att ställa upp som referens för andra kunder. – Det sista du ska göra i förberedelsefasen är att formulera starka argument för dina krav. Försök att tänka ut vilka invändningar motparten kan ha och hur du ska bemöta dem, säger Ann Falkinger. Med alla förberedelserna gjorda är det dags att förhandla. Tänk på ditt kroppsspråk, tonfall och att vara positiv i din approach. Det är viktigt att få till ett bra samtalsklimat, tanken är ju att fortsätta att göra affärer ihop. – Försök att inte stressa upp dig och tala lugnt och tydligt. Skulle det hetta till får man lugna ner sig och räkna till tio, säger Ann Falkinger. Under själva förhandlingen handlar det om att förstå vilka förväntningar motparten har på det ni ska komma överens om. Ställ många frågor för att förstå helheten, till exempel ”Vad behövs för att…?” eller ”Har jag förstått det här rätt om…?. Först när allt har retts ut, ska de viktiga besluten tas. I en lyckad förhandling känner båda parterna att de har vunnit någonting. – Runda av med att summera överenskommelsen och gör ett skriftligt avtal. Även om en handskakning gäller juridiskt är det mycket bättre att ha allt på papper, säger Ann Falkinger. ” Sätt upp mål för överenskommelsen. Vilket är det högsta tänkbara realistiska målet med förhandlingen och vad är det lägsta?” Chefer har dålig koll. fakta Chefer okunniga om psykisk ohälsa hos anställda ›› Var fjärde person drabbas av någon form av psykisk ohälsa. Men många chefer har dåliga kunskaper om psykisk ohälsa och vet inte heller hur de ska agera om någon av deras medarbetare drabbas. Det visar en undersökning som den nationella kampanjen Hjärnkoll genomfört. SÅ LYCKAS DU MED DIN FÖRHANDLING l F örberedelse är a och o. Läs på om motparten. Vem har övertaget i förhandlingen, vilka motiv är drivande? Sätt upp mål! l Slipa argumenten. Tänk ut den andra partens invändningar och hur du kan bemöta dem. l D et är viktigt med ett bra samtalsklimat. Tala lugnt, tänk på tonfallet och stressa inte upp dig. l V änta med att ta viktiga beslut till slutet. Se helheten först. l A vsluta med en summering och skriftligt avtal. l U tvärdera genom att skriva ner vad som gick bra och mindre bra på en lapp. Den lappen är guld värd inför nästa förhandling. Mer än varannan chef tror att högst tio procent av deras anställda kommer att utveckla psykisk ohälsa någon gång under sitt yrkesliv. Kunskaperna om hur man bäst stöttar personer som drabbas är föga överraskande störst bland de chefer som redan har anställda med psykiska problem. Förbered dig, slipa dina argument och tala lugnt är några av proffsens råd till dig som ska förhandla. FULA TRICKS ATT SE UPP MED Är du i ett underläge kan motparten använda sig av fula tricks. Två vanliga sådan att se upp med är: l F ilibustertaktiken. Den andra parten tar upp tid med onödiga och oviktiga detaljer för att ge dig och dina argument så lite utrymme som möjligt. Ta kommandot genom att bli formell och be att din punkt lyfts upp på dagordningen så att du får nödvändig tid. l Salamitaktiken. Motparten smyger in viktiga beslut tidigt i förhandlingen innan all information om överenskommelsen har kommit fram och diskuterats. Spara besluten till slutet.
Ökad kontroll av jobbsökande ›› Allt fler kommuner kontrol- lerar att de som söker jobb har ett prickfritt förflutet. De är skyldiga att kolla skolpersonal men börjar i allt högre grad begära registerutdrag även av andra, skriver tidningen Vision. Allra vanligast är det med kontroller av sökande inom vård och omsorg samt socialtjänsten. panelen 70 ›› Fackförbundet Kommunal och procent är kvinnors andel jämfört med männens pension. En av flera orsaker är att nästan varannan kvinna arbetade deltid på 1980-talet. Källa: PTK Arbete med utbildning för unga organisationen Sveriges kommuner och landsting, SKL, har träffat ett kollektivavtal för cirka 350 000 anställda i kommuner och landsting. I avtalet ingår en principöverenskommelse om att unga ska kunna få så kallade introduktionsanställningar, där jobb kombineras med utbildningsinsatser. De unga får då lön för 75 procents arbetstid medan återstående 25 procent ägnas åt yrkesutbildning. – Introduktionsanställningar kan vara intressant för flera av våra medlemmar och vi hoppas att det förenklar rekryteringen till vår sektor. Med yrkesintroduktion säkrar vi också att kompetensutveckling börjar från dag ett, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation. Jobb och utbildning tillsammans ska ge unga en chans. ›› Panelen svarar på tre aktuella frågor som har med arbets- Har du något marknaden att göra. Om Vad kan vara bra sistaminuten-tips du har förslag på en fråga, mejla den till: platsjournalen@ Har du någon att tänka på när man till den som söker arbetsformedlingen.se. favoritserie? tar ett vikariat? sommarjobb? – Lilla Fridolf. Men i dag kanske – Att gå in helhjärtat – Besök, ”knacka dörr” hos olika ingen vet vem han är? för jobbet som företag, ibland är det timingen det vore ditt som avgör! ordinarie. Catrine Lind- ” I dag kanske ingen holm, CWL Coaching och vet vem han är?” Consult AB. – När jag var yngre läste jag – Man ska inte vara rädd för att – Fråga vänner och bekanta. Kalle Anka. Min lillebror fråga om det är något man undrar Skriv i din status på Facebook prenumererade på tid- över. Då lär man sig! att du söker jobb. Det enklaste ningen under en ganska sättet att få jobb är genom Tatiana Caicedo, arbetssökande, Stockholm. lång period så jag brukade läsa den ibland på bussen på väg till skolan. ” Man ska inte vara rädd för att fråga.” kontakter. – Asterix och Obelix. Den lilla – Håll alla överenskommelser. – Berätta för så många som fridfulla galliska byn som ständigt Gör ett bra avslut. Bra referenser möjligt att du söker arbete. störs av romarna men som alltid kan vara avgörande inför nästa Erbjudande om arbete kan komma går segrande ur striden. Tycker anställning samt leda till fortsatt från helt oväntat håll! Var öppen Suzanne om den enkla humorn där ingen- arbete på samma företag, när det för möjligheter. Raask, arbets- ting går som man tänkt sig. är möjligt. förmedlare, ”Var öppen.” Åkersberga. – Jag följer Zits och Baby Blues – Förutom att kolla upp sina – Våga flytta till sommarjobbet! dagligen via Bohuslänningen, rättigheter bör man vara en god Där det är mest efterfrågan på humor i familjelivets vardag och kollega: baka bullar och bjud! Sök arbetskraft är också de roligaste hög igenkänningsfaktor! jobb innan vikariatet är slut. platserna på sommaren: Väst- Det är ofta lättare att få ett nytt kusten, Öland och Gotland. Fredrik Willén, jobb, när man redan har ett. Boendet kan ju alltid fixas på arbetsförmed- ”Igenkänningsfaktor!” camping. lare, Uddevalla. FOTO: ISTOCK platsjournalen vecka 19 2012 l 3
Page 1: Så förbereder du dig inför en ly
Page 5 and 6: Utkast till serierna görs på papp
Page 7 and 8: › Ansvarig utgivare: Greta Svenss
Page 9 and 10: www.uppsala.se CHEF/LEDNING Håbo k
Page 11 and 12: EKONOMI/ADMINISTRATION/INKÖP/JURID
Page 13 and 14: TEKNIK/IT/NATUR Vi är Där Ni är.
Page 15 and 16: TEKNIK/IT/NATUR arbetsformedlingen.
Page 17 and 18: TEKNIK/IT/NATUR Hitta ditt drömjob
Page 19 and 20: VÅRD/OMSORG/HÄLSA Platsjournalen
Page 21 and 22: UNDERVISNING/KULTUR HERMODS I VÄST
Page 23 and 24: FÖRSÄLJNING/MARKNAD Söker en Fä
Page 25 and 26: sid + Stockholm ...................
Page 27 and 28: Microsoftutvecklare somvilltaansvar
Page 29 and 30: Kock/kokerska Botkyrkakommun, Hamme
Page 31 and 32: Lärareigrundskolans senareår Stoc
Page 33 and 34: ADMINISTRATION, EKONOMI, JURIDIK s
Page 35 and 36: uppsala El-kalkylator/ projektledar
Page 37 and 38: Juniorfrontendutvecklare Bravura, 1
Page 39 and 40: Fritidspedagogåk4-6 alleskolan Lan
Page 41 and 42: Lager,leveransoch sälj KungsbackaB
Page 43 and 44: Lärareimodersmål tigrinja BoråsS
Page 45 and 46: Annonssäljaresökes Pobeda AB,Mån
Page 47 and 48: Hälso-och sjukvård Jordmödretil

Nummer 19 som pdf - Arbetsförmedlingen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?